员工待遇管理办法

管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）员工待遇管理办法第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成，分为5职等，每职等分为三级，具体见表。第三条薪组的薪点，本公司在适当期内予以调整。第四条新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位第一等级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级。1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。2、具能力特别优异，且为本公司甚难罗列的人才。第五条各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定，其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期间，支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合格者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原一级的薪级。第七条由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。第八条职务待遇项目为：1、基本工资；2、职务工资；3、加班费；4、奖金；5、补助费。第九条下列款项得从待遇项目中扣缴：1、薪金所得税；2、产业工会会费；3、职工福利金及福利社的欠款；4、员工保险费或人寿保险费；5、食堂伙食费；第十条下列情况的薪金不予扣减：1、依职员管理办法规定请假者；2、因公出差者；3、奉调受训者；4、奉派考察者。第十一条新进试用人员工发薪标准如下：（含基本工资和职务工资）1、无社会经验者：①高中（中专）毕业者：600②大学专科毕业：700③大学本科毕业：800④硕士研究生毕业：12002、有工作经验者：①具备一般工作经验，高中（中专）文化程度：700—1000②具备本公司需要的工作经验，大学专科文化，具备初级职称：800—1200③具备专业技能，大学本科以上文化，具备中级以上职称：1500—2400管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）第十二条每月十日为职员薪金发放日。第十三条每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。第十四条职员加班依标准支付加班费，按月累计，于翌月发放。第十五条职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。第十六条职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者，不享受年终奖金。第十七条职工于年度中请假或旷职者，其当年奖金依下列标准计扣：1、事假、病假累计每积满1日者，扣发半日薪金额的奖金；2、旷积累计每积满1日者，扣发三日薪金额的奖金。第十八条职员初婚者，经本人申请发给一定的薪金补助；职员的父母、配偶或子孙死亡时，经本人申请发给一定的补助费，其补助标准另定。第十九条职员家庭特别困难或遇到意外重大事故，本人可以申请特殊困难补助，公司将视其困难程度，由工会给予相应困难补助。第二十条公司根据每年终赢利状况，经董事会核定，发给从业人员特别奖金。