服装厂规章制度

1安徽XX服装有限公司规章制度制定：日期：审核：日期：核准：日期：2目录序言...................................................................3第一章总则...............................................4第二章员工守则..............................................4第三章人事管理..............................................6第一节员工的招聘............................................6第二节员工的录用............................................6第三节员工证件办理..........................................6第四节员工培训..............................................7第五节人员调动..............................................7第六节考勤打卡规则..........................................7第七节请假规则..............................................8第八节员工投诉规则..........................................8第九节奖励种类..............................................9第十节惩罚种类..............................................9第十一节辞工制度...........................................11第十二节员工薪酬标准.......................................12第十三节员工福利待遇.......................................13第四章行政管理.............................................13第一节办公室管理制度.......................................13第二节门卫管理制度.........................................15第三节员工住宿管理制度.....................................17第四节员工食堂管理制度.....................................18第五节公共生活区管理制度...................................19第六节机修车间管理制度.....................................19第七节锅炉房管理制度.......................................20第八节消防制度.............................................21第五章生产管理.............................................22第一节安全生产管理制度.....................................22第二节车间管理制度.........................................23第三节设备工具管理制度.....................................23第四节品质管理制度.........................................24第五节仓库管理制度.........................................26第六章附则..............................................283序言欢迎加入XX大家庭，共创公司和个人之业绩与美好之明天。我们经营的目的：以有利润的方式为中国及世界服装行业和市场提供高价值、高质量的服装，促进服装文化之发展，为客户、社会和本企业创造价值，为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。为实现这一目标，我们需要像您一样优秀的人才。人力资源是XX的第一资源，我们奉行人力资源增值优于其它增值的战略，为使人尽其能，人尽其才，我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。为了让员工充分了解本公司管理方式，规章制度，我们将公司相关管理制度汇编成册，希望大家熟悉并能自觉遵守。我相信您定会爱司如家，无私奉献，不论在任何岗位，做什么工作，均忠于职守，敬职敬业，勤于思考。公司每时每刻都在关心着您，公司愿为您每一点进步，每一次出色工作表现感到高兴和自豪。您应坚信：自己的奉献与才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。忠诚敬业，务实创新，团结协作，高效贡献是每位员工的精神规范标准。“人才是企业发展之动力，利润是企业永恒之追求”。凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智，XX强大的经济后盾，领先的产品开发，以及良好的企业文化与管理组织，我深信XX必能健康持续、稳步的发展。让我们相互理解，相互信任，携手共进，共创辉煌。预祝各位工作愉快！总经理2011年××月××日4第一章总则1.为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。2.凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。3.凡违反本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。4.各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。5.各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。6.对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。7.本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。8.本章程经公司会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。9.本章程于二零一一年××月××日正式颁布实施。第二章员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。510.遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。13.工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。14.公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料不得浪费，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。16.按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。17.在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。18.各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。19.本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。20.任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。21.违反本章第5、9、10、20条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。并做开除出厂处理。6第三章人事管理第一节员工的招聘1.各部门因生产需要增员时，应由部门组长填写《人事申请表》，报部门主管批准后，再经行政部审批。2.本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。3.应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。4.技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。5.招聘员工时必须按各部门的《人事申请表》中的人数、职位及具体要求聘用合格员工。6.凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用1.凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片5张，清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。2.被录用的员工，根据人事部通知到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续。3.试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。4.新员工在试工期间觉得工作不适合自己，也可以辞职，但必须办理辞职手续。5.试用期满合格员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。6.被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。7.辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理1.员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。2.员工厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。3.员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。7第四节员工培训1.凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。2.各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。3.试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。4.在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五节人员调动1.公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。2.部门主管可根据本部门的生产需要对所属员工进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3.跨部门调动，必须填