员工关系管理A卷2018-试卷

北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页员工关系管理课程期（末）考试（A）卷（2017—2018学年第二学期）课程代码：0284考试形式:闭卷（考试时间120分钟）题号一二三四五总分分数一、选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）得分评阅人1.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.根据劳动合同法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位()。A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B.应当和劳动者签订无固定期限劳动合同C.可以不签订无固定期限劳动合同D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无固定期限劳动合同4.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A.张某患病住院B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（密封线内勿答题）姓名学号系（部）年级班（密封线内勿答题）北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③6.（）约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。A.禁止同业竞争条款B.第二职业条款C.保密条款D.保证金条款7.我国的标准工作时间为劳动者每日工作（）小时，每周工作（）小时，在1周（）内工作（）天。A.8405B.8485C.8.5406D.85058.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（)的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%9.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A.2天B.3天C.5天D.10天10.集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人二、多项选择题：（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人1、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬B.休息修假C.工作时间D.保险福利北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页E.试用期限2.劳动者应当被认定工伤的情况包括（）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害3.职工代表大会的职权包括()A．审议建议权B．审议通过权C．会议推荐权D．评议监督权E．决策参与权4.确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）A、社会平均工资水平B、劳动就业实际状况C、劳动生产率增长率D、地区间经济发展水平差异E、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用5.限制延长工作时间的措施包括（）A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制三、计算题（本大题1个小题，共12分）得分评阅人某公司A，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，张三和王五均在被裁之列，张三为A公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而王五为A公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。王五和张三均在A公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页请核算：1.A公司应向张三支付多少经济补偿金？2.A公司应向王五支付多少经济补偿金？三、专业技能应用题（两个任务，每个任务10分，共20分）得分评阅人【背景材料】李雯雯原是锦江饭店美容室的一名服务员，月工资1800元。由于经营不善，美容室连续18个月亏损，饭店决定撤销美容室。饭店打算对原美容室的职工进行安置，决定调整李雯雯到桑拿浴室做服务员，月工资增加180元。【具体任务一】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更通知书》。【具体任务二】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更协议书》。四、综合分析题（本大题共3个小题，第1.2小题14分，第3小题10分共38分）得分评阅人1.陈某是汉王科技股份有限公司的一名前员工，两年前辞职离开公司，并办理了完备的离职手续。2010年初，汉王科技股份有限公司招聘同样的岗位，陈某经过内部员工推荐进入招聘环节，由于陈某之前在公司工作比较优秀，公司领导同意再次录用，并办理了入职手续（陈某与上一家单位已办理正常离职手续），试用期压缩到一个月（正常试用期为3个月）。问题一：根据劳动合同法对于试用期的规定，离职员工重新录用后，用人单位是否可以约定试用期？问题二：汉王科技股份有限公司的操作是不是符合劳动合同法，应该如何操作？北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页2.小叶虚构了一份毕业于某名牌大学的简历，获得了A公司销售部经理的职位，并签订了劳动合同，约定月薪为2000元。一年后的某一天，公司通知小叶，从第二天起解除小叶的劳动合同，并支付当月工资1000元。原来，不久前，公司通过调查，发现了小叶的简历弄虚作假。小叶不服，将A公司告到某区劳动争议仲裁委员会。小叶认为：–公司没有证据证明自己不能胜任工作；–解除劳动合同应提前30天书面通知，并支付经济补偿金；–当月的工资待遇不能降低，应为2000元。问题一：你认为劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？问题二：请对劳动争议仲裁委员会的处理结果进行分析。3.4年前李某被某公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼睛和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以个岗位满员、不好安排别的工作为由，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析。北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页员工关系管理课程期（末）考试（A）卷答题纸（2014—2015学年第二学期）课程代码：0284考试形式:闭卷（考试时间120分钟）题号一二三四五总分分数一、选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）得分评阅人12345678910二、多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人12345三、计算题（共1小题，共12分）得分评阅人（密封线内勿答题）姓名学号系（部）年级班（密封线内勿答题）北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页1、四、专业技能应用题（共2个任务，每个任务10分，共20分）得分评卷人1.2.北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页五、综合分析题（本大题共3个小题，第1.2小题14分，第3小题10分共38分）得分评卷人1.北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页2.3.北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页员工关系管理课程期（末）（A）卷评分标准及标准答案（2017—2018学年第二学期）人力资源管理专业2016年级开课单位：社会工作系命题人：王慧娟班级或班数：2016级人力资源1、2、3班一、选择题（本大题共10小题，共20分）1.C2.B3.B4.D5.D6.C7.A8.A9.C10.A二、多选题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）1.ABCD2.ADE3.ABCE4.ABCDE5.ABCE三、计算题（1题，共12分）张三应得的经济补偿金为:1800X20=36000元（6分）王五应得的经济补偿金为:6600X12=79200元（6分）三、专业技能应用题（2小题，每题10分，共20分）（一）劳动合同变更通知书（10分）李雯雯女士:因为本饭店调整经营结构，您所在的美容室将予以撤销。因此，特要求变更您＿＿年＿＿月＿＿日与本饭店签订的劳动合同，变更内容有：(1)原合同第*条工作岗位调整为桑拿室服务员”。北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页(2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2000元”。（3）原合同第*条调整为“桑拿室服务员岗位规范为本合同的附件”。请十五日内予以书面答复。申请变更人：年月日（二）劳动合同变更协议书（10分）经曱乙双方平等自愿、协商一致，对＿＿年＿＿月＿＿日签订的编号为***的劳动合同变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更的内容：(1)原合同第*条工作岗位调整为桑拿室服务员”。(2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2000元”。（3）原合同第***条调整为“桑拿室服务员岗位规范为本合同的附件”。二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款按各协议执行。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。曱方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章〉：年月日四、综合分析题（本大题共3个小题，第1.2小题14分，第3小题10分共38分）（一）（14分）问题一：根据劳动合同法对于试用期的规定，离职员工重新录用后，用人单位是否可以约定试用期？（7分）答：不可以。北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页问题二：汉王公司的操作是不是符合劳动合同法，应该如何操作？（7分）答：汉王公司的操作违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。《劳动合同法》第十九条明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此，劳动合同解除后，劳动者离开用人单位一段时间后，用人单位又再次招用该劳动者的，不得再约定试用期。（二）（14分）问题一：你认为劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？（7分）答：处理结果：1、认定劳动合同无效；(3分)2、A公司恢复小叶当月工资为2000元；(3分)3、不支持小叶要求的解除劳动合同的经济补偿金。(1分)问题二：请对劳动争议仲裁委员会的处理结果进行分析。（7分）答：1、劳动合同是基于欺诈订立的，故认定无效；(3分)2、支持小叶恢复当月工资为2000元的请求，因为当月小叶在销售部经理职位上进行了实际工作；(3分)3、因为合同从订立时就没有法律效力，因此不支持小叶要求得解除劳动合同的经济补偿金。(1分)3.（1）本案例是因用人单位违反安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保户而印发的劳动争议案件。(2分)（2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保户用品。(2分)（3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(2分)（4）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出了调岗的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位与，这是违法的。公司应为李某调换岗位，并承担在此期间的治疗费用。(2分)（5）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会对伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金并依法享受其他相关工伤保险待遇。(2分)