选矿厂劳动纪律

选矿厂劳动纪律的若干规定为了加强全厂职工劳动纪律，确保各项生产工作任务顺利完成，从根本上改变全厂职工的精神面貌。根据公司有关管理规定，结合选矿厂现场管理需要，特作如下规定，望全厂员工认真贯彻执行。一、全厂职工必须服从命令、听从指挥，各级干部、党员、团员要起模范带头作用，对下达的任务不讨价还价，要千方百计不折不扣地完成。对那些在工作中讨价还价，推诿扯皮，无正当理由拒不接受任务的领导及工作人员，视其工作态度给予降职或撤职处分，及调换工作岗位。二、厂属机关要切实贯彻“提高效率、服务基层”的原则，决不允许推诿扯皮、办事拖拉、故意刁难，认真履行“检查监督、指导、服务”的职能，失职者视情节轻重，给予行政处分和经济处罚。三、各工段要建立健全考勤制度，认真考勤，专人负责，如实上报，不庇护劳动纪律涣散者，对不考勤和考勤不认真甚至弄虚作的工段，一经查出要扣罚直接责任者全月绩效，严重的要给予直接责任者行政处分。四、凡无故不上班者，不论干部、工人一律按旷工处理。旷工一天扣罚其当日工资、并扣罚当月绩效，无绩效者扣罚当月应发工资的40%，迟到或者早退半天者，当日按旷工处理，月累计迟到、早退三次按旷工一天处理，有事要先请假，否则无论任何原因均按旷工处理，连续旷工15天或累计旷工超过30天，要按公司规定给予处分。五、严格请销假制度（1）不论任何原因请假，必须履行书面请假手续，按逐级审批的原则进行审批，口头或电话请假无效，不请假私自离岗则一律按旷工处理，特殊情况必须经厂领导批准。（2）一天事假必须由工段长批准；三天以内事假，副厂长批准；三天以上由厂领导批准。请假条附在考勤表上，病假人员由医院出具真实病休建议证明，然后按请假权限批准，将证明附于考勤表。超越权限批假无效，并按旷工处理，追究批假人责任，扣罚其当月绩效10%。病事假一天扣当月绩效30%，二天扣当月绩效50%，三天扣罚全月绩效。（3）员工假期到期后必须按期上班，并及时办理销假手续，若不按时销假，不论任何原因（因病住院除外）均按旷工处理，不主动销假所造成的一切损失由本人承担。（4）工作时间离开厂区必须经厂领导同意，私自离厂的将视为个人行为，按旷工处理，上班期间私自离厂后发生的一切事故由自己承担后果。（5）请探亲、偶；婚、丧假的员工，应将相关证明材料交公司人事部审核，通过后，再由厂长领导签字，并按流程进行审批。（6）因工负伤人员，应由办公室会同选厂安全负责人写出事故经过上报公司安环部，由公司安全管理部门负责工伤认定、处理、处罚事宜。受伤及陪护人员假期、待遇按公司有关规定执行。同时选矿厂针对事故原因进行整改、处罚。六、为了搞好生产服务，提前进入工作状态，厂干部、职工和常白班人员早晨上班不得迟于第二班通勤车，违反者发现一次罚款50元。七、凡迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、打闹嬉戏、聚众闲聊、私自替换班者每发现一次罚款100元，若因此发生设备、工艺、质量事故，给予经济处罚并扣罚当月绩效。全月个人累计违章3次以上加罚300元；5次以上加罚500元，并转交公司人事部待岗学习（待岗学习期间只发生活费）。八、严禁酒后上班和班中喝酒。如发现，当班者按病事假考勤，并罚款200元，回家休息；不当班者，酒后不得进入厂区，违者罚款50元，造成后果者，责任自负，如无理取闹，从严处罚。九、对劳动纪律涣散，拒不服从分配，打架斗殴、纠缠领导者，视情节轻重给予经济处罚，停职待岗（停职待岗期间只发生活费）。如触犯刑律，交公安部门处理。十、岗位安全职责（1）严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度。（2）员工必须服从领导的命令，先班组，后车间、选厂，一级对一级负责，严禁无故越级汇报，无正当理由不服从命令者每次罚款50元，如遇违章指挥，可以不服从，但应立即和指挥者一起向上级领导请示；员工必须认真执行安全技术操作规程，不违章作业。发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能处理的自己及时处理，不能处理的问题要立即报告班组长或有关领导。若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。（3）爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。（4）机械设备实行专人专机专岗，除特殊情况外，不得任意转借他人操作。特种作业人员必须持证上岗。（5）认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。（6）认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。（7）严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。（8）团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。（9）按时参加班组安全活动。十一、交接班制度（1）交班人应提前半小时做好交班准备，接班人应提前到达交班现场做好准备。接班人未按时到达，交班人不能离岗。交班人在交班前，应将生产现场和设备运行状况填写好，做好交接班记录；清点好材料、工具和备件；搞好生产现场卫生。交班人应交如下内容：1)本岗位生产及安全情况；2)存在的问题；3)其他有关应说明的事项；4)填写好交接班记录,字迹工整。（2）接班人应和交班人一起在工作现场交接班。接班人在听取了交班人员的情况介绍后，确认设备正常和现场环境良好后，向交班人了解上一班安全情况和下一班应注意的事项。交接班实现“五不交”：1)生产设备运行情况不清不交2)机械设备润滑不良不交；3)工具摆放不整洁、数量不清不交；4)事故隐患和设备故障未排除不交；5)记录填写不清不交。交接班经双方认可一致，并在交接班记录本上签字后，交班人方可离岗。（3）交接班记录不清晰、不完整的每次处罚50元，现场卫生不合格每次处罚50元，因工作马虎大意导致设备发生故障的按照公司规定处罚或交由公司人事部待岗学习（待岗学习期间只发生活费）（4）严格交接班制度，在班中不服从分配、指挥、应付搪塞，无故没有完成所派的任务者，停职检查（停职期间只发生活费）。若无理取闹，打骂领导从重处罚。十二、厂区范围内严禁赌博，一经发现没收赌资、赌具，对参赌人员每人罚款500元，情节严重、影响恶劣的移交公司或司法机关。十三、出勤不出工、出工不出力，工艺、设备等设施出现故障不及时排除，消极怠工，延误时间造成损失或停产的，停止工作，按公司有关规定处理。十四、爱护公共财物，不得故意损坏公共财物，违者按规定原价两倍以上处罚，并通告批评。十五、上班时应按规定穿戴劳保用品，如：安全帽、口罩、工作服等，未按规定穿戴且不及时纠正者，每次罚款50元。十六、各岗位职工原则上不允许存休，特殊情况经主管厂长签字批准方可生效，休息时间与主管厂长商榷决定。十七、厂各部门值班人员应严格遵守作息时间，不得无故早退，如发现一律从严处理；值班维修人员必须坚守岗位，做到生产现场有事随叫随到，否则按脱岗处理；非值班维修人员在遇到紧急情况时，需积极配合，在指挥安排下迅速赶到现场，未到的必须有合理解释。无正当理由且态度恶劣，辱骂领导的给予批评、警告，并罚款200元。十八、班组以上领导（含班长、工段长）及维修人员，必须二十四小时保持开机，违者一次罚款20元，全月累计3次报公司取消当月手机话费。十九、非经领导同意，不得带本厂以外的员工进入厂区或留外单位人员在本厂内过夜，发现一次罚款100元，发生其他后果的视情况处罚；私自携带宠物进入厂区每次处罚50元。二十、上班时不得在规定的时间之外吃饭（检修或抢修处理突发事故除外），违者一次扣罚50元；班中不得打扑克、玩手机，看与岗位无关的书籍或做私活，违者罚款100元，收缴违规所得。二十一、凡我厂职工必须按规定时间进餐，但不得因进餐影响正常生产工作，违者视情节给予处罚，具体规定如下：（1）凡上长白班职工早餐时间为8:30分以前。（2）倒班职工进餐时间：中餐为上午11:30—12:30，晚餐为：17:30—18:30。（3）各支部人员按上述规定时间进餐。（4）特殊情况应提前通知食堂。二十二、本规定从2014年12月23日起实施，各工段在职工中广泛宣传，并严格执行，本规定解释权归厂务会。四川会东大梁矿业有限公司选矿厂2014年12月23日选矿厂劳动纪律