突破绩效管理瓶颈(九)贾长松

做最专业、最系统化的企业全员培训平台1聚成华企在线商学院突破绩效管理瓶颈（九）讲师：贾长松做最专业、最系统化的企业全员培训平台2（6）目标责任书新员工上任时特殊性任务时月度计划时企业特殊性时机晋升前新部门成立时新产品研发或上市时做最专业、最系统化的企业全员培训平台3工作计划绩效考核工作分析岗位层级（7）五分钟考核法做最专业、最系统化的企业全员培训平台4上班时间：_点_分下班时间：_点_分签字：考核分数时间段数量类别工作内容序号工作内容日标栏类别明天工作计划ABCD做最专业、最系统化的企业全员培训平台5A.交替排列法B.因素排列法C.配对比较法D.强制分步法（8）定性指标的考核做最专业、最系统化的企业全员培训平台6A.交替排序法1.评价等级最高的员工2.仅次于最高的员工3.4.5.6.7.8.9.略高于最低的员工10.评价等级最低的员工做最专业、最系统化的企业全员培训平台7B.因素排序法姓名责任心主动性协调性纪律性总计ABCDEF做最专业、最系统化的企业全员培训平台8C.配对比较法姓名ABCD总计ABCD做最专业、最系统化的企业全员培训平台9D.强制分布法10%20%40%20%10%公开热情的企业文化积极主动的工作氛围高薪酬支付能力公开公正的绩效管理系统做最专业、最系统化的企业全员培训平台10第六部分：绩效薪酬的联系岗位固定工资绩效工资扩展工资上山型20—40%60—80%绩效*70%平路型40—60%40—60%绩效*50%下山型60—80%20—40%绩效*20%（1）岗位薪资设计做最专业、最系统化的企业全员培训平台11岗位固定工资绩效工资扩展工资上山型战略品行财务客户学创财务平路型战略财务管理品行客户下山型财务客户战略管理品行学创（2）绩效指标成绩薪酬影响做最专业、最系统化的企业全员培训平台12利润目标对上山型的影响：小于50%对平路型的影响：小于30%对下山型的影响：小与15%（3）利润目标对不同类型的影响做最专业、最系统化的企业全员培训平台13“教育是为美好生活作准备！”——斯宾塞谢谢！