新员工入职审批表(标准)

（集团）有限公司新员工入职审批表单位：填表时间：新员工基础信息姓名性别民族职位出生年月文化程度婚否专业身份证号码身份证地址试用期起至时间年月日----年月日合同起至时间年月日----年月日薪资标准试用期（元/月）转正（元/月）联系电话手机入职资料办理情况需办理资料已办理未办理备注1、人事档案表一份（）（）①***类岗位：办理1--9项；②财务或行政财务岗位：办理1—3、6--12项；③行政、营销类岗位：办理1—3、6—9项；④清洁工、厨工类岗位：办理1--2、6、7、9、13项。根据新员工入职资料办理情况，在前面“（）”内打“√”。2、入职申明书一份（）（）3、劳动合同一式两份（）（）4、安全责任书一式两份（）（）5、培训协议一式两份（）（）6、一寸彩色片三张（）（）7、身份证复印件一份（）（）8、学历证复印件一份（）（）9、体检报告（血常规、胸透）一份或教师资格证复印件一份（）（）10、会计证复印件一份（）（）11、担保协议一式两份（）（）12、担保人身份证复印件一份（）（）13、承揽协议一式两份（）（）审核意见（入职审核人填写）是否同意入职起薪人事助理跟进手续办理情况人事助理根据办理情况起薪试用起至时间：年月日-年月日合同起至时间：年月日-年月日试用期：（）元/月转正：（）元/月入职审核人签字：时间：1、新员工必须全部办理完以上所有项目，并经人事总监（集团）、人事部长（分公司）、人事助理（片区）审核签字后方可正式计算入职时间，未经审核入职的一律不予确认，并不起薪，因入职资料不全而导致不能起薪责任由入职手续办理人承担责任；2、新员工起薪日不得提前于劳动合同签订当天，如果入职审核人因出差等不能当天签字的，必须打电话向审核人汇报入职办理情况并在得到同意后开始起薪，但必须补办书面签字手续。如果因为入职资料不齐全而导致不能正常起薪的，责任由办理人承担；3、分公司入职员工入职手续的审核由于不能现场签字确认，因此以人事助理与人事部长之间发送的《新员工入职审批表》记录为准；4、本表与员工档案一并入档保存。