国有公司员工疗休养管理规定企业员工疗休养

编号：325548397国有公司员工疗休养管理规定201X/X/XX公司员工疗休养管理规定做好员工疗休养工作是工会贯彻实施《劳动法》的一项具体内容，也是保护劳动生产力的一项重要工作，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落实到实处，经省XX工会与省公司行政共同协商，特制定本规定。一、疗休养类别和职责分工（一）XXXX员工疗休养分为荣誉型疗休养和普通型疗休养两类。（二）XXXX员工疗休养工作实行省市两级管理，荣誉型疗休养由省公司统一管理，普通型疗休养由所在单位管理。省XX工会负责组织全省荣誉型疗休养活动；各基层工会负责组织本团体员工普通型疗休养活动。二、疗休养人员范围和条件（一）荣誉型：荣获省、部级（含集团）以上劳动模范、五一劳动奖章（状）荣誉称号的先进模范人物；企业认定的有特殊贡献的先进人物。（二）普通型：截止当年1月1日在XXXX连续工作满3年的合同制员工。（三）参加疗休养的员工身体健康状况应满足外出旅游的要求。三、疗休养时间及费用标准（一）荣誉型和普通型疗休养时间每次均不超过7天。（二）荣誉型员工疗休养不冲销当年的年休假。普通型员工疗休养，均按实际疗休养时间相应冲销本人当年的年休假。年休假结余部分时间员工可继续申请休假，具体规定按照各单位人力资源部门相关管理办法执行。（三）员工疗休养费用标准：荣誉型疗休养费用标准为每人每次4000元；普通型疗休养标准为每人每次3000元。（四）员工疗休养旅途往返均没有伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本[标签:介绍]