暑假工学生代理协议(九龙)

关于代招暑假工的协议甲方：芜湖市九龙控制器有限公司（以下简称甲方）乙方：芜湖市起诚人力资源有限公司（以下简称乙方）丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、暑期实习期限暑期实习期限自年月日至年月日。二、甲方职责1．甲方为暑期工提供实习场地或生产场所及相关条件。2、甲方需为暑期生提供符合国家规定的安全的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据实习岗位实际情况，按国家规定向实习生提供必需的劳动防护用品4、暑期工在甲方享有同工同酬的薪资待遇[以计件为核算依据，并为甲方提供保底工资，保底工资按甲方试用期员工同酬（见附件）]；每月20日为薪资发放日，甲方需足额发放暑期工工资。5、甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。6、甲方负有对丙方就甲方规章制度进行培训，及薪资福利待遇进行讲解培训的职责；7、甲方需与丙方签订暑期临时协议。三、乙方职责1、负责按照甲方的招聘条件做好招聘宣传、组织工作；2、负责根据甲方提供用工信息，在规定的时间内招聘符合甲方要求的学生；3、在合作期间，乙方应保守甲方的商业机密，不得将商业信息透露给他人；5、乙方应确保所提供的学生证件的真实性和有效性；6、乙方协助甲方派专人专车护送学生到达单位，并协助安排好学生的住宿。四、暑期实习期间，学生应遵守：1、国家的法律法规；2、甲方的规章制度（含员工手册）、劳动纪律及各项管理规定；3、甲方的工艺操作规程及设备操作规程；4、知识产权及保密的有关规定。因丙方未能为企业保守商业机密的行为或其他违反甲方有关规定而造成甲方财物损失，甲方有权依照有关规定及相关法规予以处罚。对于不能遵守相关制度，构成甲方不与录用之条件的，甲方有权提出解除暑期实习协议，解除实习协议之实习生由乙方负责接回，自实习协议解除之日起甲方不再承担任何责任。五、其他约定1、乙方为甲方提供的学生需在2013年6月20日前到达甲方工厂，人数为20人；其中男性不多于10人，女性不少于10人；因学生数量差异出现的问题由乙方承担；2、乙方所提供的学生须具备以下条件：（1）初中以上学历，年满18周岁，持真实有效身份证正本。（2）身体健康，能吃苦耐劳，能适应加班；(3)服从工厂安排及管理；遵守及认同甲方各项规章制度；（4）因乙方提供的学生未符合以上条件而导致的问题由乙方负责；甲方可随时将未符合条件的学生退回乙方；3、甲方按50元/人/月的金额支付乙方代招聘费用，学生入职满＞15天，以1个月计算支付甲方此费用，≤15天则甲方不需支付任何费用给乙方；甲方每月10号前统计上个月学生的在职情况，并按此标准将此代招聘费用打入乙方指定账户；乙方指定账户名：开户行：账号：4、在学生实习期间，自乙方将学生转交给甲方之日起至实习期完学生顺利返校，此期间乙方配合甲方管理学生并全权负责将其组织安排至甲方进行实习，包括学生的住宿、工作安排、返校及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关；5、协议期间，双方均可提出解除本协议，但需提前30天通知对方。四、违约责任如甲方违约，按乙方招聘的临时工基本工资（2000元/人）总额的20%做违约赔偿。如乙方违约，不足20人按所差人数100元/人做违约赔偿。五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向甲方所在地人民法院起诉。六、本协议一式两份，经乙方代表与甲方代表签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：（盖章）代理人签字：代理人签字：代理人身份证:代理人身份证:电话：电话：签定日期：年月日签定日期：年月日补充协议（其它说明）：