劳动合同制度高一政治课件

劳动合同制度面对欠薪、克扣工钱等丑恶行为，他们既愤怒又无奈，一个重要的原因是当初没有签订劳动合同，因此缺乏相关的法律依据。案例一：刘某、王某、李某三人参加招工考试，被录用到一家企业工作。上班伊始，单位要他们签订一份劳动合同，他们不明白。下面是他们的一些言论。刘某：什么是劳动合同？不会是卖身契吧？怎么签啊？听说资本主义国家就搞这一套？王某：签合同是单位的事，与我们没有什么关系。李某：反正合同写的东西都是有利单位的，对我们没有什么好处。所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。二、劳动合同制度1．劳动合同制度的基本含义（1）什么是劳动合同？合同的双方当事人是谁?为什么要订立合同?（2）什么是劳动合同制度？是指专门规范劳动合同的制度。协议制度临时工有没有权签劳动合同我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我多次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？云南雷化雷化同志：你信中所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别。用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以要求用人单位按照《劳动法》与你签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。2.劳动合同的基本内容劳动合同合同双方当事人自己规定的条件必要劳动条件（p120资料卡）补充劳动条件按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性）注意：（1）有了必要劳动条件，合同才能成立（2）签订劳动合同具体内容的目的在于明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务。劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任材料：陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带领到佛山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的《生产经营承包协议》第12条；乙方（吕宗德）必须坚持安全第一、生产第二的方针，按照三大规程进行生产，严禁违章冒险作业，杜绝事故发生，一旦出现伤亡事故，由乙方承担全部经济损失。第14条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协议签订之日起付甲方（佛山煤矿）生产押金1万元，农历腊月十五前再付押金2万元，上班时再付甲方押金2万元。如乙方不按时上班，押金作废。如甲方在上班时因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失3万元。3、订立劳动合同的原则原则一：平等自愿原则二：协商一致原则三：不得违反法律、行政法规的规定核心原则最基本、最重要的原则但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。某出租汽车公司与胡某签定了3年期限的劳动合同。3日后，该公司收到了区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经查，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布被查获。因胡某认错态度好，故免于起诉。出租汽车公司遂以胡某在填写《录用人员情况登记表》时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除了与胡某的劳动合同。胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你认为劳动争议仲裁委员会如何仲裁?为什么?胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签订合同目的属欺诈行为，违反平等自愿、协商一致的原则，因而公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自动撤诉。黄中林等10人与某煤矿签订了一份劳动合同。劳动合同规定，黄中林等人为煤矿到井下采煤，只要按时上班，完成工作任务，每月工资600元，合同有效期2年，如果在合同期间发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责，即使发生伤亡，也全由雇工个人负责。凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。发生意外事故，不论什么原因，煤矿概不负责的条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律的条款，属于无效劳动合同，应当废除。违反合法原则4、订立劳动合同的程序签订劳动合同书由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证由当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则、以书面形式订立并签字。目的意义5、实行劳动合同制度的意义①可以促进劳动力资源合理配置。②可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身素质的提高。③有利于调动劳动者的积极性和创造性④是维护劳动者权利与义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。6、劳动者要增强自我保护意识（1）要珍惜自己的权利签合同是单位的事，与我们没有什么关系。（2）要依法维护自己的合法权益当讨要换回的是绝望的时候，于是，他们往往采取极端的方式——以死相逼（爬塔吊、跳楼等）由于签订权完全掌握在雇主手上，与用工单位签订劳动合同无疑是一种奢望。云南11民工讨薪无果要跳楼深圳一位工人爬到60米高的塔吊上（圈中所示）。为了讨到工钱现行法律法规还不够配套和完善，突出体现在“有规定、没处罚；有职责、无手段”。以企业拖欠工资为例，工资支付的时间、标准、项目都有明确规定，但企业不执行甚至欠薪后逃匿，我们缺乏强行垫付、人员留置、财产保全、强制执行等必要的手段，难以及时追究经营者的法律责任；此外由于没有欠薪基金保障，工人的欠薪问题无法得到及时解决。目前，劳动合同的几种不规范情况有：不签订劳动合同、虚假劳动合同、重复劳动合同、无效劳动合同。这些不规范的做法，按照社会主义市场经济的要求，应从法律和稳定的高度正确认识、高度重视。据此回答1～6题。1．劳动合同①是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议②与每一个劳动者息息相关③是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签订的协议④可以不签订，只要双方协商一致即可()A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④2．“生死合同”属于()A．虚假劳动合同B．重复劳动合同C．无效劳动合同D．有效劳动合同AC3．不规范的劳动合同()①不利于社会主义市场经济发展②不利于劳动力资源的合理配置③不利于调动劳动者的劳动积极性和创造性④不利于社会稳定A．①B．②③C．①②③D．①②③④4．订立劳动合同的核心原则是()A．平等自愿B．协商一致C．不得违反法律、行政法规规定D．对劳动合同进行鉴证DA5．劳动者与用人单位签订劳动合同的首要法律程序是()A．双方签订劳动合同书B．若有毁约行为，到劳动仲裁机构处理C．认真履行劳动合同D．由劳动仲裁机构处理劳动合同纠纷6．有的用工单位在订立劳动合同时要劳动者交一定数额的保证金或抵押一定物品，违反约定，保证金没收，抵押物品不退。对上述材料认识正确的是()A．这是订立劳动合同的基本内容B．遵循了协商一致的原则C．遵循了平等自愿的原则D．违反了法律、行政法规的规定AD