《人力资源管理(本科)》18年6月作业考核

《人力资源管理（本科）》18年6月作业考核一、单选题(40分)1.知识要素不包括:()。A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力答案：D2.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以()为基础,是在一定的社会形式下进行的。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性答案：A3.人是()与社会性的统一。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性答案：A4.人是生物性与()的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性答案：B5.从人类社会活动的总体看,人的()可以包括生产活动和消费活动。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性答案：A6.现代社会,()成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息答案：B7.现代社会,最重要的经济资源是()。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息答案：A8.现代社会,最重要的经济资源是()。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术答案：C9.20世纪50年代,()就指出,妇女是一种人力资源。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.刘少奇答案：A10.20世纪50年代,()从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得.德鲁克C.法约儿D.韦伯答案：B11.20世纪50年代,()从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得.德鲁克C.法约儿D.韦伯答案：B12.宏观的人力资源管理是从()的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体答案：A13.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括()。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划答案：D14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括()。A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划答案：D15.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本答案：B16.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:()。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.未出生的人口答案：D17.()不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口答案：D18.下面选项中()不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性答案：D19.下面选项中()不是人力资源的资源特点。A.社会性B.智能性C.个体差异性D.时效性答案：D20.下面选项中()不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性答案：D二、多选题(20分)21.人是存在多种属性的客体,具有()三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.文化性答案：ABC22.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:()A.从事社会生产活动B.对于社会生产成果的消费C.从事交换活动D.从事分配活动答案：AB23.经济学上的“企业家才能”是指对()三个要素进行配置和使用的能力。A.土地（物质资源）B.劳动（人力资源）C.资本D.人际关系答案：ABC24.人力资源的社会结构包括:()。A.人力资源的年龄结构B.人力资源的性别结构C.人力资源的教育结构D.人力资源的职业结构答案：CD25.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性答案：ABCD26.人力资源的内容包括:()。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.家庭劳动人口、军队服役人口等答案：ABCD27.人力资源的基本特点()。A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性答案：AB28.人力资源的资源特点包括:()。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.再生性和资本性等答案：ABCD29.人力资源的主体特点:()。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性答案：ABC30.人力资源运动环节包括:()。A.人力资源生产B.人力资源发掘C.人力资源配置D.人力资源使用答案：ABCD三、判断题(20分)31.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。T.对F.错答案：正确32.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。T.对F.错答案：正确33.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。T.对F.错答案：正确34.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。T.对F.错答案：错误35.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。T.对F.错答案：错误36.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。T.对F.错答案：正确37.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。T.对F.错答案：正确38.人力资源的基本特点是资本性和再生性。T.对F.错答案：错误39.人力资源的基本特点是生物性和社会性。T.对F.错答案：正确40.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。T.对F.错答案：正确四、问答题(20分)41.简述人力资源战略包括的主要内容。答案：人力资源管理战略的主要内容：1.明确公司总部与各所属公司企业人力资源管理的关系，建立规范的人力资源管理系统。集团公司人力资源部应搭建集团公司统一的人力资源管理平台，研究特大型企业人力资源管理政策、战略方向及技术方案，为各所属公司提供方向性技术指导。各所属公司在集团总部的统一指导下，结合本企业的实际情况，贯彻执行集团公司设计的人力资源管理方案。2.科学设置灵活的组织结构、岗位与编制。坚持以市场为导向，结合本企业实际，科学设置能对市场作出快速反应的组织结构。可以使用日事清的日志管理功能，根据组织结构和组织战略目标，动态性设置岗位和编制。3.准确及时的人员配置。准备地确定人才来源，建立人才库，构建企业岗位任职资格标准体系，准确盘点本企业人才储备及预测人才需求，及时为相关岗位配置人才。4.员工能力开发与职业规划。根据企业发展目标及岗位任职资格要求，结合员工的素质与性格特征测评，实施富有针对性的能力开发和职业管理。5.实施管理职务与关键技术岗位继任计划。根据企业发展目标要求及岗位任职资格标准体系，建立继任计划并实施，为企业发展提供可持续发展的人才保证。6.分类实施工作绩效管理。逐步由关注过去的绩效考核转向关注发展的绩效管理。根据绩效管理的4W（为什么、作什么、做得怎么样及结果如何管理）本质，引进、完善关键业绩指标（KPI），应用综合平衡记分卡考评各所属清华同方及部门，应用行事历及目标管理考评员工个体。7.完善、规范分享成功的激励方案。准确测量核心人才人力资本及业绩贡献，根据清华同方实际，让技术、智慧、知识、管理等要素参与分配，完善、规范分享成功的激励方案，充分调动员工积极性，让员工与企业共同发展、成长。8.明确人力资源部及其相关部门的角色定位与职责要求，提升任职者的素质水平。人力资源管理是所有部门和管理人员的职责。人力资源部应根据自己企业的实际情况，明确角色定位（战略伙伴、行政专家、员工领头人、变化的助推剂等四种角色）及职责要求，有针对性地锻炼人力资源管理从业者的素质，促进组织目标的实现。42.简述人力资源就业战略包括的主要内容。答案：第一，人力资源中长期规划;第二，人力资源引荐与保留战略;第三，人力资源培训与开发战略;第四，员工绩效管理战略;第五，薪酬战略;第六，组织文化发展战略。