中国知识女性职业发展障碍分析与对策

-1-知识女性职业发展障碍分析与对策研究摘要:时代的发展，使知识女性的社会作用得到越来越大的突显，特别是在全民族共同努力实现“中国梦”的时代主题下，知识女性的社会地位和职业发展得到更多的关注。深入分析传统社会观念、性别角色选择、社会舆论导向的负面影响和知识女性自身的发展局限，以构建先进的社会性别理念为根本举措，以知识女性基本权益的维护为保障，做好社会服务工作，改变知识女性职业发展的艰难处境，使她们发挥更大的潜能，促进社会的进步，具有很强的现实必要性和重要的时代意义。关键词:知识女性；职业发展；障碍；对策随着知识经济时代的到来，女性在社会发展、科技进步、家庭稳定中突显的主体作用越来越大，社会地位和发展权益也越来越受关注。1992年里约热内卢世界环境与发展大会指出，“妇女参与发展是实现可持续发展的关键之一”。1995年联合国《世界妇女报告》强调：“妇女的贡献以及妇女的权利已成为社会和经济改革的中心”。《中国妇女发展纲要》指出：“世界范围的经济文化和科学技术竞争，归根到底是民族素质的竞争，妇女的素质影响到民族的素质，妇女的发展水平影响着一个国家的综合国力。”[1]其中，知识女性因其文化程度较高，肩负着比别的普通女性更重的社会责任。在中国，随着习总书记实现“中华民族伟大复兴”-2-的中国梦的提出，知识女性作为推动国家前进和时代发展的中坚力量的重要组成部分，义不容辞的担负着全民族的共同使命。然而，知识女性在劳动就业、职业发展、婚姻家庭等方面，仍然面临着诸多问题。为了给知识女性的发展创造健康和谐的外部环境，保证其潜能得到更充分的发挥，价值得到更全面的体现，我们非常有必要探究制约知识女性发展的各种不利因素，从而找到切实有效的解决措施。一、制约因素（一）社会传统观念的不利影响。虽然先进的思想浪潮不断地冲击着传统文化中各种陈腐的观念，但是“男尊女卑”、“男主外，女主内”等旧有思想依然根植在很多人心中，使社会对知识女性的学业、就业、工作能力、工资收入、事业开拓等存在着较低的期望值，直接影响知识女性在职业领域的发展，具体表现为就业难、发展难。1.就业不平等。“男强女弱”、“女性是弱者”的传统观念将女性定位在家庭上，认为女性应该回归家庭，依附男性，不应拥有独立的人格和发展空间。针对社会就业形势严峻的问题，很多用人单位仍然以男生比女生具有更强的社会适应能力，更能应对难度高、体力消耗大、流动性强的工作为理由，拒绝给予知识女性更多的择业机会。在很多城市和工作领域，女大学生、女研究生就业难已成为一个突出的社会问题，尽管国家不断出台相关政策，禁令性别歧视现象的发生，但效果并不理想。-3-2.职业晋升难。已就业的知识女性在职业发展上，受“镜像上下限效应”（“玻璃天花板”——越是向上压力越大）的影响而难以晋升到较高层次。纵观政府机关和各类企事业单位，女性参政议政的渠道仍然不是很畅通，高层领导岗位多为男性出任，拥有高学历的知识女性多为中层、副职，且数量并不多。据上海教育系统妇女工作委员会、复旦大学社会性别与发展研究中心进行的有关《上海高校女教授健康状况调查报告》中指出，女教授认为自己在晋升过程中受性别因素影响的比例比男性高出近10倍，工作中因性别因素退缩的比男性高出1倍。[2]虽然这只是对部分知识女性的调查研究，但结果却具有典型性。（二）性别角色的双重压力。知识女性在单位是学者、教师、管理者、技术人员等等，在男女平等的观念和自我发展的需要下，不甘落后，竭力贡献；在家庭又是妻子、母亲、女儿、媳妇，料理家务，相夫教子，孝敬老人，坚持着难以价值化的隐性劳动，把职业女性与家庭主妇的双重角色，合二为一的经营。“中国当代的知识女性是传统的贤妻良母式文化和西方女性主义文化相结合的‘中西合璧’型的女性。她们大多数接受过良好的教育，具有较高的学历、能力、心理素质和成就动机，一方面追求事业发展和自我价值的实现，另一方面又扮演着‘家庭主妇’的角色，厅堂厨房里外承受着众多压力。”[3]波伏娃在《第二性》中说，“女人不是生成的，而是变成的。知识女性在事业和家庭的两难两重困境中举步维艰，时间和精力的有限性，使事业和家庭的发展经-4-常出现互为代价的现象。社会对女性双重角色并重要求的结果，必然带来社会对知识女性角色期望与女性个人角色能力之间的差距，诱发知识女性内心的矛盾和冲突，从而导致其紧张、焦虑和恐惧，甚至影响身体或心理健康。知识女性要在事业上有所发展，需要比男性付出更多的努力，做出更大的牺牲。（三）社会评价标准的负面导向。在男权话语的社会架构中，即便对女性的价值评估和角色评估也是处于男性价值体系下的，女性妻子或母亲角色扮演的质量，是以丈夫或子女的社会地位和价值来衡量的。所谓“上得厅堂，下得厨房”，不仅是许多知识女性的追求，也是男性心中的完美女性形象。传统的“母以子贵”、“妻以夫为荣”的观念剥压了女性应有的主体意识和自主精神。男人为事业不顾家庭天经地义，女人为事业顾不了家庭就一定会受到来自很多方面的斥责。时至今日，“女强人”一词仍然不被社会看好，女性一时成为强者，似乎就意味着背后有一个破碎的家庭，这在一定程度上制约了女性的进取精神和竞争能力。虽然一部分知识女性具备了继续发展的条件和能力，但也会因为社会舆论和其它因素而屈居家庭。另外，大众传媒也强化了女性的角色定位。广告中的女性总是出现在私人领域，不是正面的贤妻良母，就是反面的红颜祸水，很少有对职业女性的事业成功的宣传报道。（四）女性自身因素的制约。在传统的文化背景中成长起来的知识女性，自身也难以改变潜移默化中所受的影响，在自我发-5-展的过程中受到很多主观心理因素的牵制。主要表现在，缺乏自信、缺乏正确的自我意识。1.缺乏自信，对自身的期望值过代是知识女性发展的大敌。心理学研究表明，在某种情境中对成功地完成某项任务抱有很高期望的人会比那些期望值很低的人表现得更为出色。因此知识女性成就动机的高低也影响着其事业的发展。现实中，有些知识女性或天生的就不敢做强者，缺乏进取精神，或认为做好本职工作即可，因在工作稳定的时候分出一部分精力放到家庭上，致使追求事业发展的动力不足，影响长远发展。2.缺乏正确的自我意识是知识女性发展的最大障碍。自我意识推动人格发展的重要因素。完善正确的自我意识能为个人的发展提供根本推动力。现实中很多知识女性对自己的评价不够正面和积极，自我意识不强，致使意志力不坚定，影响自信心的权力，进而影响潜能的发挥和才智的表现。二、建议与对策（一）更新理念，构建先进的性别文化。男与女的身理性别是天生的，但是性别文化和传统理念的形成却是人类后天形成的思维模式。要想从要本上改变传统的落后的男女不平等观念，必须用先进的性别文化理念取代传统的旧有的观念。我们要积极构建以男女平等为核心的先进性别文化，加强女性学理论研究队伍的建设，经常开展女性问题的学术交流和研讨。促进女性学学科研究的拓展和深化，要增加女性话题的刊物，构建女性研究网络，-6-宣传和倡导文明进步的妇女观，促进妇女事业发展，努力营造有利于实现男女两性和谐发展的舆论环境和文化环境。（二）提高认识，维护知识女性基本权益。我们要把性别平等纳入决策主流意识，以先进的性别文化来影响法律和公共政策的制定与执行，从制度上保障女性各项权利的落实，妇联要主动介入，参与决策，实现制度层面上和实际生活中真正的性别平等。要从源头上加大女性参政议政和维权的力度，将女性参政纳入国家人才发展战略，提高女性参政的量化指标，增加推荐选举中女性候选人的比例，使更多的女性参与到国家有关法律法规草案和政策的制定和修改中，为女性创造公平竞争的机制。同时还应重视对女干部的培养、选拔和使用，优先安排女干部培训、轮岗、交流，丰富她们的阅历，加快提高她们的领导水平和驾驭工作的能力。要确定明确的培养目标和任务，为女干部的成长营造了良好的社会环境，使培养女干部工作进入了一个新的发展时期。（三）做好社会保障，减轻知识女性角色压力。繁重的家务劳动是制约知识女性成才的一大障碍。事业和家庭难以两全的矛盾也使得她们在与男性竞争中处于劣势地位。我们一方面要倡导家庭成员共同分担家务；另一方面，也是更重要的方面是要发展家政服务行业，提高家务劳动的现代化和社会化程度。有条件的社区要有家政服务行业的配套设施，如“托儿所”、“托老所”、“派送中心”。要规范保姆市场，有组织地进行家政服务的岗前培训，提高家政工作人员的自身素质，以解知识女性的后顾之忧，使女-7-性能全身心地投入工作事业之中，当然这一切的实现有待于国家经济实力的进一步提高。总之，知识女性职业发展的受限，除性别因素外，更主要的是社会的、文化的和自身的负面因素影响制约着。全社会都要关心知识女性的成才与发展，营造适合知识女性成长与发展的环境与条件，为她们的成才提供机会与氛围。知识女性也要加强学习，更新观念，敢于冲破传统的羁绊，在传统与现代、理想与现实的碰撞中挑战自我，超越自我，实现自身价值。参考文献[1]中国妇女发展纲要.光明日报2001-05-15.[2]上海教育系统妇女工作委员会.上海市高校女教授健康状况调查报告[J].上海妇女，2004（5）.[3]王小波.试析中国女性群体的分化与分层[J].妇女研究论丛，2005（5）.