重庆朗紫建筑劳务有限公司管理制度汇编

1重庆朗紫建筑劳务有限公司管理制度汇编（初稿）总则制定管理制度汇编的依据和目的：一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心满意”的服务宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。四、为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与员工共同的经济效益。五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚分明。六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工，均须遵照执行第一部分《员工管理手册》第一章员工聘用制度第一条聘用原则1、本制度主要适用管理层员工的聘用，兼职人员、项目部临时聘用人员适用本制度。2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证书，管理层员工必须持有有效身份证、相关工作两三年、高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证书。3、按照《劳动法》等有关规定，下列人员不得录用①18周岁以下未成年者2②身体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者③在原工作单位未办清离职手续者④其他单位因其品行不端被开除者⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者第二条员工招聘程序员工聘用原则上以公开招聘为主，以职工介绍（推荐）为辅。各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，鼓励一人多岗，一人多职。2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。3、录用工作根据岗位需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室、总经理经审批后，方可发布招聘信息。但如有特殊情况,可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。4、新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐，必须符合第一条规定的条件。新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过1个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。第三条求职人员应聘程序：1、所有求职人员应先填写《应聘信息登记表》，由办公室进行初试。2、初试合格后，由办公室安排与相关业务部门主管复试，总经理批准方能上岗。3、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。4、复试合格后，通知应聘人员三天内等结果。5、用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由办公室通知应聘人员自行办理体检手续（体检费由个人承担）。6、体检合格，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。第四条员工报到1、所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期作为起薪日。2、报到当天新员工须携带：三张一寸免冠照片；身份证；学历证明原件和复印件；职称或职业资格证书原件和复印件，医院体检表；3、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一办理社会保险；如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室同意后，暂缓办理，并同时携带本人《劳动手册》和原工作单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；3第五条入职手续1、报到当日，办公室应向新员工介绍公司的简介及有关人事管理规章制度，并由办公室与其签定《劳动合同》，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。2、办理报到手续领取下列资料：⑴《员工手册》及《部门管理制度》⑵办公桌的钥匙⑶必要的办公用品3、新员工办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；4、办公室根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。第六条员工试用期新员工一般有1-3个月的试用期，具体根据员工的工作岗位适应能力，由部门主管执行。1、新员工试聘期间按公司《职工考勤请假制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。若试用期上班不足七天的员工要求辞职的，没有工资。2、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。3、新员工在试用期满时，办公室将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的“考评内容”和考核内容中的“自评部分”。部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。办公室根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。4、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请办公室主管、总经理批准。5、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向办公室主任提交《员工转正考核表》，经部门主管或办公室主任批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退。第七条员工转正用人部门根据考核结果，在新员工试用期满之前一周内，做出同意转正，或不拟录用的决定，并将该《员工转正考核表》报请部门主管、办公室审批。第八条《劳动合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知办公室。4第九条试用期员工和正式聘用员工的有关劳动保险待遇,按照《劳动法》和重庆市有关规定执行。第十条劳动（务）合同的解除(一)如遇下列情况之一的，公司可随时解除劳动（务）合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反公司劳动纪律（行为规范）或公司规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对公司利益造成较大损害或留下重大隐患的；④被依法追究法律责任的。(二)如遇下列情况之一的，公司提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：①员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；②员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，仍不能胜任的；③劳动（务）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动（务）合同无法履行的；④公司经济性裁减人员。(三)员工解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提前30日以书面形式通知公司并做好交接手续，方可离开公司。第十一条劳动（务）合同的终止有下列情况之一的，劳动（务）合同即行终止：①劳动（务）合同期限届满，并不再被续聘的；②企业歇业；③员工达到退休年龄；④员工完全丧失劳动能力或者死亡；⑤法律法规规定的其它情形。第十二条离职交接①员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件(包括本人的名片)，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。②财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职；③业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务审核后，方可离职。第二章员工守则第一条制定要旨1.为明确员工的权利和义务，促进公司发展，特制定本守则。2.凡被本公司录用的所有员工(含临时工)，均须遵守本守则。3.本守则的修改、废止。5行政人事部负责本守则修改、废止之起草工作。总经理负责本守则修改、废止之核准。第二条工作时间：根据国家有关法规，结合行业特点：1、常驻公司各级员工每天工作不超过8小时，每周休息二天。法定节假日按国家相关规定执行2、工作日具体作息时间为：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30。3、对公司下派给员工的正常工作任务，员工应在规定工作时间内保质保量完成。因员工自身的原因不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要“加班”由职工自行决定。对此类“加班”公司不作记录，不计加班工资。4、各部门驻外人员，在驻各工程项目部期间，按各工程项目部的管理规定执行，公司不在此期间对各类驻外人员进行“加班”记录和发放“加班”工资。第三条劳动报酬1、薪酬待遇的分配原则薪酬分配，遵循按劳取酬的原则。2、薪酬待遇的组成员工薪酬待遇由基本工资、工龄工资、野外津贴、福利、项目红利、年终红利等组成。2.1、基本工资（每月）中高层管理、工程师、主管类人员：3000元其他办公室一般人员：2000元2.2、工龄工资连续在本公司任职一年以上可享受工龄工资，100元/年。2.3、津贴2.3.1、野外津贴中高层管理人员：100元/天其他一般人员：50元/天2.3.2、通讯费补贴公司高管级人员：300元/月部门主管级人员：200元/月办公室主管及其他驻外技术员：100元/月其他办公室一般性人员：50元/月2.3.3、交通费公司高级管理人员：公司有配置车辆的按《公司车辆管理办法》执行。未配置车辆的：300元/月。其他人员一律100元/月。2.4、员工福利2.4.1、休假6除驻外项目部人员另有规定外，公司各级员工均可每周享受双休。其他节假日按《劳动法》相关规定执行。2.4.2、医疗保险、养老、失业保险金①公司渝籍员工可享有公司提供的医疗保险金、养老金、失业保险金。如员工属于退休聘用或兼职或下岗人员原单位保留人事关系的，则不享受本福利。②公司非渝籍管理人员可享有公司提供的重庆市规定的外来人员综合保险，或与“医疗保险金、养老保险金”相对应的商业保险。项目部临时性职工由公司办理商业性团体意外保险。③防暑降温费按工作岗位及个人情况由总经理决定。④法定节假日等其他福利由公司根据实际情况临时决定。3、薪酬发放①员工每月发薪日为次月15日前。②员工工资按月发放，按当月实际出勤天数计算。年终效益奖由公司根据当年经营情况及该员工全年综合表现，确定具体发放数额。4、个人所得税员工必须按法律规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。第四条员工培训1、申请资格及程序①因发展需要，公司鼓励员工参加与本职工作有关的培训或进修课程，并给予培训。②凡被公司正式录用的员工，在占用上班时间的情况下申请进修、培训，须经公司总经理批准。2、培训金额员工在完成学业，获得合格证书并交公司保存后，可凭公司总经理的批准签字，全额报销学费；如未获得合格证书，学费自理。3、培训款项的退回已受培训资助的员工因个人原因向公司提出离职，服务期未满五年须全额退回最近五年内公司提供的培训款项，方可离开公司。第五条劳动纪律暨行为规范1、仪容仪表①作业工人必须穿工作服上班，且做到整洁、大方。②上班时不得穿背心、短裤，更不得穿拖鞋。③保持面部清洁，头发梳理整齐。2、基本行为举止①上班时应做到：形象：仪容端庄，热情大方。谈吐：温文有礼，简捷明快。衣着：仪表整齐，干净得体。②上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡；不得看与工作无关的书籍；不得处理与工作无关的私事。③认真遵守公司考勤制度和其他规章制度(管理制度汇编)。7④未经允许，不得带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿。⑤办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听电话；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作；也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，上班时间，禁止用电话或上网聊天。⑥热诚接待宾客，使用礼貌语言。守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。⑦禁止随地吐痰、乱丢垃圾，使用卫生间之后应随手冲洗。⑧爱护公物，厉行节约，养成人离灯灭、人离水止等习惯。⑨外出时，应做留言。携带公司物品外出，须办理手续，发生丢失、损坏时，照价赔偿。⑩外出办事的工作人员，进入对方办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。⑾讲究文明卫生，每天工作完毕，自觉进行岗位区域及工具、用具的清洁、保养工作。3、职业道德诚实、廉洁、公平、互利、敬客是公司对员工的最基本的要求，也是公司最重要的商业资产。员工在业务活动中必须确保公司的声誉不会因欺诈、失信、贪污、受贿而受到损害。4、禁止各类违法获利行为①公司员工不得利用职权向客户索取、介绍和收受各种利益(包括礼品、借贷