管理规章制度

管理规章◆一、职工考勤管理条例◆二、录用、辞工、除名和离厂规定◆三、工厂大门、厂区管理规定◆四、厂证、饭卡、工装管理规定◆五、员工食堂管理规定◆六、员工宿舍管理规定2019/8/291/24一．职工考勤管理条例（一）正常出勤规定1.工作时间为每周六日，每日八小时，分白班和夜班两班制工作（原则上一个月换一次），白班又分副班和正班，夜班分副班（加班、不加班）和正班（加班、不加班）。□白班出勤(见下页）2019/8/292/24副一班正班副二班上午下午上午下午上午下午预备铃（到达工位）07:4013:1007:5513:2508:1013:40正铃（作业开始）07:4513:1508:0013:3008:1513:45中间休息10:0015:3010:0015:3010:0015:30下班铃（下班准备）11:4517:1512:0017:3012:1517:45就餐时间07:15～07:3011:50～12:0517:20～17:3507:30～07:4512:05～12:2017:35～17:5007:45～08:0012:20～12:3517:50～18:05加班结束时间（有夜班的车间）20:3020:3021:00接上页2019/8/293/24副一班正班副二班加班不加班加班不加班加班不加班预备铃（到达工位）20:4022:4020:5522:5521:1023:10正铃（作业开始）20:4522:4521:0023:0021:1523:15中间休息22:50～23:0003:30～03:4005:30～05:4003:30～03:4005:30～05:4022:50～23:0003:30～03:4005:30～05:4003:30～03:4005:30～05:4022:50～23:0003:30～03:4005:30～05:4003:30～03:4005:30～05:40下班铃（下班准备）07:1507:3007:45A班次：00:30休息吃夜餐00:55到工位01:00作业开始B班次：01:00休息吃夜餐01:25到工位01:30作业开始就餐时间(生产部每月通知)C班次：01:30休息吃夜餐01:55到工位02:00作业开始□夜班出勤一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定2019/8/294/24★说明:①提前进工作场所不超过20分钟，严禁各职员工提前到工作场所睡觉或作与工作无关的事，违者罚款20～50元。②夜班的门卫、厂部下属工人按A班次就餐时间，食堂工人须在A班次就餐人员进行进餐前完毕。□各制造部人员（在大仓库上班的材料员除外）必须跟生产线人员一起倒班，其余人员按正班出勤。□现场倒班安排由管理部提前书面通知相关单位。一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定2019/8/295/24★□早礼时间a.每周一为大早礼，由管理主持。相关管理员、组长、员工必须提前15分钟进入车间。b.每周二至六为小早礼，由组长主持。现场组长级人员和员工必须提前10～15分钟进入车间。c.如管理员有特别通知，则依通知时间进行早礼。★□出勤上班的职员工严禁以任何形式佩戴Call机（工作需要者除外），下班的职员工严禁在出勤时间内佩戴Call机进入工作场所。违者罚款50元。因工作需要带手机上班的职员，由本人提出申请→部负责人审核→OK会计课登录后方可佩戴，否则罚款100元。允许带手机上班人员，在上班时间原则上不可打出或接听私人电话，如有私人来电，需简单告知对一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定2019/8/296/24一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定方下班后回复，然后立即挂断电话，违者依“因公手机话费报销规定”进行处置。2.旷工、迟到、早退的处理。2.1旷工□迟到、早退1小时（含）以上算旷工。□在公司规定出勤时间内旷工1次（累计时间在3日以内）扣全部全勤奖和相应月薪。□任何旷工均需追加罚款：每旷工1小时追加罚款5元。□下列旷工一律作除名处理。2019/8/297/24a.旷工1次连续超过3日（含连接的公司假日）；b.1月以内旷工累计时间超过24小时（含公司安排的加班时间）；c.每月度领工资或奖金前一日起无故旷工者（含公司安排的加班时间）；d.由于个人原因请事假、休假、辞工等未获批准而旷工达8小时以上者；2.2迟到、早退□预备铃响前必须到工作岗位，下班铃响后才能做下班准备再离开岗位。否则作迟到、早退处理。□迟到、早退1次扣全部全勤奖、相应月薪。（不足1小时，按1小时计算）一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定2019/8/298/24一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定□一月内迟到、早退2次以上（含）者，自第二次始，每次追加罚款：员工、组长级人员罚款50元；职员罚款100元。□无论任何会议，参会人员均需准时到会。迟到1分钟以上，按迟到1次处理。且追加罚款：组长级人员20元；职员50元。3.新入厂职员工，在每月2日（含）以后入厂者，当月无全勤奖。4.停工的处理：□不满1小时按1小时计算，且须在考勤中记录。□停工人员的全勤奖不变，相应月薪按以下标准计算。（见下页）2019/8/299/24一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定2019/8/2910/245.夜班津贴□上夜班每天达4小时以上（不含4小时）可享受。□部分岗位，如食堂工作人员、搬运工……等,因工作需要，时间不足8小时，但因是经常性夜班，也可以适当给予津贴，具体依部门规定执行。□21:00点后，连续加班4小时以上（不含4小时），且第二天正常出勤者，可享受。□职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。□夜班出勤须在考勤记录上如实记录。一．职工考勤管理规定（一）正常出勤规定2019/8/2911/24□正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班，节假日出勤计加班。□未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何时间均不计加班。□加班的安排、申报a.员工、组长级人员的加班由主管根据工作的实际需要来指定加班时间。★b.职员的加班由本人根据实际需要申报加班。若实际加班时间有延长须填写由当晚加班的同级别或以上人员证明的加班证明，但未申报加班者或未被安排加班者的加班无效。上长临时指定或处理突发性问题须同级别或上长书面证明承认后才视为有效。一．职工考勤管理规定（二）加班规定2019/8/2912/24c.个人申报加班均须注明理由。以下情况必须加班：上长安排的加班／大批新人上岗／紧急出荷／客户现场指导的新产品试作／生产异常（设备、品质、生产等）d.对于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，虽然写请假条，也按旷工处理。e.对于申请了加班，但提前做完工作者填写加班证明经上长认可，不扣全勤奖。f.对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更均须在翌日9:00前提交实际加班时间。一．职工考勤管理规定（二）加班规定2019/8/2913/24g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明：除因盘点而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人员原则上必须正常出勤上班。★h.由他部统一组织的培训及其考试，讲师、监考人员算加班，参加培训考试人员，由培训担当单位或讲师根据考试成绩及课时确定加班时数，以“结果通报”方式报会计课计入工资内，各单位不用再在考勤表上作记录。i.部门内自行安排的其它培训，若在正常出勤的8小时之外进行，可以计加班，但需如实申报，见部门具体规定。一．职工考勤管理规定（二）加班规定2019/8/2914/24j.活动、比赛、座谈会等：组织策划者和工作人员计加班，其余均不计加班。加班时间的核定，由组织单位/部门统一汇总加班时间，直接提交会计课进行加班工资核算。各单位不用在考勤表上作记录。k.夜班人员的加班记录，须满足正常8小时上班，多出的时间才能计为加班。L.出差人员的加班记录，须满足正常8小时上班，多出的时间才能计为加班（须除去用餐时间）。M.参观学习、培训不计加班。一．职工考勤管理规定（二）加班规定2019/8/2915/24★□夜班人员的加班最迟只能安排到白班上班前15分钟。□各级管理需提高工作效率、提高管理水平，力求在8小时之内完成工作任务，无事不要加班。公司将其加班时数作为管理技能评定的参考依据之一。□加班工资核算方法：职员工加班工资＝实际加班小时×基本工资÷240×1.5□未如实申报加班时间：除取消当次之加班外，另：一月内，组长级人员第一次罚款50元；职员罚款200元。一．职工考勤管理规定（二）加班规定2019/8/2916/24一月内，组长级人员第二次罚款100元；职员罚款300元并扣当月全部加班工资。一月内达3次，作扣当月全部加班工资并除名的处理。一．职工考勤管理规定（二）加班规定2019/8/2917/24任何假期的起止日一般不得连接星期天、节假日，若连接上，则假期天数必须包含星期天、节假日，否则为无效申请。(另有规定除外)★请假和休假均须在离岗前由本人填写“请假单”，且须审批同意后有效，假期完毕上班时再填写实际请假和休假时间。无请假单而离岗视作自动旷工处理；但已批准休假的人员无请假单而离岗对休假者作罚款50元处理。1.请假请任何假均要扣除相应月薪和全勤奖。一．职工考勤管理规定（三）请假、休假制度2019/8/2918/241.1病、事假□1月内请假1次（不足24小时）扣50%全勤奖，和相应月薪。□1月内请假2次或2次以上扣100%全勤奖，和相应月薪。□1月内请假累计达24小时，扣100%全勤奖，和相应月薪。□若跨月度请病假或事假，“请假单”需分月度填写成两张，且考勤表上需注明清楚。会计课在计算工资时也分月度扣其请假期间相应月薪和全勤奖。1.2婚假一．职工考勤管理规定（三）请假、休假制度2019/8/2919/24□期限为10天，须提前1个月申请。□扣100%全勤奖，相应月薪。□组长级以上管理，原则上不跨月度请婚假。1.3丧假□期限为10天；□扣除100%全勤奖，相应月薪。□探丧对象只限于申请者本人的父母、兄弟姐妹、夫（妻）儿（女）。堂、表亲属及夫（妻）方的亲属均不在探丧对象之列。一．职工考勤管理规定（三）请假、休假制度2019/8/2920/241.4产假□符合下列全部条件者,可以怀孕为由申请辞工,公司不扣除违约金,辞工后可回厂上班。a.凡在公司服务满一周年以上者。b.各种证件齐全（结婚证、准生证等）。c.有医院检验的怀孕证明者。□怀孕者如无法提供结婚证、准生证，又不办理辞工者，工厂依法将其送交当地计生部门。2.休假2.1年度休假□休假条件：（见下页）一．职工考勤管理规定（三）请假、休假制度2019/8/2921/24a.在本公司工作满一年后，可享受不超过20天的非带薪休假一次。b.至少提前半个月（员工）/一个月（组长以上）申请，并获得批准者有效（休假申请表）。c.每次的年度休假（含放弃休假留厂工作）必须间隔10个月以后才能申请下一次休假。d.年度休假和特别休假，原则上间隔5个月。e.组长级（含）以上人员原则上不跨月度休假。□休假待遇及结算a.严格遵守休假安排者可报销往返交通费（职员：硬卧；员工：硬座）。非广东籍人员全部以各自所在省份的省会为目的地计算。一．职工考勤管理规定（三）请假、休假制度2019/8/2922/24b.结算时按工厂公布的票价进行。如国家没有政策性调价，将不修改。c.如提前休假，交通费也要在当年的周年日后才予以结算。d.如当年度的休假未申请，则视为自动放弃。（举例：某员工99年3月10日进厂，申请在00年3月10日前休第一年年度休假为提前休假；申请在00年3月10日～01年3月10日之间休第一年年度休假为正常到期休假；在01年3月10日前未提出申请休第一年年度休假，则视为自动放弃。）休假不能累加。留厂工作者应在休假申请表上的“留厂工作”栏内说明。对留厂工作者，除照常付相应月薪外，按本人的籍贯依工厂公布的票价支付相应的交通费。一．职工考勤管理规定（三）请假、休假制度2019/8/2923/24e.春节期间休假票价上涨部份工厂不予以单例报销，一律按平时公