耐飞教师管理制度XXXX0805

耐飞教育教师管理制度一．基本工作要求（一）全体教师必须严格按照《耐飞教师管理制度》要求自己，服从安排，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。（二）自觉遵守各项规章制度，按时上课，不迟到，不早退，上课期间关闭手机，不得打电话发信息或者中途离开教学区域（由教务和前台共同监督）。（三）教师上课仪表端庄，需佩戴胸卡。不得穿不适宜服装，如牛仔上衣、运动装、无袖及过于暴露的上衣、带有广告或卡通图案的T恤衫、弹力紧身装、拖鞋，不得佩戴夸张饰品。男士不得穿短裤、凉鞋、无领装，女士不得穿吊带衫、超短裙、超短裤。（四）教师之间要加强团结，和睦相处，互相尊重，互相学习，互相帮助。（五）关心、热爱学生，对学生既严格要求，又有爱心，坚决杜绝打击、打骂、体罚或变相体罚学生的现象，若因此导致学员退费或退学现象罚款1000元，并赔偿其他相应经济损失。（六）保持教室、办公环境的安静，禁止在教室高谈阔论、喧哗吵闹，禁止携带与教学无关人员进入教学区域。(七）保持教室、办公环境的整洁，禁止吸烟，禁止乱丢纸屑、垃圾，禁止在教学区域吃东西喝饮料，并有义务阻止学生在上课期间吃东西喝饮料。下课后将桌面上的垃圾随手带走。（八）教师不得私自与耐飞学员及耐飞学员转介绍学员发生雇佣关系等，一经发现，立即开除并罚款2000元，对耐飞造成损失的，赔偿一切经济损失，并且通知所在学校或单位相关领导。（九）教师不得以任何形式向学生销售学习资料，如有违者罚款300元/次。如需代购需向耐飞申请。二．教师职责1.教师必须遵守教师管理制度。2.教师首先和咨询师沟通，了解学生的学习品质和各科学习情况，了解学生家长的基本情况。3.教师在第一次课的第一课时通过测试卷对学生进行学科知识测评，将测试情况向班主任汇报交流，并将测试卷交给班主任。4.根据对学生各方面的了解和家长预定交付的课时做出个性化教学计划（学生现状分析、教材分析、专属教学计划、教学进度时间表、教学目标），并和班主任协商沟通，在学生第二次上课前交给班主任，经家长签字后存入档案盒。5.教师和班主任、学生及家长共同商量制定个性化教学课程表，并将课程安排粘贴到耐飞课堂笔记本上。6.教师必须熟悉国家课程标准、本地教材、本地考试大纲。7.教师必须在每月的教学研讨会上交流心得，总结经验，探讨问题。8.教师上课前将教案发到耐飞班主任、教务主管及校长专用邮箱或拷贝到前台电脑。9.教师每节课需认真填写教学反馈，教学反馈为一式四份，一份交给学生，两份交给前台，一份自己留存。10.教师必须在学生每次月考和期中、期末考试后填写学生考试分析报告，交至班主任。11.教师必须每个月对学生进行一次阶段性测试，提出整改措施，并将测试卷交给班主任，将学生测试情况与班主任沟通交流。12.如果家长来接送学生，教师要主动热情的向家长沟通学生课堂学习情况，并征求改进意见。13.上课期间，教师不得随意离开工位，不得接打电话、查看短信，必须将手机调静音或关机。14.上课时，需将授课内容监督学生记录到课堂笔记本上。15.监督学生正确使用学习锦囊。16.教师要布置适量作业，记录到作业记录本上，并及时检查批改，叮嘱学生将错题记录到错题本上，上课时必须检查，根据学生错题整理情况给学生评级（A—C）。17.上课结束，离开工位前，必须清理桌面，关闭电器。18.教师要主动向陪读老师、班主任了解学生情况，及时查看陪读记录本并签字，有针对地组织教学。19.教师要按时参加总校组织的教研活动，并在活动中起积极作用。三．耐飞绩优分制度（1）所教授孩子期中、期末、中考、高考（补课次数在三次以上）成绩提高比例大于5%但小于等于10%的+1分，以后每提高同等比例+1分；成绩提高比例大于10%的+1.5分，以后每提高同等比例+1.5分。（2）所教授孩子期中、期末、中考、高考（补课次数在三次以上）成绩的家长满意度分数1、2、3、4、5分，分别对应-1分，-0.5分，0分，0.5分，1分。（3）所教学员推荐新学员，每推荐一个+1分。（4）所教学员续费并且续费后仍学该科目且由原老师任教+1分。（5）所教学生因为教师教学质量问题而退学-1分。（6）所教学生因为教师教学质量问题停上该课程-1分。（7）所教学生暂停该课程-0.5分，恢复课程后仍由原老师任教+0.5分。（8）所教学生因为教师教学质量问题而提出更换教师事件-0.5分。（9）所教授孩子期中、期末、统考、中考、高考（补课次数在三次以上）成绩下降比例大于5%小于等于10%的-1分，以后每下降同等比例-1分；成绩下降比例大于10%的-1.5分，以后每下降同等比例-1.5分。（10）试听成功+0.5分/次（11）试听不成功-0.5分/次（12）缺席研讨会-1分（病假和在耐飞上课除外。病假需出具正规医院病假条）（13）未经同意私自辞退学生或者在学生面前表达辞退意愿-1分。四．评级及奖励标准教师评级细则：1、每年4次评级，分别在2月、5月、8月和11月。2、评选结果将决定当月及其后三个月的基本课时工资。3、所有老师都可以由校长和教务主管根据笔试、面试、教学资历等情况确定其新入职级别。（一）中级教师评选标准：1.在耐飞从教总课时超过150小时。2.绩优分数达到5分。3．绩效考核分数平均分达到80分。（二）中级教师奖励办法：1.颁发中级教师荣誉证书并在各大分校公开表扬。2.课时单价+5元/小时。3.有资格成为耐飞中级教研指导员，接受有偿聘请至各分校为普通教师及优秀教师授课。（三）高级教师评选标准：1.在耐飞从教总课时超过300小时。2.绩优分数达到15分。3、绩效考核分数平均分达到85分。（四）高级教师奖励办法：1.颁发高级教师荣誉证书并在各大分校公开表扬。2.课时单价在普通教师的基础上+10元/小时。3.有资格成为耐飞高级教研指导员，接受有偿聘请至各分校为优秀教师及中级教师授课。（五）准特级教师评选标准1.在耐飞从教总课时超过700小时。2.绩优分数达到30分。3．绩效考核分数平均分达到90分。（六）准特级教师奖励办法：1.颁发准特级教师荣誉证书并在各大分校公开表扬。2.课时单价+15元/小时。3.有资格成为耐飞准特级教研指导员，接受有偿聘请至各分校为普通教师及优秀教师授课。（七）特级教师评选标准1.在耐飞从教总课时超过1000小时。2.绩优分数达到50分。3.绩效考核分数平均分达到90分。（八）特级教师奖励办法：1.颁发特级教师荣誉证书并在各大分校公开表扬。2.课时单价在普通教师的基础上+20元/小时。3.有资格成为耐飞特级教研指导员，接受有偿聘请至各分校为优秀教师及中级教师授课。（九）明星教师评选标准1.在耐飞从教总课时超过1500小时。2.绩优分数达到70分。3.绩效考核分数平均分达到95分。（十）特级教师奖励办法：1.颁发特级教师荣誉证书并在各大分校公开表扬。2.课时单价在普通教师的基础上+30元/小时。。3.有资格成为耐飞特级明星教研指导员，接受有偿聘请至各分校为优秀教师及中级教师授课。