不同所有制企业劳动合同

不同所有制企业劳动合同1．全民所有制企业职工劳动合同(1)文书的基本知识全民所有制企业职工劳动合同是指以全民所有制企业为一方(用人单位)同劳动者签订的明确相互之间权利、义务关系的协议。(2)文书的主要内容及制作要求签订与履行全民所有制企业职工劳动合同应包括以下内容：①双方应当在合同中明确约定用工期限和试用期限，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)的规定，全民所有制企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，包括有固定期限、无固定期限和以完与一项工作为期限，双方在订立劳动合同时，应当根据自己的实际情况，合理地确定用工期限。《暂行规定》还规定，企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为3个月至6个月，由于在试用期内双方当事人所享有的权利及履行的义务不同于用工期，因此，订立合同时应特别注意劳动合同中约定的试用期限是否符合《暂行规定》的规定，以切实保护自身的合法权益。②根据《暂行规定》，劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获取政治荣誉和物质鼓励等权利，因此，签订合同时，当事人双方应特别注意合同中关于劳动保险、福利待遇、劳动条件、劳动报酬条款的约定是否同本企业固定工的待遇一致，是否有不公平的差别待遇的约定。③在订立合同时，当事人双方要明确、具体地约定有前合同变更和解除的条款。④如果劳动者(乙方)是女工或者是年满16周岁未满18周岁的劳动者，当事人双方应当依据《中华人民共和国劳动法》第七章的规定，结合本单位实际约定女职工和未成年工特殊保护条款。解决本合同纠纷适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等。文书的制作要求：①本合同书作为企业与职工签订劳动合同之用。②企业与职工使用本合同签订劳动合同时，凡需要双方协商的，协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。③本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。④本合同书用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。⑤当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。⑥本合同一式三份，甲、乙各一份，鉴证机关一份。(3)格式全民所有制企业职工劳动合同甲方(用工单位)：(用工单位名称、地址、邮政编码)法定代表人：职务：电话：乙方(合同制工人)：(姓名；性别；出生日期；家庭住址)根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，为明确甲、乙双方的责任、义务和权利，按照平等自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同书。一、合同期限：合同期为______年，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______月。合同到期终止。如生产、工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。二、甲方根据生产、工作需要，经全面考核同意招收______为全民合同制工人。三、乙方根据甲方的生产条件和任务，愿意遵守单位规章制度，按时完成甲方交给的生产(工作)任务。四、乙方与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。五、乙方的工资待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受与固定工人一样的工资、奖金、津贴外，保险福利低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿，其幅度为本人标准工资的______％。六、乙方在职期间的保险福利待遇：乙方因患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期；连续工龄20年以上的，可酌情给予一年半或两年的医疗期。在医疗期内，医疗待遇和病假工资与所在企业固定工同等对待。医疗期满，不能从事原工作的，可以解除合同。解除合同的工人，工龄不满3年的，由甲方发给乙方相当于3个月原标准工资的医疗补助费；工龄超过3年的，可发给相当于4至6个月标准工资的医疗补助费。乙方因工负伤或患职业病，医疗费由甲方负担。医疗终结，经劳动鉴定，确认完全丧失劳动能力的，由甲方发给残废金，直至死亡。发放标准：生活不能自理需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资90％的残废金，并按照固定工人的有关规定发给护理费，不需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资80％的残废金；部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，可在本单位调做适当工作。乙方在职期间死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应与甲方原固定工同等对待。乙方在职期间的各种假期，各种补贴、津贴待遇，均和甲方原有同工种、同岗位的固定工相同。乙方合同期满终止劳动合同或属于本合同第七条(二项)、第十条解除劳动合同的，甲方应按乙方在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人原标准工资1个月的生活补助费，但最多不得超过12个月。七、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1．乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3．按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退的；4．甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。八、乙方被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。九、乙方在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，又不符合本合同第七条规定的；2．患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女工孕期、产假和哺乳期间的；5．符合国家规定条件的。十、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3．经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；4．甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策，法规，侵害工人合法权益的。十一、任何一方解除劳动合同，都应提前30天通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。十二、乙方的养老保险金，甲方按合同制工人每月工资总额的％连同乙方每月标准工资的％按时向社会保险机构缴纳。十三、执行合同如发生争议时，由调解委员会进行调解，调解不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会裁决。不服仲裁的，可以向人民法院起诉。十四、女职工劳动保护按国务院《女职工劳动保护规定》执行。十五、本合同书未尽事项，或与国家新的有关规定不一致时，按照国家新的有关规定执行。十六、本合同书擅自涂改或代签无效。十七、本合同书一式三份。甲、乙双方各一份，鉴证机关一份，十八、双方认为需要补充的其他事项。甲方：_______(盖章)乙方：_______(签章)法定代表人：(盖章)_______年_____月_____日_______年_____月_____日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)_______年_____月_____日2．城镇集体所有制企业职工劳动合同(1)文书的基本知识城镇集体所有制企业职工劳动合同是指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人(用人单位)与劳动者签订的明确相互之间权利义务关系的协议。(2)文书的主要内容及制作要求签订与履行城镇集体所有制企业职工劳动合同，除包括全民所有制企业职工劳动合同的内容以外，还包括下列内容：①劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。②劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。③当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作的，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班工作的，用人单位需按照《劳动法》的规定支付劳动报酬。④当事人双方应当在合同中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付的形式、币种。解决城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。文书的主要制作要求：①本合同书可作为企业与职工签订劳动合同之用。②企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。③本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。④本合同书用钢笔或毛笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。⑤当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。⑥本合同一式两份，甲、乙各持一份。(3)格式城镇集体所有制企业职工劳动合同甲方(用人单位)名称：_____________法定代表人(主要负责人、委托代理人)：_______地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：________________年龄：________________文化程度：___________________现在住址：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限：本合同期限从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。第二条生产(工作)任务：甲方安排乙方从事______________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______________岗位，承担任务，担任______________工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件：为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：(略)第四条劳动纪律：1．甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：2．乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬：1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：_______，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。2．甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的_____________％。3．乙方的升级按有关规定执行。4．因生产(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇：1．乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待；2．乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺孕期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；3．乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予____个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准____个月的医疗补助费。4．乙方因工因病死亡的