复命精神

学习实践科学发展观与复命精神一、什么是复命精神？复命就是落实复命就是执行复命就是愉快接受命令，高效完成任务，主动及时汇报。“复命”就是“落实”落实,是实践,是把嘴上说的,纸上写的变为具体的行动,是把贴在墙上的蓝图变为改造世界的实践;落实,是人们认识世界,改造世界的一个环节,是联结认识与实践,理想与现实的一座桥梁;落实,是一个过程,是一个环环紧扣的链条.落实,凝聚着心血和责任,体现着作风和意志,反映着能力和水平.落实就是实施，落实就是做事，落实就是兑现，落实就是落到实处、见到实效。落实是一种基本的工作属性。落实是一种有效的工作手段。落实是一种重要的工作能力。落实是一种观念落实是一种责任。落实是一种意志。落实是一种文化。不落实的现象汪洋：1、雷声大、雨点小，喊得多、做得少。2、邯郸学步，依样画葫芦；照搬照套，东施效颦。3、蜻蜓点水，浅尝辄止；有始无终，半途而废。4、猴子掰包谷，掰一个甩一个;东一榔头，西一棒槌。韩正：1、方案计划一大堆，说过听过不落实；2、目标要求常翻新，基层干部难应付；3、作过程很热闹，实际问题没解决。“复命精神”就是“执行”执行就是按质按量按时完成自己的工作任务。决策计划结果执行力能力手段执行执行力不佳的原因1、管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾。2、管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改。3、制度本身不合理——缺少针对性、可行性。4、执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通。5、缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。6、缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法。7、只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态。8、缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。上小学时，老师说外出要请假回来要报告。这就是最简单的复命。复命：执行命令后回报。复命就是员工对自己肩负的职责与任务在限定的时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己岗位上的一切工作都要负责到底。1、首先要“受命”，而不是“逃命”“受命”就是“领命”，就是接受任务，听从安排，就是服从，就是应该向解放军学习：一切行动听指挥。军人以服从命令为天职。恭敬不如从命。“逃命”就是推卸责任，拒绝执行。西点军校22条军规1、无条件执行；2、工作无借口；3、细节决定成败；4、以上司为榜样；5、荣誉原则；6、受人欢迎；7、善于合作；8、团队精神；9、只有第一；10、敢于冒险；11、火一般的精神；12、不断提升自己；13、勇敢者的游戏；14、全力以赴；15、尽职尽责；16、没有不可能；17、永不放弃；18、敬业为魂；19、为自己奋斗；20、理念至上；21、自动自发；22、立即行动。《服从：优秀员工必备的职业精神》第一章服从有利于企业制度的执行一、建立严格的规章制度二、把服从意识作为企业的核心理念三、在公司内部营造人人服从的氛围四、服从是企业的领导法则五、树立自觉服从的良好习惯六、服从有利于企业的发展和壮大第二章服从是一种美德一、服从是行动的第一步二、服从是员工必须遵守的义务三、服从是实现目标的客观要求四、服从是成为优秀员工的必备条件五、服从是热爱本职工作的体现六、工作就是没有任何借口地服从七、培养“个人服从集体”的意识第三章服从是员工的使命一、服从就是无条件地执行二、服从是自律的一种表现三、服从是优秀员工的第一准则四、自觉地服从上级的决定五、积极主动地执行命令六、恭敬不如从命七、享受工作中的乐趣第四章服从时不找任何借口一、借口是拖延的温床二、借口是对惰性的纵容三、服从领导的安排四、学会自动自发地工作五、把敬业当成一种习惯六、主动服从胜过被动服从七、没有借口第五章领导核心要做服从的表率一、组织的领导者必须是积极的执行者二、领导者要带头以身作则三、不应该把所有的执行工作都交给下属四、身体力行地融入到企业运营当中五、不会服从就不会领导六、从上至下养成服从的习惯第六章靠个人魅力影响下属自觉服从一、树立自己的威信二、处理好与下级的关系三、关心员工的疾苦四、具有企业家的胆略和魄力五、充满人格魅力六、执行决定要公平合理《没有任何借口Ⅱ》第一章如何做到“没有任何借口”？我唯一的借口就是：没有任何借口第二章不找借口的格兰特100％完成任务。主动去做第三章责任到此，不能再推。岗位比生命重要。自觉自愿。责任意味着执行。只要一执行，借口就消失。第四章提升执行力。结果决定一切。为目标坚持到底。干一行，爱一行，成一行。从优秀到卓越。高度决定态度第五章把自己当成合伙人。成为老板最需要的人。“这是我的公司”。同老板一起成长。关于“责任”：落实任务先要落实责任对工作负责就是对自己负责。糊弄工作就是糊弄自己。责任落实的核心是解决问题责任是能力的核心和统帅感恩心做人，责任心做事责任本身就是奖赏：负责任的精神让你出类拔萃。负责任者赢得尊严。大庆精神：责任有多大，事业才有多大微软：人可以不伟大，但不可以没有责任心责任：对使命的忠诚和信守责任是一种伟大人格的体现选择了工作就等于选择了责任让负责成为自己的生活态度责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心领导绝对不会错，服从总是没有错。1、领导绝对不会有错。2、如果发现领导有错，一定是我看错。3、如果我没有看错，一定是因为我的错才害领导犯错。4、如果是领导自己的错，只要他不认错，那就是我的错。5、如果领导不认错，我还坚持他有错，那更是我的错。6、总之领导绝对不会有错，这句话绝对不会错。网络上发表的“马屁”歌领导的要求就是我们的追求；领导的脾气就是我们的福气；领导的鼓励就是我们的动力；领导的想法就是我们的做法；领导的酒量就是我们的胆量；领导的表情就是我们的心情；领导的嗜好就是我们的爱好；领导的意向就是我们的方向；领导的看法就是我们的干法；领导的狂放就是我们的解放。网络上发表的“马屁”歌领导没来，我先来，看看谁坐主席台；领导没讲，我先讲，拍拍话筒响不响；领导说话，我鼓掌，带动下面一片响；领导吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉；领导喝酒，我来挡，誓把生命献给党；领导睡觉，我站岗，跟谁睡觉我不讲。长官看不到、想不到、听不到、做不到的，我们要替长官看到、想到、听到、做到。尊重上级是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下级是一种美德，尊重客人是一种常识，尊重对手是一种风度，尊重所有人是一种教养。2、其次要“复命”《老子》第十六章：致虚极，守静笃。万物并作，吾以观复。夫物芸芸，各复归其根。归根曰静，静曰复命。复命曰常，知常曰明。不知常，妄作凶。知常容，容乃公，公乃全，全乃天，天乃道，道乃久，没身不殆。有命必复。限时复命。主动复命。有效复命。完整复命。有命必复只要把这件布置下去就必须复命。不能在时间到了却没有完成工作时再提出种种理由。今日事、今日毕。限时复命下令的关键点：时间、精准、效果。当下令人向受令人下达任务时，须讲明完成任务的具体时间、规定完成任务的标准以及所要达到的效果。受命的关键点：服从、讲方法而不讲理由。当上级下达任务时，须服从执行，遇到困难善于思考，千方百计找方法，而不是随便找借口为自己未能完成任务而开脱。复命的关键点：主动、真实、快捷。在复命时，须积极主动，而不是当上级询问有关任务进展情况时才作出反馈；复命的内容须保证真实性，确保上级作出正确的决策；复命须及时、快捷，否则易造成错过处理问题的最佳时机，最终导致任务可能难以达成等。主动复命《这是你的船》：只要你是单位的员工，你就是单位这条船的主人，你不是乘客，你是船长。所以你要对它负责，你不要还在老是等待命令，放手去做，你要让它变成最好的。和大家一起同舟共济，乘风破浪，驶向我们的目的地。《为自己打工》：象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以处长的立场当科长，用老总的胸怀当部下，以老板的心态来打工。有效复命复命不是瞎忙。复命不仅要做事，更要做成事。不重过程重结果，不重苦劳重功劳。西点军校一个好士兵的唯一标准：执行到底，取得胜利！说了≠做了≠做到位了。今天做到位了≠明天做到位了≠永远做对了。别把问题留给上司。领导并不是问题的解决者，而是问题的给予者。完整复命复命不能打折扣。不做“差不多先生”。做任何工作都要讲究到位，半到位不到位是不行的。织衣织裤贵在开头，编筐编箩全在收口。行百里者半九十（100-1=0）慎终如始，则无败事。*把别人视为绝对办不到的事办成；*把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去复命就是：不是领导找下属追结果，而是下属主动汇报结果。不是下属抱怨问题，而是主动想办法解决问题。不是下属做完才知道，而是在限定的时间来复命。不是下属带着问题来要答案，而是提出解决问题的方案来复命。一切的问题都不是问题；问题就是答案；就按你说的办。（请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。）1、自动报告你的工作进度——让上司知道；2、对上司的询问有问必答——让上司放心；3、努力学习，了解上司的言语——让上司轻松；4、不犯两次同样的过错——让上司省事；5、不忙的时候主动帮助他人——让上司有效；6、毫无怨言地接受任务——让上司圆满；7、对自己的业务主动提出改善计划——让上司进步。领导来了，随时随地看到。领导有忧，不动声色分担。领导的事，主动及时汇报。其实人与人沟通很难：往上沟通没有胆(识)。往下沟通没有心(情)。水平沟通没有肺(腑)。向上沟通心理沟通。向下沟通利益沟通。平行沟通工作沟通。复命是一种基本的职业操守。复命是一种忠于使命的精神。复命是一种源自内心的价值观。复命是一种完美的执行力。复命是一种积极主动的意识。复命是一种拒绝借口的态度。复命是一种重视结果的责任。复命是一种蔑视困难和问题的心智。复命是一种高效完成任务的策略。复命是一种无往不胜的竞争力。复命是一种迈向成功的模式…..二、怎样树立复命精神？从部属来讲，修心、修行、修文化。从领导来讲，做到七件事。（一）修心人最大的累是心累。人最大的老是心老。人最大的苦是心苦。成功的秘诀：变态。只要你“不如意、不满意、不愿意”，就该“变态”了。态度决定了你对这个单位做的贡献。能做多大贡献，发挥多大作用，关键取决于你的态度。态度比能力重要，态度大于能力。什么是态度？信念、愿景、目标。不要和别人争什么，一定要知道自己能干什么，能把什么干好。如果你有能力选择你的工作，你就去选择你喜欢的。如果你不能选择你的工作，你就必须选择你的态度：你必须热爱你现在的工作。李嘉诚：在这个岗位有智慧，留下智慧，有汗水留下汗水，如果什么都没有就不要留下。大都会总裁：要么奉献，要么滚蛋。阳光心态——快乐工作。做一个快乐的自己。积极心态——自动自发。做一个最好的自己。老板心态——多快好省。做一个受重用的人。共赢心态——修炼情商。做一个受欢迎的人。感恩心态——珍惜拥有。做一个爱和被爱的人。阳光心态——快乐工作。做一个快乐的自己生活的三现象:忙、茫、盲。不快乐的原因：就是不该得的东西想得，不该做的事想做。烦恼的原因:舍不得；放不下；忘不了。人生有八苦：生、老、病、死、怨相会、爱别离、求不得、放不下。生：人生来第一件就是“哭”，就是苦啊。老：流光如水不回澜，难把优游救老残。病：人食五谷生百病。死：万般带不走，唯有业随身。怨相会：不是冤家不聚头，冤家聚头几时休。爱别离：乐莫乐于心相知，哀莫哀于生别离。求不得：求而不得，心中便苦放不下：不能了，不能悟，不能舍，不能弃，参不透，舍不得。老来难，老来难，劝人莫把老人嫌。当初只嫌别人老，如今轮到我头前。千般苦，万般难，听我从头说一番。耳聋难与人说话，差七差八惹人嫌。雀蒙眼，似鳔沾，鼻泪常流擦不干。人到面前看不准，常拿李四当张三。年轻人，笑话咱，说我糊涂又装酸。亲友老幼人人恼，儿孙媳妇个