新编规章制度汇总

公司规章制度根据《中华人民共和国劳动法》的原则，为加强劳动管理发展，结合我们公司的具体情况，特制定本规定。一、用工管理1、本公司根据生产经营需要，经总经理批准，可自行招收、招聘、辞退员工。2、公司所招收、招聘的员工，均应通过考核，择优录用。试用期限为一个月，在试用期内，如发现有不符合招聘、录用条件的可以辞退。3、公司招聘、录用员工的同时，应与职工签订劳动合同，并到劳动局签证。4、双方应严格履行劳动合同，并重申如下条款：（1）员工正式工作后，公司根据工作需要或对职工能力、责任心、素质的考核，认为不能胜任本职工作，可调换其他岗位，员工无正当理由不得拒绝，否则公司可随时解除劳动合同。（2）员工严重违反本规定中“劳动纪律处罚标准”的有关解除劳动合同条款中的一项即可解雇。（3）员工在合同期内精神或身体发生异常，或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能继续从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作，予以解除劳动合同。（4）员工在合同期内因故辞职，须提前一个月向公司提出书面辞呈，经公司批准，清算相关费用，方可办理辞职手续。（5）劳动合同到期时，经双方同意可续签合同，公司为员工办理续签合同的手续。有一方不同意续签的，不再续签合同。二、工资管理1、公司员工薪金（包括工资、奖金）等级是根据不同部门、不同岗位、不同职责划分的，员工工资不公开，禁止询问他人工资情况。公司根据每个人的综合能力、对公司的贡献确定每月奖金。2、试用期限员工工资（不包括续签合同者）按合同工资的80%支付，无奖金。3、公司将试经营效益考虑调整员工薪金。三、工时管理1、由于公司的工作特点所决定，公司按劳动部的有关规定，执行不定时工作制，即采用集中工作、集中休息、轮休、调休的办法，公司根据生产需要做适当安排。2、部门根据生产情况必须安排加班的，要按管理程序向主管部门请示并填写加班单，未经许可的加班，不发加班费。3、加班加点工资按国家不定时制的有关规定执行。四、劳动纪律1、做为本公司员工必须遵守不下列规定：（1）迟到、早退每次扣减工资30元。（2）事假一天以上，需公司领导批准，事假半天以内，需办公室批准。除特殊情况外，不准电话请假，否则一律视为旷工论处。（3）病假（以医院诊断书为准）月累计20天以内（含20天），按日资15元计算。21天以上执行病假工资。（4）无故旷工一天，第一次扣减工资150元（累计无故迟到、早退三次视同旷工一天），全年累计无故旷工三天，视同自行解除劳动合同。（5）工作时间不准穿拖鞋，发现一次扣减工资20元。（6）厂内酗酒及带有醉态影响正常工作者，发现一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次解雇。（7）工作时间酗酒，发现一次扣减工资100元，第二次解雇。（8）违反公司规定，询问他人工资或透露薪金情况给他人者，每次罚款100元。（9）违反公司规定，在公司内打仗斗欧，搅闹办公室、欧打办公室人员，发现一次解雇。（10）发表虚假及诽谤言论，或因造谣生事挑起事端，影响公司员工名誉的发现一次罚款200元。（11）有意损坏公司财产，使公司遭受一定经济损失，按损失金额进行赔偿。（12）违反操作规程，发生火灾、人身、设备伤亡事故等。视情节轻重，予以处罚。（13）严禁在公司院内进行打麻将、玩扑克等赌博行为（无论上班或休息时间），违者发现一次扣减工资50元，第二次罚款100元，第三次解雇。（14）有偷盗行为者，发现一次解雇并追究刑事责任。（15）收取小费、干私活、抹趟、盗油、服务态度恶劣，给公司声誉造成成严重影响，发现一次解雇。（16）滥用职权、行贿、受贿、侵吞公司财物，情节严重者解雇。（17）煽动怠工，破坏公司正常工作秩序者，发现一次解雇。（18）泄露公司机密，危害公司利益者解雇。（19）违反治安法规及有关法律，被拘留、判刑者，解除劳动合同。（20）员工出现的违纪事项未在上述条款之列，可根据情节比照相似条款处理。2、奖励条例（1）合理化建议被公司采纳，经使用给公司带来明显经济效益（或降低成本）者。（2）不顾个人安危及时发现事故隐患，积极采取措施，避免事故的发生者。（3）事故发生过程中，由于果断处理使公司免受更大损失者。（4）举报、制止他人行贿、受贿、盗窃和损坏公司财物，经落实属实者。（5）在公司工作期间有充分条件证明为公司做出较大贡献者。（6）符合上述条例者视情况给予100-1000元奖励。五、附则：1、本规定中部分条款的未尽事宜参见各项制度。2、凡依照本规定所做出的处理决定，均张榜公布，以示全体员工。驾驶员奖惩及事故处理制度一、奖励凡符合下列条件之一者，公司酌情给予表扬奖励。1、全年运行无事故，无任何违章记录、完成驾驶员责任状指标者；2、为用户提供优质服务、表现突出、受到用户表扬者。3、发现事故隐患及时采取措施，防止重大行车及人身伤亡事故，为公司避免或减少经济损失；4、提出合理化建议，并经实践有显著成效或为公司创造经济效益者；5、有其它突出表现或重大贡献者。二、处罚凡有下列行为之一者视情节予以批评或处罚1、违反公司车辆管理规定之一款或多款者。2、违反厂规厂纪，违反社会公德、法规、被曝光、通报、处罚影响公司信誉及工作不负责，在用户中损毁公司信誉者；3、因自身原因，致车况不良，车辆年检、春检、尾字号检、公司自检不合格者及车辆保养不良、违反《车辆保养制度》致车辆损毁及造成机械事故者；4、交通肇事及违反交通规则、被交通管理部门处罚者；5、有其它违规行为，造成公司信誉或经济损失者。三、奖惩有实施程序及标准1、以上各项奖励与处罚由公司每月办公例会讨论确定奖惩办法，标准报总经理批准执行。2、公司的奖励记录列入年终考核指标内。3、奖励的方式分为通报表扬、50—500元物质奖励、总经理特别奖励等。4、处罚的方式为通报批评、50—500元罚金、停车学习检查、赔偿经济损失之部分或全部、免除当月奖金之全部或部分、扣减年终奖金、解除用工合同或辞退。5、以上各项奖惩视情节及性质可同时给予一项多项并行。四、事故处理1、凡发生交通肇事或责任事故者，均须服从交通管理部门及公司裁定，按公司决定意见处理，不得私自处理。2、交通肇事或责任事故的损失，由责任者承担部分损失，具体标准见附表承担额%损失额（元）全部责任主要责任次要责任（同等责任）500元以内30%20%10%500-2000元25%不低于150元15%不低于100元8%不低于50元2000-10000元20%不低于500元10%不低于300元5%不低于160元10000元以上15%不低于2000元5%不低于1000元3%不低于500元3、凡发生在交通肇事及责任事故者，除执行上述条款外，同时处以免除当月奖金，并列入年终考核与年终奖金挂钩。4、交通肇事或责任事故损失额在500元以内者，经公司办公会研究批准后，允许自理。车辆三检制度细则1、检查燃料、润滑油、防冻液、电解液是否足够，制动器、离合器总泵油是否合乎要求。2、检查轮胎气压是否符合标准，轮胎螺丝有无松动。3、检查手脚制动器性能不是否良好，各连接管道是否漏油漏气。4、检查喇叭、灯光、雨刷是否正常，电瓶搭线是否清洁、牢固，清洗罐内是否有足够的水。5、方向机、转向器、转动轴及转向横直拉杆连接是否牢固可靠。6、检查运单、证件是否齐全，随车工具是否齐备。7、按照各自车辆的技术规定启动车辆，并查听声音是否正常。8、车辆发动后各仪表、指示灯、尾灯工作必须正常，如发现故障应马上熄火并向车队领导报告。9、驾驶员自检本车确认技术性能良好后方可出车。10、行驶中如遇车辆突然熄火，不要随意启动，应及时检查故障原因。若不能自行排除，必须立即通知车队，以免时间过长混凝土凝结，发生粘罐现象。11、完工收车后及时清洗车辆，然后将车辆按规定位置停好，熄火后排档，拉紧手制动器，并检查轮胎气压和轮胎螺丝是否正常。12、及时补充机油，清洗驾驶室内，检查车内是否有未熄灭的烟头等，防止易燃易爆物品留在车上。13、将工地签收的送货票及运单订好，当天交生产统计。14、起动车辆时不准加大油门，起动后至少5—10分钟方可出车。15、注意空气压力，气压未达标准不可行驶。16、保持车容、车貌的整洁，维护公司形象。驾驶员责任状为明确驾驶员责任，提高驾驶员队伍的整体素质，特制定本责任状。下列项目作为驾驶员的必达指标：1、树立良好的社会公德，遵章守法，遵守公司的各项规章制度，全年无违法行为，无严重违反厂规厂纪现象发生。2、自觉遵守交通法规，服从交警和交管人员的指挥，杜绝重大交通事故发生，年内无严重交通违章现象。3、爱护车辆，遵守公司《车辆保养制度》，认真执行《车辆三检制度》，做好车辆例常保养，降低车辆故障率，保持车辆状况良好，年出车率达95%以上。4、提高职业道德，搞好运输服务。在为客户服务中遵守操作规程，服从车辆调度安排。5、按时参加公司的各项活动和安全学习，做到有事请假，不缺席，不迟到，不早退，出勤率要达到95%以上。6、本责任状上述各项指标，由车队负责每月考核一次，评定优劣，并作好记录，作为年终评定依据。对违反规定或未达标者按公司有关制度予以处理，并与年终考核挂钩。7、已阅读公司的规章制度及车队的各项管理制度，同意并坚决执行公司的规章制度及车队的各项管理制度。司机确认签字：车辆保养制度为保证车辆状况完好，保证生产正常进行，公司制定本制度，全体驾驶员及维修人员须遵照执行。一、驾驶员要了解所驾车辆的性能，技术指标及车辆状况，要经常对驾驶室及车辆的各部分过行清洁，保持车辆卫生及车容车貌良好。二、驾驶员须遵照公司《车辆三检制度细则》对车辆进行日常保养，发现问题及时向车队领导汇报，车队队长与修理人员联系安排维修，修理班必须做好维修记录。三、车辆须按下列行驶里程指标进行保养：1、车辆行驶1000～1500公里时，要进行一次紧固，润滑一级保养，由驾驶员实施。2、车辆行驶2000～4000公里时（或120天），要进行一次检查调整的二级保养，由驾驶员协同修理人员进行，完成后由车队及修理班负责人共同检查认定后出库。3、车辆行驶4000～10000公里时，进行一次部分解体。清洗、检查、调整的三级保养，由修理班为主进行，驾驶员随车参加保养工作，以掌握车况，完成后由车队和修理班负责人共同验收出库，并做好记录，建立车辆修理档案。四、车辆易损部件应按期及时更换，所用零部件的选用应按车辆原装规格、品牌型号，由维修班统一采购，不得随意更换及采购零部件，车队应做好易损件领用记录。五、冬季来临前，要及时更换防冻液，车辆润滑油、液压油、防冻液的添加、更换须按车队规定的品牌、型号、规格、统一使用，不得随意添加、更换规格、品牌。六、车辆油漆的缺损应由车队统一安排，按照原色泽进行补涂，不得随意补涂致污损车容车貌。车辆管理制度为加强车辆管理，保证车辆状况完好和生产正常进行，特制定本制度，公司所有车辆均须按此规定执行。一、一切车辆运行均须按照公司主管部门指令或运单位进行，无指令或运单位任何人不得私自出车。所有车辆驾驶员不得意改变运单位规定的出车时间、路线、目的地等项指令内容，更不准拒不执行运单位指令。二、出车前、运行中、收车后均须按照公司车辆保养制度规定内容，进行车辆的例常保养。收车后车辆一律按规定位置停放于公司停车场，未经领导批准一律不得在厂外停放，更不准私自停放于厂外过夜。三、非生产时间任何车辆不得驶入搅拌站下停放，生产前10分钟方可进站等候。生产前须将车辆燃油加足，生产中未经领导批准，禁止加油。车辆油料不足或无油，不得参加当班生产，每日加油时间为9-11点、15-17点。四、生产营运过程中不得抢装抢卸，正常情况下，路途中不得超越本公司车辆，运行中不得与客户争执，有降压应与公司或车队领导反映解决。五、生产车辆的驾驶室内，不得搭乘与生产无关的其他人员。收车后驾驶员须将工地签收好的小票、运单及时上交车队统计，并将车辆内外清洗干净，避免砼粘车粘罐。六、驾驶员须按车队规定时间，按时接受车队的车况检查，车况车容不合格者，车队有权报请公司予以按《驾驶员奖惩及事故处理规定》处理。七、驾驶员应负责随车证件的保管，不得随意转借、调换、涂改、损毁及丢失，也不得随意更换车辆零部件，如需要更换零部件需经领导批准