人力资源法务试题

高级人力资源法务咨询师模拟试题一、单项选择题1、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列哪一项纠纷属于劳动争议?（B）A.某私营企业职工张某与某区劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议；B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议；C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议；D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2、申请劳动争议仲裁的时效期间一般为（C）从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．三十天B．六十天C．一年D．二年3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自（B）提出。A．劳动关系终止之日起六个月内；B．劳动关系终止之日起一年内4、劳动者提起劳动仲裁申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的终局裁决，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额依据？（B）A.劳动者在仲裁申请中请求的数额；B.仲裁委的裁决所认定的数额5、在同一个仲裁裁决中，既包括有终局裁决的裁决事项，也包括有非终局裁决的裁决事项，该仲裁裁决是否属于终局裁决该如何认定？（A）A.统一按照一裁终局的原则处理；B.统一按照非一裁终局的原则处理6、用人单位对于终局仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书（A）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。A．十五日；B．三十日7、劳动者或用人单位对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起（A）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A．十五日B．三十日8、《就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定（A）内容。A.限制女职工结婚、生育B.解除劳动合同C.工资发放标准9、《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是（B）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。A.传染病人；B传染病病原携带者；C.感染传染病10、《就业促进法》第四十二条规定，县级以上人民政府建立（A）对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预警制度B.劳动力调查统计制度C.失业登记制度11、《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取（B）对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。未提取的或者挪用的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。A.职工活动经费B.职工教育经费12、《就业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（A）。A.职业资格证书制度B.岗前培训制度13、违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以直接（A）。A.向劳动仲裁部门申请仲裁；B.向人民法院提起诉讼14、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者15、用人单位自（A）起与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日16、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月17、用人单位与劳动者签订一年期的劳动合同，则试用期不得超过（A）。A.一个月B.二个月C.六个月18、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇19、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十20、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（B）。A.到期终止B.续延到医疗期满时终止21、女职工处于孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满时，劳动合同（B）。A.到期终止B.续延到孕期、产期、哺乳期结束时终止22、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年23、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A.订立短期劳动合同的人员；B.订立无固定期限劳动合同的人员；C.女职工24、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（B）。A.可以支付赔偿金不履行；B.应当继续履行25、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月26、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（C）。A．二年B．五年C．十二年27、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查A.一年B.二年28、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。29、A．三B．五C．八D．十30、29、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（D）。A．三个月B．六个月C．一年D．二年30、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B.口头31、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效32、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项（B）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.法律未规定是否影响33、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。34、A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额34、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济35、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十36、劳动者在试用期内提出解除合同的，应当提前（A）日通知用人单位。A.三B.十C.十五37、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会38、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的（C）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人39、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会40、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会41、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日42、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于43、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同44、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（B）A.十万元B.五十万元。45、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A）向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准48、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬50、《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。A用工单位所在地B劳务派遣单位所在地51、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八51、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准52、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。A.三B.七C.十D.十五53、非全日制用工双方当事人（A）。A.可以订立口头协议B.必须订立书面协议54、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下，劳动合同如何终止（A。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工55、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资56、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元57、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百58、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十59、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）或者人民法院确认。A．劳动监察机构B．劳动争议调解委员会C．劳动争议仲裁机构60、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月61、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年62、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,（B）。A.可以多次约定试用期B.只能约定一次试用期63、根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（B）。A3个月B6个月C12个月64、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在服务期中约定劳动者违反服务期约定的，违约金数额（A）。A.不得超过用人单位提供的培训费B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用65、根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（B）。A劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同部分无效，其他部分效力待定66、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳