部门人力资源状况评估调查与分析

填表人日期年月日序号姓名性别学历年龄职位主要工作内容工作量饱和度%工作表现（分为优、良、一般、不达标）1234567合计序号年龄结构20-30岁30-40岁1人数（名）2比例（%）序号学历结构本科大专中专（职高、或高中）初中1人数（名）2比例（%）研究生二、人力状况统计20岁以下40岁以上部门人力资源状况评估调查与分析部门(门店）一、现有人员情况人5、您对本部门目前的人力资源状况调整有何建议？6、您对公司目前的人力资源管理方面有哪些意见和建议。2、人员学历结构是否合理（1、合理；2、基本合理；3、不合理；），如不合理，请阐述原因，并提出改进意见。3、您对本部门人员的工作能力是否满意（1、满意；2、基本满意；3、不满意；），存在哪方面缺陷，并提出改进意见。4、您认为本部门人员的工作安排是否合理（1、合理；2、基本合理；3、不合理；），对工作饱和度低的人员将作出如何调整？三、人力资源状况分析1、人员年龄结构是否合理（1、合理；2、基本合理；3、不合理；），如不合理，请阐述原因，并提出改进意见。