西轴公司中高层管理者的绩效考评及薪酬制度研究

西北工业大学硕士学位论文西轴公司中高层管理者的绩效考评及薪酬制度研究姓名：杜旭东申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：梁三星20031201西轴公司中高层管理者的绩效考评及薪酬制度研究作者：杜旭东学位授予单位：西北工业大学相似文献(3条)1.学位论文陈华全六零七所科技人员绩效考评研究2003该文以人和资源管理学、组织行为学、管理学、管理心理学、统计学、系统工程等理论为基础,以人力资源管理与系统工程理论为重点,采用系统的方法和量化的方法对六零七所科技人员的绩效考评及其结果的应用作了较系统的研究.通过分析六零七所的人力资源结构和目前的绩效考评现状,指出了其中存在的问题.从六零七所的科技人员的工作内容及性质出发,对六零七所科技人员进行了工作分析,以此建立了科技人员考评的指标体系,然后通过对影响绩效考评因素的系统分析,提出了六零七所科技人员考评的AFP模型,并简要介绍了AFP的应用软件,最后研究了绩效考评结果的管理应用和开发应用,达到了绩效考评AFP模型建立的目的.该文建立了一套完整的动态考评模型,实现了考评内容具体化,考评指标数量化,考评作用效益化及考评操作电算化.2.学位论文王琼华广电运通公司中高层管理者的绩效考评与激励机制研究2001绩效考评的研究不仅具有一定的学术价值,而且更具有重要的现实意义和必要性.该文比较系统的学习和总结了前人关于绩效考评问题的各种理论并对前人绩效考评理论总体上的不完善之处提出了个人的一些观点.在此基础上论文通过对影响绩效因素的系统分析,提出了AFP模型及考评结果的反馈的与应用,考评设计围绕企业生存、发展、获利的目标要求建立与市场经济相适应的考评制度体系,使人力资源考评工作制度化、系统化、规范化.把工作分析作为考评体系的设计基础,建立合理的管理目标体系,依据考评结果提出了建立相应的激励机制及实施办法,使企业内部管理走上良性循环的轨道,实现考评工作的计算机系统化,大大提高了考评工作效率.该文运用了人力资源管理学、组织行为学、历史学、模糊数学、经济学、管理学、统计学等相关的理论作支持建立一套完整的动态考评模型,实现考评内容综合化,考评指标数量化,考评作用效益化及考评操作电算化的创新特色.3.学位论文李琳企业中高管理层的绩效考评与激励机制研究2003该文比较系统的学习和总结了前人关于绩效考评问题的各种理论并对前人绩效考评理论总体上的不完善之处提出了个人的一些观点.在此基础上论文通过对影响因素的系统分析,提出了AFP模型及考评结果的反馈与应用,考评设计围绕企业生存、发展、获利的目标要求建立与市场经济相适应的考评制度体系,使人力资源考评工作制度化、系统化、规范化.把工作分析作为考评体系的设计基础,建立合理的管理目标体系,依据考评结果提出了建立相应的激励机制及实施办法,使企业内部管理走上良性循环的轨道,实现考评工作的计算机系统化,大大提高了考评工作效率.该文运用了人力资源管理学、组织行为学、历史学、模糊数学、经济学、管理学、统计学等相关的理论作支持建立一套完整的动态考评模型,实现考评内容综合化,考评指标数量化,考评作用效益化及考评操作电算化的创新特色.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ea48132c-9f77-4a2c-9435-9dfd00c9a4e5下载时间：2010年9月26日