2011高教社杯全国大学生数学建模竞赛—C题(企业退休职工养老金制度的改革)

2011高教社杯全国大学生数学建模竞赛企业退休职工养老金制度的改革一、摘要养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。本文根据题目的要求，我们在合理的假设下，根据我国经济发展的速度、工资增长的形式与企业退休职工养老金的关系建立了数学模型。在完善企业退休职工养老金制度的前提下，在合理的条件假设及分析过程中，通过对山东省职工历年工资及相关数据的计算与研究，得出了相关替代率值，并依此结合未来我国经济发展和工资增长的合理形式，达到目标替代率和维持我国养老保险基金收支的平衡。在进行模型建立和问题分析、解决的过程中采用了指数函数的拟合、求期望值、指数函数图与数据分析法等数学方法来解答了相关方面的问题。（1）我们根据当前我国经济迅速发展和工资增长较快的趋势对未来做出了假设，并依据历年山东省职工的平均职工数据对2011年至2035年山东省职工的年平均工资做出了指数函数的拟合得到了增长率P=14.1%。（2）经分析，该题要用到平均值(期望值)（3）根据题目中所给公式计算，并对该企业职工养老保险基金的缺口和养老保险收支平衡所需要的年数进行合理的分析。（4）对前面三道问题所求得的解进行分析，在合理假设的条件下，对养老保险基金收支平衡建立数学模型，最终提出有效措施。二、关键字指数函数的拟合期望值收支平衡表格数据分析三、问题重述养老金是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系,工资的增长又与经济增长相关。所以要处理好养老金的各项问题，就要把经济的发展与职工工资的各种问题处理好。现在我国养老保险改革正处于过渡期。养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡，那我们如何才能让养老保险基金的收支平衡？影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。这就需要我们建立数学模型来解决这样的循环经济问题。从而达到一种既要维持养老保险基金收支平衡，又要达到目标替代率（58.5%）的理想状态。在该题中，题目给出了大量的数据，这些数据要如何分析、如何处理才能使误差尽可能的减少？这是我们要十分重视的一个问题。另外我们在处理数据时，必须严格按照题目所给出的公式进行合理分析计算。1（1）参考附件，建立数学模型，针对问题采用图表分析法，大多利用期望求值；（2）问题二中我们要分六种不同的情况来计算，从30岁、40岁开始缴纳养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁）的养老金替代率；（3）根据题目的要求对养老保险基金收支平衡问题，做一个简单的数值计算，并且分析影响收支平衡的因素；（4）最后针对养老金问题用我们所建立的数学模型，结合实际情况，提出合理的解决措施。四、问题分析该题的核心就是要使养老保险基金收支维持平衡。最终针对养老金问题用我们所建立的数学模型，结合实际情况，提出合理的解决措施。对于问题一，我们要依据附件1中的数据找出数值的增长规律，从而预测2011年至2035年山东省职工的年平均工资。在合理的假设条件下对未来中国经济发展和工资增长的形势做出最好的分析；对于问题二，根据附件的数据直接算出2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资是一个难点，也是解答该问的基础。根据题目的要求分成六种不同的情况来计算从30岁、40岁开始缴纳养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁）的养老金替代率；对于问题三，在合理假设的前提下，对个人缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡进行计算，通过个人的养老保险基金收支平衡，就可以折射出整个社会养老保险基金收支问题。在计算过程中我们就可以从中发现养老保险基金收支平衡的问题，从而解决相应的问题；对于问题四，是一个综合性、创新性的，须考虑多种因素的复杂问题。要在合理的假设、准确的计算，以及结合实际的情况下才能提出具体的措施。而前面三个问题的解答为此题提供了有利的条件。五、模型的基本假设（1）假设职工的工资是单一的净工资，没有其他方面的收入。（2）假设中国经济发展的“大环境”与近些年相似，并忽略一切特殊制约经济发展的因素。（3）假设职工工资增长率能正确反应中国经济发展的增长率，并且增长率不受任何因素的影响。（4）假设职工历年平均工资就是职工的真实工资。（5）假设职工工资、个人工资、职工平均工资都相同。（针对计算较复杂的问题）六、符号说明ｐ表示增长率；ｚ表示年份；t表示各年龄段职工月平均工资与企业平均工资之比；ｙ表示预测年平均工资；x表示年份差；ax、bx表示相邻年份；q表示指数函数的变量；Ｓ表示本人指数化月平均缴费工资；1x,2x,3x……,mx表示参保人员退休前1年、前2年、……、m年本人缴费工资额；1c，2c，……mc表示参保人员退休前1年、前2年、…….、m年全国/省/地方“职工平均工资”或称“社会平均工资”；n表示企业和职工实际缴纳基本养老保险费的月数合计；七、模型建立的求解1.问题一：中国的经济自改革开放以来，一直都呈现快速增长形势。随着经济全球化的发展，我国的经济发展进一步加快。在未来中国经济快速的发展和工资不断增长的形势下我们做出简化：职工的经济收入完全是正工资，而且经济发展的大环境与近些年相似，并忽略一切特殊制约经济发展的因素。因为经济发展方式决定了工资增长机制（来自），所以我们可以做出假设，用该省职工工资增长率来反应中国经济的增长率。baxxxxxeeePab1%10081.41981.41981.41921319.01319.01319.0由以上公式可得增长率为：%1.14Pxqeyzxx1319.081.41919771319.0山东省职工历年平均工资统计表y=419.81e0.1319xR2=0.99510500010000150002000025000300003500005101520253035年份平均工资y指数(y)此表格是根据附件1山东省职工历年平均工资而绘制的指数函数拟合图表，该图像反映了该省职工从1978年到2010年的平均工资分布，从以上指数函数的趋势可以合理推算出未来25年的年平均工资，如下表所示：2011年至2035年的山东省职工的年平均工资年份x值q值年平均工资2011344.4846372132012354.6165424592013364.478448446201437408803552762015385.0122630702016395.1441719632017405.276821092018415.4079936862019425.53981068952020435.67171219672021445.80361391632022455.93551587842023466.06741811722024476.19932067162025486.33122358622026496.46312691172027506.5953070612028516.72693503552029526.85883997532030536.99074561162031547.12265204262032557.25455938032033567.38646775252034577.51837730522035587.65028820482.问题二：由附表2：2009年山东省某企业各年龄段工资分布表可以计算出山东省各年龄段职工工资与山东省平均工资之比。我们采用绘制表格分析法分别对不同年龄段的职工月平均工资进行计算，最后通过总表的绘制呈现。如以下所示：20—24岁职工数条件月收入人数人数百分比最高与最低平均值各年龄段职工月平均值月收入范围（元）1000740.2624113481249.5327.8829787149915001650.5851063831749.51023.64361719992000260.0921985822249.5207.400709224992500160.0567375892749.51562999300010.0035460993249.511.5230496534993500003749.5039994000004499.504999500000650008000总数282125996.51726.45035525—29岁职工数条件月收入人数人数百分比最高与最低平均值各年龄段职工月平均工资月1000360.1368821291249.5171.034220514991500820.3117870721749.5545.4714829收入范围（元）19992000940.3574144492249.5804.003802324992500420.1596958172749.5439.08365022999300060.0228136883249.574.133079853499350030.0114068443749.542.7699619839994000004499.504999500000650008000总数263125996.52076.49619830—34岁职工数条件月收入人数人数百分比最高与最低平均值各年龄段职工月平均工资月收入范围（元）1000001249.5014991500110.0486725661749.585.1526548719992000740.3274336282249.5736.561946924992500830.3672566372749.51009.77212429993000360.1592920353249.5517.61946934993500160.070796463749.5265.45132743999400040.0176991154499.579.637168144999500020.008849558650057.522123898000总数226125996.52751.71681440—44岁职工数条件月收入人数人数百分比最高与最低平均值各年龄段职工月平均工资月收入范围（元）1000001249.5014991500001749.5019992000430.1945701362249.5437.685520424992500860.3891402712749.51069.94117629993000550.2488687783249.5808.69909534993500210.0950226243749.5356.287330339994000130.0588235294499.5264.67647064999500030.013574661650088.235294128000总数221125996.53025.52488745—49岁职工数条件月收入人数人数百分比最高与最低平均值各年龄段职工月平均工资月收入范围（元）1000001249.501499150030.0154639181749.527.0541237119992000320.1649484542249.5371.051546424992500320.1649484542749.5453.525773229993000640.3298969073249.5107234993500410.2113402063749.5792.420103139994000180.0927835054499.5417.47938144999500040.0206185576500134.02061868000总数194125996.53267.55154650—54岁职工数条件月收入人数人数百分比最高与最低平均值各年龄段职工月平均工资月收入范围（元）100001249.501499150070.05185