企业文化建设论文建立学习型企业文化管窥企业文化建设论文5000

企业文化建设论文：建立学习型企业文化管窥201X/X/XX企业文化建设论文：建立学习型企业文化管窥法律强制人达到做人的最低标准，而文化则潜移默化使人达到最高标准。美国管理行为学和领导科学权威约翰·科特教授与他的研究小组十一年的研究结果证明：凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司（见下表）。（数据来源：约翰·科特《企业文化与经营业绩》）：指标企业文化促进经营业绩增加的公司企业文化损害经营业绩增加的公司指标企业文化促进经营业绩增加的公司企业文化损害经营业绩增加的公司年收益增长682％166％公司股票价格增长901％74％员工就业增长282％36％公司纯收入增长756％1％一个组织未必有组织力，一个企业未必有企业力。一个建立有良性的、能促进发展的文化的企业，必然将文化力内化为组织力，同时将文化力外显为企业力。当一个组织建立并运作起来，即达到了组织的最低标准，而通过建立学习型企业文化，才可能达到最高标准。一、建立学习型企业文化的必要性（一）体制要求体制固然为我们创造了一个相对稳定的发展环境，但随着经济全球化、WTO、WHO对行业的制约进一步加大，中国特色社会主义市场经济体制的建立和逐渐完善，市场化取向已不可避免地影响到行业。这种稳定感和安全感，在一定程度上形成甚至助长了相对封闭、缺乏流动、自我满足、固步自封、居安而不思危的思想意识。体制一方面保护了行业，但同时又限制了行业的发展。（二）市场变化的要求在中国经济高速[标签:介绍]