24、劳动防护用品管理制度

XXXX/ZD024/2014A（0）XXXX公司安全生产标准化管理体系劳动防护用品管理制度1.目的为强化员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中的安全，控制劳动保护用品的有效使用，制订本制度。2.范围本办法适用于公司及所属子、分公司、项目经理部劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退时劳保用品的结算管理。3.职责3.1各单位安全主管部门是本制度的主控部门，负责监督、检查、实施本制度。3.2各单位下属生产经营部门负责根据工作情况提出劳保用品的配置及更换需求，交相关部门采购，领用劳保用品。监督员工正确使用劳动防护用品，做好劳保用品的日常检查维护工作以及员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。3.3各单位物资采购与管理部门负责劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收工作。3.4各单位安全生产第一责任人负责劳保用品采购的批准。4管理要求4.1劳动保护用品发放范围本制度所称劳动保护用品，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由国家暖泉生产监督管理总局确定并公布；未列入的劳动防护用品未一般劳动防护用品。XXXX/ZD024/2014A（0）XXXX公司安全生产标准化管理体系各单位工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本办法。4.2劳动保护用品的申购各生产经营单位、各部门统计需配置和更换的劳动保护用品，报单位分管安全主管领导审核、安全生产第一责任人批准后，由各单位物资采购与管理部门统一采购、配置、发放并登记，执行“安全生产费用管理制度”、“安全设施设备管理制度”。相关记录报备单位安全生产主管部门。各生产经营部门负责人应提前三天提出领用书面申请，说明领用的理由（如：用品已超过规定的使用期限或有新员工入职等）与数量。劳保用品管理员按本制度要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领用，向物资采购部门负责人提出采购申请。填写采购申请单，报相关领导批准后交采购负责人采购。4.3劳动保护用品的采购各单位物资采购与管理部门负责劳动保护用品的采购，并填写《劳动防护用品采购记录表》，在采购过程中要求满足以下原则：4.3.1在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；4.3.2就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购；4.3.3适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。4.3.4采购的劳动防护用品必须拥有“三证”即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证，采购的特种劳动防护用品除取得“三证”之外，还需取得“劳动防护安全标志”，不得购买不符合要求的劳XXXX/ZD024/2014A（0）XXXX公司安全生产标准化管理体系动防护用品。4.4劳动保护用品的入库验收劳动保护用品进场入库前，要求物资采购与管理部门对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量、质量、相关合格品证明资料，验收合格后应建立台帐，准予入库。4.5劳动保护用品的发放标准与办法4.5.1一人如果担任多岗位，应当按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，还可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。4.5.2如劳保用品在规定的使用期限以内，员工退职时需要赔偿，员工有权将原用品带走。4.5.3可以退回的劳保用品，必须是完好、干净、整洁无破损的情况方可退回，如不能满足以上要求，不予以退回，员工必须承担相应赔偿。4.5.4物资采购与管理部门根据公司实际，计算出单位各个部门劳动保护用品的需求品名与数量，在发放时，填写《劳动保护用品发放记录表》，由领取人本人签字以后领取。不得扩大发放范围和随意提高标准。4.5.4项目经理部不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。4.5.5物资采购与管理部门根据公司实际，计算出单位各个部门劳动保护用品的需求品名与数量，在发放时，填写《劳动保护用品发放记录表》，由领取人本人签字以后领取。不得扩大发放范围和随意提高标准。4.5.6项目经理部必须将劳动防护用品发放至一线从业人员，XXXX/ZD024/2014A（0）XXXX公司安全生产标准化管理体系一线从业人员的劳动防护用品必须由本人亲自领取，不得带领。4.5.7员工领取劳动保护用品，首先应确定本人的岗位，不同岗位发放不同品种和标准的劳动保护用品。担任二个或二个以上岗位的员工，其防护用品以一种岗位为主，适当增发另一种岗位必需的劳动保护用品，不得重复发给。4.5.8员工休假、脱产学习、离开生产岗位连续在3个月及以上时，其劳动保护用品的发放期限要相应顺延。4.5.9因工作需要调换岗位，其防护用品应随岗位的变动而变动，并根据相应的岗位变动批示文件，及时办理防护用品的变更手续，不及时办理变更手续者，物资采购与管理部门有权拒发。4.5.10各生产经营部门发放劳保用品给个人时，应登记，双方签字。4.6劳动保护用品的使用4.6.1劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免非正常的损坏遗失，若有非正常的损坏遗失，自行负责赔偿。4.6.2劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他私用。4.7劳动保护用品的结算与回收由于劳动保护用品有相应的规定使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用的劳动保护用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），在清退、结算与回收时，若发生劳动保护用品不能继续使用的情况，要求相关员工对其做出一定经济赔偿。在进行结算时，雨衣、安全帽(防护帽)等不易正常破损的用品，清洗干净后可退回，其它劳动保护用品一周以内没有使用的可退回，超过一周XXXX/ZD024/2014A（0）XXXX公司安全生产标准化管理体系按周期按时间进行折旧赔偿。5.相关制度XXXX/ZD010/2014A（0）安全生产费用提取和使用管理制度XXXX/ZD011/2014A（0）安全设施设备管理制度6.相关记录6.1劳动防护用品采购记录表6.2劳动防护用品发放记录表XXXX/ZD024/2014A（0）XXXX公司安全生产标准化管理体系6.1劳动防护用品采购记录表单位名称：序号名称生产单位购进数量购买日期“三证”归档情况备注生产许可证产品合格证安全鉴定证注：1、附劳动防护用品“三证”复印件。2、“三证“归档情况栏，在相应的资料栏填写“√”或“×”。XXXX/ZD042/2014A（0）XXXX公司安全生产标准化管理体系第7页共7页6.2劳动防护用品发放记录表单位名称：序号名称发放日期数量部门/班组领用人备注注：本表同样适用于施工一线从业人员。