金蝶erp人力资源实验教程

金蝶K/3人力资源——实验教程P2目录第1章绪论第2章金蝶K/3ERP概述第3章实验准备第4章人力资源管理实验整体介绍第5章人力资源管理实验第6章参考答案P3第一章绪论人力资源管理实验的意义和作用人力资源管理实验的总体目标结合人力资源管理理论学习，理解人力资源管理思想与范畴掌握人力资源管理领域的基本业务范围与业务流程熟悉人力资源管理系统操作一般的正文内容人力资源管理实验所需条件服务器端：操作系统：windowsserver2000/windowsserver2000advanced数据库：sqlserver2000金蝶人力资源管理软件客户端：操作系统：windows2000/windowsXPinternetexplorer版本6.0以上office套件，便于记录实验结果VBA运行环境已安装P4第二章金蝶K/3ERP概述产品特点体现以职位为基础的规范的人力资源管理方法灵活的职务体系、组织架构设计功能全面的职员管理及基础事务处理功能支持能力素质模型在职位核心素质要求中的多方面应用灵活体现多种管理思想的组织和个人绩效管理系列功能支持引入招聘网站应聘简历和进行流程化面试的招聘选拔业务可自定义培训课程体系并优化员工培训流程的培训发展业务支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬管理业务直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算P5第二章金蝶K/3ERP概述产品特点直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算支持业务类型和业务规则自定义的社保福利模块可引入考勤统计数据和进行休假管理的考勤管理模块提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表模块能以EXCEL方式制作和展现统计报表并能定时自动计算的人力资源统计分析平台面向各级组织机构管理人员的“经理人平台”支持全面人力资源规划功能可根据用户实际需要定义人力资源管理工作流程P6第二章金蝶K/3ERP概述总体架构P7第二章金蝶K/3ERP概述系统功能模块能力素质模型绩效管理组织规划职员管理招聘选拔培训发展考勤管理薪酬设计薪酬管理社保福利查询报表CEO平台经理人平台我的工作台系统设置人力资源统计分析平台K3主控台P8第二章金蝶K/3ERP概述关键流程系统应用初始化流程；组织规划流程；职员管理流程；招聘管理流程；培训管理流程；绩效管理流程；社保福利管理流程；薪酬设计流程；薪酬核算流程系统高级管理P9第三章实验准备帐套管理金蝶产品通过中间件部件管理实现帐套的建立、备份、删除等操作。帐套建立详见实验1（系统初始化应用设置）。在实验进行过程中，为保障数据安全性，可在每次实验结束后对帐套进行备份。进入中间件部件管理后，选中帐套，点击[数据库管理]－[备份帐套]菜单，选择备份类型及备份路径，对帐套进行备份。如图3-1所示。P10第三章实验准备系统初始化初始化流程P11第三章实验准备初始化步骤安装配置1）环境检测2）安装配置说明系统登录1）人力资源登录2）统一认证登录3）客户端IE设置自动设置/手动设置基础数据初始化1）组织架构初始化2）职务体系初始化3）职位体系初始化4）在职管理初始化P12第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图组织规划流程P13第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图职员管理流程P14第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图招聘管理流程P15第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图培训管理流程P16第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图薪酬设计管理流程P17第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图薪酬核算流程P18第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图社保福利管理流程P19第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理功能结构图绩效管理流程P20第四章人力资源管理实验整体介绍人力资源管理核心业务介绍组织规划用户管理培训管理招聘管理绩效管理社保福利管理薪酬管理P21第五章人力资源管理实验实验1－系统初始化设置实验目的通过实验掌握人力资源系统的帐套建立、web环境设置、组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流设置、高级权限设置等系统初始化工作实验要求掌握帐套管理的基本操作，熟练进行系统登录，同时在登录系统后掌握组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流管理等系统初始化设置实验角色以企业人力资源系统管理员角色进行实验，掌握系统管理员一般应用操作实验内容新建帐套启用帐套登录系统组织机构设置职务设置职位设置在职人员新增用户授权工作流管理高级权限P22第五章人力资源管理实验实验1－系统初始化设置实验组织分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责帐套管理，1人负责组织机构管理，1人负责职务，1人负责职位管理，1人负责在职人员新增，1人负责用户权限管理、工作流管理及高级权限。各操作在人员间轮换。实验准备软件准备：确认人力资源系统已安装确认IE版本6.0以上确认office已安装（便于实验数据准备及实验结果记录）数据准备：确认组织机构、职务、职位、职等数据已准备确认人员数据已准备确认人员权限数据已准备实验数据（见教材表5-1）P23第五章人力资源管理实验实验1－系统初始化设置实验步骤根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与实验结果对照。1）中间件服务部件帐套设置2）web配置3）登录业务系统设置组织机构4）设置职位及职位类型5）设置职务6）职称设置7）在职管理8）用户管理9）工作流管理10）高级权限设置P24第五章人力资源管理实验实验1－系统初始化设置实验结果点击[系统管理]－[重新登录]菜单，以小组成员设置的用户重新登录系统，系统内菜单发生变化，能力素质模型、绩效管理等菜单可见P25第五章人力资源管理实验实验1－系统初始化设置实验点评本实验需掌握的重点包括1）企业职务、职位、职等的区别与联系，尤其是职务与职位的区别，职务、职位的对应关系。2）员工入职前企业人力资源管理的基本架构，如组织结构、职务职位、职等。3）理解企业职等管理的含义，以及职等与职务的对应关系。评分标准P26第五章人力资源管理实验实验2－组织规划实验目的通过实验进一步掌握组织结构、职务设置、职位设置操作，能够处理企业组织结构、职务体系、职位体系发生变化的业务情景。掌握职位说明书编写操作。实验要求掌握组织结构、职务设置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作，能够理解企业组织结构、职务体系、职位体系管理事务所发生的调整，并能够在系统中进行处理。掌握职位说明书的编写操作。实验角色以企业人力资源系统管理员角色进行实验实验内容组织机构设置职务设置职位设置P27第五章人力资源管理实验实验2－组织规划实验组织分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责组织机构管理，1人负责职务管理，1人负责职位管理。各操作在人员间轮换。实验准备软件准备：确认人力资源系统已安装确认IE版本6.0以上确认office已安装（便于实验数据准备及实验结果记录）数据准备：确认实验1（系统应用初始化设置）已完成；确认组织机构、职务、职位、职等数据已准备实验数据见教材表5-3P28第五章人力资源管理实验实验2－组织规划实验步骤根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与实验结果对照。1）检查系统中已有数据内容2）修改组织结构3）修改职务体系4）修改职位体系5）职位说明书编制实验结果1）点击[组织规划]－[组织架构]－[组织架构图]菜单，可见ST集团组织结构图如下图所示，并且，选中“江东分公司”，点击[下级组织]按钮，得到江东分公司的下级部门列表。P29第五章人力资源管理实验实验2－组织规划实验结果2）观察“江东分公司”职位体系，可见其职位如下图所示，技术部长由分公司总经理管辖。P30第五章人力资源管理实验实验2－组织规划实验结果3）选中主城区分公司财务部部门经理职位，点击[职位说明书]后，点击[预览职位说明]按钮，得到如下图所示的职位说明书预览：P31第五章人力资源管理实验实验2－组织规划实验点评本实验需掌握的重点包括1）理解企业组织架构变动的必然性，并可根据企业组织架构变动在系统中进行相应地调整。2）理解企业职务、职等管理变化的必然性，并可根据企业职务管理体系、职等管理体系变动进行相应地调整。3）理解企业职位层级属性的灵活性，并可根据层次关系进行设置和调整。评分标准P32第五章人力资源管理实验实验3－职员管理实验目的通过实验熟练掌握人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休以及合同管理等常见人事事务处理，熟悉基本人事事务管理工作。实验要求掌握人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休以及合同管理等常见人事事务在系统中的处理方式。实验角色以企业人力资源业务处理人员进行实验。实验内容职员管理人事事务合同管理P33第五章人力资源管理实验实验3－职员管理实验组织分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责职员管理，结合人事处理查询系统数据变化情况，1人负责人事事务的转正、异动、变动，1人负责1人负责合同管理。各操作在人员间轮换。实验准备软件准备：确认人力资源系统已安装确认IE版本6.0以上确认office已安装（便于实验数据准备及实验结果记录）数据准备：确认实验2（组织规划）已完成；确认人员、人员变动、合同等数据已准备实验数据见教材表5-5P34第五章人力资源管理实验实验3－职员管理实验步骤根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与实验结果对照。1）新增人员2）人员转正3）人员异动4）人员辞职5）辞退6）离退休7）再次入职8）合同类别P35第五章人力资源管理实验实验3－职员管理实验结果1）点击[在职管理]，选中主城区分公司财务部，应得到人员如下图，重点检查人员B是否为部长助理。P36第五章人力资源管理实验实验3－职员管理实验结果2）点击[离职管理]，检查人员D是否在离职人员记录中，并且应该只有人员D信息。3）点击[离退休管理]，检查人员C是否在离退休人员信息中，并且应只有人员C信息。P37第五章人力资源管理实验实验3－职员管理实验点评本实验需掌握的重点包括1）熟练掌握基本人事事务处理，包括人事入职、转正、调动、晋升、降职、离职、离退休的系统处理方式。2）结合人事事务处理观察系统中人员信息的变化以理解企业中人员信息动态变化过程。评分标准P38第五章人力资源管理实验实验4－社保管理实验目的通过实验熟练社保福利的基础设置以及社保福利的核算。实验要求掌握社保参数设置、险种设置、参保人员设置、社保账户管理、计算公式设置以及社保费用录入、期末结账处理。实验角色以企业人力资源社保福利业务处理人员进行实验。实验内容社保福利基础资料社保福利业务P39第五章人力资源管理实验实验4－社保管理实验组织分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责参数设置、险种设置、参保人员设置、期末结账，其余每人负责1个险种的账户建立、公式设置及费用计算。实验准备软件准备：确认人力资源系统已安装确认IE版本6.0以上确认office已安装（便于实验数据准备及实验结果记录）数据准备：确认实验3（人事管理）已完成确认社保福利数据已准备实验数据见教材表5-7P40第五章人力资源管理实验实验4－社保管理实验步骤根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与实验结果对照1）社保参数设置2）险种设置3）费用项目4）业务类型5）参保职员6）公式设置7）费用原因8）费用录入9）期末结账10）上报期间P41第五章人力资源管理实验实验4－社保管理实验结果1）点击[社保福利]－[基础资料]－[账户管理]，可观察到已经建立的账户如下：（注意检查应建立的账户是否齐全，账户状态是否一致）P42第五章人力资源管理实验实验4－社保管理实