资阳市雁江区忠义高级职业中学学校管理规章制度

资阳市雁江区忠义高级职业中学学校管理规章制度“无规矩不成方圆”，学校管理必须有章可循。只有每一个人都在制度的约束下工作、学习、生活，学校才可能井然有序，各项工作才能顺利进行，学校才可能成为让家长满意、让学生成材、让人民满意的学校，学校才可能发展。经学校反复酝酿并征求教师的意见，对上学期的各项规章制度进行了修改和补充，现发给每一位教师，请大家仔细阅读，认真执行。教职工考勤制度全校教职工在尽职尽责，坚守岗位，坚持做到有事先请假，按时上、下班，上、下课，不无故旷工、缺课，不上课时坚持在办公室办公。（一）、请假必须交自己亲手写的请假条，经校长签字再交陈建明登记，并做到回校后主动销假。要在假条上注明时间、事由并签具姓名（紧急情况可以电话请假，然后补假条），否则不论时间长短均按旷工处理。考勤人员要公正考勤，据实记载教师出勤情况。（二）、考勤时间：上午：8：30——11：10下午：2：30——5：00（三）、考核内容及办法：1．事假：有事须事先请假，经学校批准后再休假，作事假。学校允许每个教师每月请事假一天，不扣业级分，但当月不计全勤。超过一天不足三天，每半天扣业绩分0.5分。超过两天的，每半天扣除业绩分1.5分。2．病假：一般生病作事假记，病重须住院治疗的作病假处理（必须要有住院证明）。其工作由自己安排。3．迟到、早退：以考勤时间为准，迟到或早退40分钟内，算迟到或早退，每次扣业绩分０.2分，超过40分钟，记旷工一节，扣0.5分，超过80分钟，记旷工二节，扣业绩分1分，超过120分钟，记旷工三节，扣业绩分1.5分。旷工半天扣业绩分2.5分。任课教师上课迟到5分钟以上记旷课一节。凡提前下课（五分钟以内），每发现一次扣业绩分2分。4．旷工：凡是上班时间未请假又未到学校上班作旷工处理，每天扣业绩分5分。若旷工同时又旷课，分别按前述标准计算。5．产假：按国家婚姻法和计划生育条例执行。休假期间不领取校内一切津贴。已婚女教师第一次非计划怀孕采取补救措施的，可请15天假，但必须有计划生育部门的证明，自己安排自己所担任的工作，不扣业绩分，当月不算全勤。第二次按病假处理，但每天必须扣业绩分0.3分，自己所担任工作自己安排。6、婚假：按有关文件执行。7．丧假：凡本校职工的父母、岳父母及教职工本人的兄弟、姐妹去世，教师可请假五天，算丧假。配偶的弟兄、姐妹去世，可请假二天，算丧假。丧假不扣业绩分，不影响当月的全勤加分。8．公假：凡是由学校安排或上级通知外出办事、开会、参加教学研究活动等均做公假。凡是上级通知参加活动和参加函授学习的，必须要有书面通知到学校，才认可为公假，否则作事假或旷工处理。超出通知安排的时间不回学校上课按旷工处理。9.工伤假：凡在完成学校安排的各种工作中，造成身体伤害，经相应医疗部门检查证明须休息治疗的，算工伤假。工伤假期间所有待遇与上班人员同等。医药费按国家有关政策执行。10.除产假及两周以上的工伤假、公假外，其余各类假需耽误的由请假的老师自己安排并报教导处。如未调课或调课失误造成无人上课的作旷教处理，按学校安排的课表扣当事人。11．未经学校同意自行调课而又造成了学生无人上课的，根据学校总课表的安排对应该上课的老师作旷教处理。一个教师一节课只能上一个班的课，若一个人上多个班的课，作旷课处理（自习课经学校同意了除外），个别教师因特殊情况在自习辅导时需上双班的应报学校批准。12．一月内除公假、公伤假外，无其他假或迟到、早退、旷工、旷教及会议请假缺席的，当月记全勤，加业绩分5分。13．会议考勤：每缺席一次开会，未请假的扣业绩2分，请了假的扣业绩分0.5分；迟到扣0.2分/次，早退扣0.5分/次；开会时做与会议无关的事或闲谈，扣业绩分1分/次。14．凡教职工本人的配偶、父母生病住院，可请假5天去护理，不扣业绩分，当月不作全勤。（要有医院证明，本人自己安排自己担任的工作。）15．全学期事假累计超过4天或有旷工旷教现象或迟到早退超过10次的，本学期不能评为各类先进、优秀对个别纪律观念淡薄、出勤极差的将报请上级组织处理。16．全年出勤情况，如实填入教师的年度考核表中。教师值周制度为了更好地管理好学生，将值周工作落到实处，现制定以下制度，请老师们认真阅读，严格执行。1．全校教职工必须根据安排。参加轮流值周工作2．值周老师每天必须在早上7：30分前到校，下午放学待学生全部离校当天所有工作完成经值日领导许可方能离校，提前离开作早退处理；中午不得离校，坚守好岗位。每迟到或早退一人扣2分。3.值周老师必须坚守岗位，不能以任何理由缺岗，不能请人代岗（因特殊事情可以与其他教师交换值周周次。）每缺岗一人次扣4分，每日早中晚各算一次。4.值周老师具体职责：（由值周组长对教师进行分工）早上：由两位老师与值周领导一起负责检查各班学生的秩序，并填好学校日志《值周老师检查评比班级秩序登记表》。未作或虽然已做但未作落实，一次扣4分。另二位老师分别在新教学楼和旧教学楼巡视。发现问题及时处理，若不在岗位或虽然在岗但未能履行职责，出现一人次扣5分。上午、下午由值周组长各带一名值周老师与值日领导一起对各班上课情况各进行一次检查，发现的情况要作好记载。每缺一次，扣5分。中午：-新旧楼层各安排一位老师巡视，及时纠正学生中的不良行为。剩下二位老师一个协助门卫检查收取通校生的出入证和临时出校门的虚伪上的假条；另一个巡视新楼后面的围墙，严防学生翻阅围墙。每出现一人次不到位扣3分。在午眠或午自习时间由组长但一名教师与值周领导一起检查各班的秩序并做好记录，每缺一次扣5分。下午放学时：值周教师全部在学校门口疏散回家的学生，驱赶学校周围的校外不良人员，保证学生不在学校周围受到校外人员的骚扰。学生离开后值周组长与值日领导一起根据记录对当天各班的秩序进行评分，填写在记录表上。每少一次扣4分。在值日领导的组织安排下，处理好学校的偶发事件5.进行本周工作总结。值周组长在星期五下午第一节将本周校内虚伪上的各种情况进行汇总，在星期五下午学校组织的班主任总结会上向全体班主任通报，并根据蹦周每天的班级秩序检查评分记录的结果，排出各班的名次（原则上不能有并列的情况），然后交学校领导。次项工作未做或未作好扣5分。根据本周学生中出现的情况，提出下周应该注意的问题，并在下一周的学生集会上由值周组长做上周情况的总结发言。次项工作未做或未做好扣5分。6.值周教师工作的考核：值周工作也是教师工作的一个重要内容，也应该作为教师考核的重要内容。每天的值日领导要对当天值周教师的工作情况做好记载，并根据本制度记录当天值周工作的扣分情况。评定为三个等级。凡一周内被扣分在15分以下的为优秀，被扣分在25分以下的为良好，扣分超过25分的为差。每周的值周教师为一个小组，一个小组的成员都是同一个等级。优秀的。每个值周教师业绩分记10分；良好的，业绩分记6分；差的不记分。值周教师检查评比班级秩序的项目和评分标准为了使值周教师在履行检查评比班级秩序的职责时明确检查的项目及如何扣分，以便对各班的秩序作出相对客观的量化评价，经学校研究，制定出本标准，请全校教师认真阅读，严格执行。1.各班的底分为100分，发现问题从中扣分，下不保底。2.学生出勤情况。早读课检查，缺席的学生一律做迟到处理（未按时完成卫生打扫仍在扫除的学生也作迟到处理），每缺一人，扣2分。上午、中午、下午检查，缺席的学生作旷课处理，每缺席一人扣4分。确有特殊情况已经请假的，不算缺席。3.课堂纪律、学习情况。每一个学生在课堂上必须保持应有的学习状态，或朗读，或听课，或作业。凡发现有学生在上课时间闲谈的，每一次扣4分；看与本节课的教学内容无关的书籍的，每一人次扣2分；上课时间睡觉的，每人次扣3分；打牌的，每发现一次扣10分；不听从老师的教诲和安排，与老师顶撞的，每人次扣10分。吵架的，每人次扣8分；打架的。每人次扣20分；吸烟的，每人次扣20分。自习、午眠时间的要求与其他教学课时一样。4.穿着打扮。未佩带学生证或佩带不规范者，每人次扣2分。有下列情形之一者，每人次扣3分：男生留长发（指两鬓及耳、后及衣领，前已遮额者）；女学生佩带耳环、脚链等首饰；衣着不整齐（指学生穿拖鞋进教室、男学生穿背心、将衣服扎于腰间及其他类似行为）；有下列情形之一者，每人次扣4分：男生在教室内裸露上身；女学生化装；学生染发或烫发；学生穿奇装异服（指样式、花色等与学生身份不符合的衣服、帽子、鞋子）。5.课堂外的常规。指的是学生在学校期间的课余活动检查。偷窃他人财物者，每人次扣25分；翻越围墙者，每人次扣20分；打架者，每人次扣15分；抽烟及破坏公物者，每人次扣10分（破坏公物者还要另行赔偿）；燃放鞭炮或打牌者，每人次扣5分；乱仍垃圾者，每人次扣2分。发现有学生与社会不良青少年来往，每人次扣10分。6.集会情况。要求：○1迅速到场，○2全员参会，○3队列整齐，○4保持安静。凡有一项未做到，扣5分。会议纪律差，被组织会议的领导点名批评的，一次性扣15分。7.学生早上到校后（指未上早读课时）除打扫卫生等做公益事务的学生外能全部进教室认真读书的班级，可以在当天平分时加5分。当日有学生做特别突出的好事，该班的当日评分可以加5分（尺度由当日的值日领导掌握）。8.以上规定之外的其他违规违纪行为的处理，由值日领导参照类似行为扣分，并做好记录，在今后修订时纳入。中学班主任工作目标考核制度班主任是学校班级教育活动的直接组织者和领导者，班主任对培养人才，做好德育工作起着最重要的起导作用，班主任工作质量是提高学校教育教学质量的关键。为了进一步加强和改进德育工作，提高班主任工作积极性，发挥班主任的工作主动性、创造性，使对学生的教育工作能够上一个新的台阶，促进学校班主任工作管理的制度化、规范化，决定实施班主任目标考核制度。一、班主任工作考核实行等级制，根据等级缺点班主任津贴的额度和班主任的业绩积分，等级分为四级。各等级的津贴和业绩积分如下表：一等二等三等四等津贴（元）400350300260奖励业绩积分10864二、确定等级的依据是班级常规工作量化考核得分、班级秩序考评得分、清洁卫生检查评分、课间操考核得分、期末考试总分优生得分五个方面得分的总和。按分数从高到底确定名次，根据名次定等级，第一名到第四名为一等，第五名到第八名为二等，第九名到十二名为三等，第十二名以后的为四等。三．班主任常规考核量化考核记分办法：（一）、班主任工作考核的基础分为80分。根据班主任量化目标考核制度衽加减分。一学期班主任工作认定分数为：80分加减分之和。各级各类班主任表彰按班主任所得分数从高到低，择优而定。（二）、扣分细则：1．学校例行升旗、集会，班主任不到场，扣2分。2．升旗或集会该班学和秩序差被点名批语扣2分。3．不按照学校规定每周上班级总结课（按时间、按内容、按质量）扣2分/次。4．学生迟到扣分，按学期总人数乘以0.1。5．按时参加班主任会议，并做好记录，班主任会迟到，每次扣2分，开会不做笔记的扣1分/次，缺席的扣2分/次（请假的除外），早退的扣1分/次。6．响应学校的号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不参加每次扣2分。7．按时上交各种表册和资料（班主任工作计划、班主任工作总结、班会记录、报名册、成绩册、点名册、收费收据等），不按时上交和每项扣1分，不交的每项扣3分。8．期末清点班级公物，损坏一件（一件指：一扇门或一张凳子或一张桌子或一扇玻璃），每件扣1分，能迅速落实经济赔偿责任的可以不扣。9、提倡节约用电，学校要求在不影响学生视力的情况下节约用电，有下列情形之一者每次扣2分；自然光已经能满足照明仍然开灯；学生不在教室仍然开灯；只有极少数的学生在教室仍然开所有开灯。10、不能按时接清班级帐目扣5分。11、班级的学生在学校内出现事故，每生每次扣5分，特别严重的每生每次扣8分。12、巩固学额：学校规定初一上期巩固率为95%，初一下期巩固率为98%，初二上期巩固率为96%，初二下期巩固率为94%，初三上期巩固率为92%，初三下期巩固率为90%。13、学校安排的卫生、劳动任务不完成，每次扣5分，由此造成较大的负面影响的每次扣10分。14、其他未规定而有该扣分的事项