2019年纪检监察工作总结

2019年纪检监察工作总结2019年，×分公司纪委深入学习贯彻中、省纪委三次全会精神精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司纪委和分公司党委的坚强领导下，全面贯彻从严治党要求，忠诚履行党章赋予的责任，将执纪监督与运营紧密结合，夯实“两个责任”，用好“四种形态”，认真履行监督执纪问责职责，持之以恒加强作风建设，使党风廉政建设和监察工作取得了较好的成绩。现将纪检监察工作总结报告如下：一、2019年履行监督责任情况（一）抓主业明主责，夯实廉政基础监察室着力在政治监督、责任分解、推动纪检监察工作落实上下功夫，强化责任担当，主动作为，夯实基础。一是召开分公司纪检监察工作会议。全面总结2018年工作，部署2019年工作。二是签订党风廉政建设责任书。组织与各党支部签订《2018年党风廉政建设责任书》，层层传导廉政责任。三是按照集团公司党风廉政建设制度，制定下发《反腐倡廉工作责任分工》，细化分解7类45项任务。四是强化党风廉政责任，协助党委制定《党风廉政主体责任清单》，配套发放记实本22本，将责任细分、落实到人。（二）围中心把好关，强化监督职能围绕中心工作，持续释放执纪必严的强烈信号，把好廉洁关。一是严格干部选拔，把好“四廉关”。今年，对6名正式任职干部进行了廉政考核，更新了14名干部廉政档案，夯实廉洁管理基础。二是强化重点环节监督，注重源头预防。重点提醒领导干部严禁违规插手干预工程建设项目相关规定。对工程养护科养护项目和计划财务科工程招标、设备采购工作进行重点抽查；对已实施完成的经济合同的采购程序进行抽查。三是严明纪律规矩，重点抓好对中央“八项规定”精神贯彻落实及“四风”问题的监督检查。紧盯重要节点，针对“三公经费”使用情况、公务用车、考勤纪律、员工福利发放、婚丧嫁娶党员执行情况以及食堂账目等方面重点检查5次，建立纠正“四风”长效机制。四是在加强对“关键少数”监督管理。更新重点监察对象名单，利用分公司例会、中心组学习以及微信群、QQ群、手机短信等方式定期对中层以上干部进行提醒教育，全年共发送廉洁提醒信息500余条。（三）深化专项活动督查，持续狠抓作风建设按照“把纪律挺在前面”的要求，进一步转变监察方式、加大监察力度。一是突出政治监督，坚决做到“两个维护”。深刻汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的教训，组织集中观看《一抓到底正风纪——秦岭违建整治始末》，撰写观后感30余篇。二是深入持久地抓好中央八项规定精神，始终保持狠刹“四风”的高压态势。执行党员领导干部重大事项报告制度，严格监督三公经费使用，实行事前审批制度，严控差旅费、车辆配备标准，精简会议数量。三是扎实开展违规收送礼金问题专项整治工作，召开专题会议3次，及时学习传达有关会议精神，印发实施方案，解读最新要求，签订不违规收送礼金个人承诺书113份。四是严查干部作风问题，以干部作风问题征询意见表、谈心谈话、抽查值班、考勤机打卡的方式，专项督查了干部作风建设集中整顿效果，营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部队伍作风进一步取得实质好转。（四）加强反腐倡廉宣传教育，推进廉洁文化建设将党内法规作为贯穿始终的重要学习内容，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，开展党委委员讲党课活动，组织廉政教育培训6次，累计参加200余人次。二是增强警示教育，不定期组织党员干部及一线员工观看警示教育片，以党支部为单位围绕胡传祥、杨锡怀等人严重违纪违法案暴露出来的突出问题，开展学习研讨，以案促改，以案促廉，用身边的事教育身边人。三是组织开展纪律教育学习宣传月活动。更新党风廉政宣传栏3次，汇编纪律教育学习宣传资料，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，《纪律处分条例》《监察法》等法纪法规的内容。通过集中学习研讨、知识竞赛活动、专家学者专题授课、自查自省等形式，明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线、做表率，参加学习教育近160人次，形成心得体会50余篇。（五）持续深化三转，提升纪检队伍综合素能。一是加强组织建设。各党支部严格执行党组织换届要求，配齐配强兼职纪检干部。二是强化纪律意识，开展专兼职纪检干部作风建设专项整治活动，促进纪检干部队伍素质进一步提升。三是结合分公司实际工作，把监督方式从全程监督转变为关键节点监督、从被动监督转变为主动监督，深入走访调研，与一线职工谈话30余人次，梳理归纳相关问题3项，充分发挥监督执纪作用。三是加强学习培训。定期召开党风廉政学习会议，加强纪检监察队伍教育管理。参加集团纪检监察培训3次，共计7人次。二、工作亮点（一）地企共建。对接×县纪委研究确定共建活动内容，筹划丰富多彩的地企共建活动，确定双方每半年召开一次沟通协调会，交流工作经验，总结共建活动成效，实现信息资源共享，形成反腐倡廉的强大合力，不断提高党风廉政建设和反腐败工作质量。（二）创新廉政教育形式。以纪律宣传月活动为契机，开展了党建及纪检知识竞赛，各党支部选派代表队伍同台竞答。通过新颖的教育形式寓教于乐，把政治理论和党纪党规与活泼的竞赛有机结合，充分调动党员同志学习的自觉性和积极性，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规的理解和认识。三、工作中存在的不足一是纪检监察工作对运营管理的促进还需增强。日常工作中对政治理论学习和廉政宣传教育抓的比较多，对业务部门的工作监督保障作用发挥的不够，和基层单位的管理实际结合不够紧密。二是综合运用监督执纪“四种形态”还不够精准。在党员干部日常管理中，对第一、二种形态的运用不够深化，日常监督的常态化、针对性不足，不能准确履行教育、监督、惩处、保护职能，做到全面履职。三是纪检监察队伍综合素质有待提高。纪检监察队伍自身能力和素质与新形势下纪检监察工作的新标准、新要求还有差距，对党员干部的日常监督方法单一、力度不够、覆盖面不全，挺纪在前的主动性发挥不够。四、2020年工作重点（一）切实履行监督责任，助力全面从严治党。一是加强主体责任清单动态管理和履责纪实，督促各级班子成员履行好“一岗双责”。二是进一步明确纪检监察职责，结合运营管理工作实际，加强对重点领域和重要环节的监督，提升监察效力发挥好“探头”作用。（二）持续纠正“四风”，巩固作风建设成果。二是继续盯重要时间节点，加强明察暗访力度，主动发现问题、严肃查处整治。二是建立健全作风建设长效机制，持续整治慵懒散浮等工作作风，进一步巩固和深化作风建设集中整顿成果。（三）突出执纪重点，有效运用“四种形态”。一是规范和完善审查程序，对“三重一大”、三公经费使用、物资采购等方面加强监督检查力度，依纪依规从严查办。二是建立分公司谈话室，严格落实提醒谈话制度，对党员干部出现的苗头性、倾向性、一般性问题，常态开展第一形态批评教育、谈话提醒。（四）严守政治规矩，强化纪律教育。一是强化政治纪律教育，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。二是推动党规党纪教育常态化，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续加强党规党纪学习力度，深化“纪律教育宣传月”活动成果，牢固树立各级党员干部廉洁从业意识。（五）完善廉政文化体系建设，筑牢廉洁从业思想防线。一是进一步完善分公司廉洁文化园地建设，形成内容丰富、层次分明、各具特色的廉政文化宣传体系，充分发挥文化引领作用。二是加强与地方纪委共建。积极与地方纪委加强联系，建立联动协调机制，实现信息互通、资源共享、工作同促。三是创新开展警示教育，结合《岗位廉政风险防控手册》，细化分公司“小微权力清单”，常态开展预防职务犯罪、案例剖析等廉政教育，确保廉政防控覆盖到运营中心工作的各个环节。（六）提升队伍履职能力，强化自身建设。一是坚持“请进来”和“走出去”相结合，加强党风廉政业务培训，提升纪检干部的履职能力。二是完善内部监督管理及考核评价机制，强化纪检干部规范执纪监督程序。三是抓好队伍自身廉政教育，做到自重、自省、自警、自励，成为党员干部在廉洁自律方面的排头兵。