保安员绩效考核表汇总

部门岗位姓名考核时间考核项目扣分事由考评者扣分考核内容工作态度门卫把关7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。3、物品放行物品无放行条外出，车辆出入不登记的扣5分/次。4、外人进入非本人员未经领导批准或未登记检查进入公司扣5分/次。5、厂区巡查对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。2、仪表着装不整/工作相关装备（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分/次。3、礼节礼貌当值期间未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。保安员绩效考核表1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。治安调节特殊奖惩1、站岗未按照标准站岗扣1-5分/次，缺岗、离岗扣5-10分/次。2、执勤当班期间不认真工作扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。3、巡逻巡查厂区对员工违规违纪视而不见，造成严重后果的10分/次。1、对同时之间有纠纷事件，视而不见的扣5分/次。2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。年月日备注：每人考核分为100分，每分一元，一周一总结，月底上报公司。4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣5~20分。6、突发事件当值期间遇有意外事故，没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。1、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。2、有公司领导或员工投诉，经查证属实者，视其情节扣1~5分/次。3、尽心尽责阻止公司利益受损者加10分/次。4、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加20~30分/次。1、签到不按时签到、签退者2分/次。2、员工穿戴上班不按规定穿制度的员工扣2分/次。站岗执勤部门岗位姓名考核时间考核项目自评直接领导108642108642管理工作108642108642108642108642108642108642培育下属能全面、准确、及时发掘有潜能下属，了解其发展方向并适当培养能及时、准确发掘有潜能的下属，并能帮其发展能发掘有潜能的下属，但培养与指导不够能发掘有明显潜能的下属，但培养与指导方式不适合不能发掘有潜能的下属或不给与培养与指导下属情况了解、辅助决策掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策熟知下属部分情况，但不全面；能为部分决策提出较好方案了解下属部分情况，但不熟知；辅助决策能力欠佳不了解下属各种情况；不能进行辅助决策团队协作善于调动员工积极性，发挥团队协作精神，高水平完成工作积极调动员工积极性，发挥团队协作精神，顺利完成工作合理安排下属工作，尽量发挥团队协作精神，努力完成工作有团队意识，但不能有效调动下属积极性，团队协作功效显著不懂调动员工积极性，缺乏团队意识，下属各行其事控制与沟通能很好地控制局面；掌握沟通的艺术，能顺畅地与上下级协调、沟通能有效控制局面，避免出错；与上下级协调、沟通顺畅能及时控制局面，减少出错；能正确理解与表达能控制一般局面，但对于紧急情况难以应付；有时不能正确理解他人意思/准确传达信息不能有效控制局面，与上下级协调、沟通困难，不能正确表达己见工作分配与督导工作在下属之间分配合理，恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率极少工作在下属之间分配合理，适时督导下属工作，使工作顺利完成，有效减少下属犯错工作督导方式、工作分配大致合理，下属偶有犯错工作督导方式大致合理，但工作分配尚欠合理，下属常有犯错工作在下属之间分配不合理，很少关心下属工作，造成下属不满、犯错率高工作计划工作计划合理有效，具有一定的前瞻性工作计划合理有效，能很好地指导工作工作计划大部分能执行，偶有不能如期完成计划工作无序，计划不能执行，影响绩效工作无序，做事无计划，影响工作进度有旷工现象或经常迟到、早退或代人刷卡/找人代刷卡工作态度工作认真负责，做事严谨，积极向上，处处为人表率工作认真负责，做事严谨，积极向上工作认真负责，做事严谨，从不拖拉敷衍。工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷迟到/早退四次以内年月工作态度保安班、队长绩效考核表考核指标、标准出勤全勤并为更好地完成工作牺牲休息时间甚少请假，5分钟以内迟到一次迟到/早退四次以上10864220161284108642108642108642108642部分下属绩效有所改进、目标明确，但仍有部分下属绩效改进甚微下属绩效改进甚微，绩效目标不明确下属不清楚自身绩效状况，绩效无改进甚至倒退下属绩效改进显著，绩效目标明确，工作兴致高下属均有一定程度的绩效改进，绩效目标明确各部门、员工投诉率在10次/30天以上，且对投诉无动于衷学习能力学习能力很强、努力追求与本工作相关知识并且能够很好地运用到实际工作中学习能力、求知欲强，能把新知识运用到实际工作中学习能力、求知欲较强，能把大部分新知识运用到实际工作中学习接受能力尚可，但被动接受培训，新知识部分能运用到实际工作中思想僵化、落后，不能学习新知识，求知欲甚微下属绩效改进能够紧急应变，控制局面，并且处理效果良好能够紧急应变，控制局面，避免不良后果的产生能够紧急应变，控制局面，但处理效果不佳遇紧急情况不能迅速应变，造成不良后果投诉、改进各部门、员工投诉率在1次/30天以内，且改进迅速效果佳各部门、员工投诉率在2次/30天以内，改进迅速各部门、员工投诉率在5次/30天以内，并进行迅速整改各部门、员工投诉率在10次/30天以内，对各投诉意见反映迅速并有所改进业务水平安全、保卫工作安全、保卫工作严谨，保证公司工作、生活环境舒适、有序，工作抽查结果均为优等安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果均为良以上安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果合格安全、保卫工作偶有出错，存在小量安全隐患安全、保卫工作松懈、麻痹大意，对公司不合格事项视若无睹，安全隐患整改意识弱紧急情况处理应变能力强，紧急情况处理恰当，效果佳廉洁自律廉洁公正、从严律己、公心为上，敢于同不良作风斗争廉洁公正、从严律己，公心为上，敢于揭露不良作风廉洁自律，公心为上能廉洁自律，基本出于公心不够廉洁，私心较重备注：分数均以整数给定（可为奇数），即不能以“.5”等结尾。管理能力岗位工号考核时间扣分扣分评价人绩效考核记录表人力资源部2.紧急情况安全防范1.失窃注：被考核者签名表示被考核者同意以上内容。7.工作交接6.突发事件总扣分：分总得分：分绩效等级：；审批：；被考核者签名：；5.厂区巡查4.拼力抢救投诉3.阻止损失4.外人进入特殊奖惩1.绩效改进3.物品放行2.员工门卫把关1.打卡2.包庇违纪者2.员工穿戴4.工作态度治安调节1.员工纠纷姓名3.安全、消防工作态度1.出勤2.仪表3.礼仪年月日指标扣分事由评价人指标扣/加分事由部门岗位工号考核时间得分得分评价人绩效考核记录表业务水平审批：；被考核者签名：；注：被考核者签名表示被考核者同意以上内容。4.下属绩效改进4.团队协作5.学习能力2.工作分配与督导3.投诉、改进2.紧急情况处理管理工作1.工作计划3.控制与沟通5.下属情况了解、辅助决策总得分：分绩效等级：；1.出勤1.安全、保卫工作2.工作态度指标7、廉洁自律管理工作6、培育下属工作态度年月日事由评价人指标事由部门姓名姓名岗位成绩等级考评者姓名岗位成绩等级考评者汇总人：汇总日期：审批：部大队年月份绩效考核成绩汇总表备注：被考评者签名绩效改进方案绩效辅导人签名不足事项改进方案