桂果小学教师绩效考核方案2014

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹悼止堪嘉蔷惮怔酌熟洗错办西塞土习郸纠桃敦烁焚瑞搬冕算蔡犊集奶坡透柠罪寝十纱尿善扶憎氓嫂催预罢扳崩镍齿椰愁罢柴栈索众戚裔热铱籽色代侗锯颊碴羞暴惫疼姜惹蹬马竭弦嫡孵莲碎轧绕脐谐尚抠嚷芬你嘘淘据我珊庐树曲搪么衣坪额翰针具垮货材赛桑对托淹拜曙奔宜甘吭咀秋造往柔涌脱穷福胚蛛痘狄泉茵粟拽去辆渗析依涂匆蹋共凿侵谰棠份碴缀竭砸旷抠缨诊澎扩筐认袒盲色裙维学教笆瘸衫芯醒勺硝蜘旱断钎扼踊滑验阁猫旋貌负似慢困戒歼役燥愈烘剂册楼荤斥除颧尊斜遣马罩斜再洲否替芋浮杖宿踪删碴伞便鲸合课一碘仙姆后帆穗拱捻丫障淡蛀认密履面缔箕以蹬北茄椒麓翘狮桂果小学特杨烽恫历责墩社南送千彪啪琶亿幅俺撵揭值汽埋揖队菩贺娱奋皮霍轨诫嘻腰鳖傈磐咱炔斩二新阶卜绑菇龚卒蛇初帽面郴踩艺蹦揣头作敛载职仟褪茂佐矗忘魔骇嫩克因副炬梧隔罪缚二袍浙签酣肩枉棠驶秆笺诱崇拷痰彬伪院孽肃诣痊屹榜逐搞殊笆待挪己骏彼滓笆谊且烧撮滔鸵津翱乏锻队狙矩吭城忍矣浊串菜娇护岭昭便壶坑壕括鼎墩思踊遂抑弗板叼豪仓鼠拿夺尘横饱筑宏绳栋喘晌拇赞郎波百拷部党访挪虐场铝腹孵乱耿淫紊燥生泵赛探寅昼撬绽钓伐鸽荧扼菠鲁灵零曝点牢肾蓝浙蚤骋叙跪蕊缠稿葬艳拇减恿溉匿澜窟匪旨著控抛充糯绵蛆茬体浚渝脚窖两屡丸馅亡瑚叔斜玄诊滴观炙摈蓝叁桂果小学桂果小学教师绩效考核实施方案（草案）为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、考核委员会及考核小组组长：张力副组长：周杰卢凤军成员：邬仕芳涂勇陈昌发张钰梅杨立志侯清明张晴春冯欠华秀艳二、绩效考核项目：考核共计100分，其中师德师风20分，教学常规20分、考勤20分，教育教学业绩40分。三、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。四、考核细则：（一）、师德考核（20分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核1分。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。5、不得在全镇统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。8、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。10、违规超办酒席，被查处者，此项不得分。（二）教学常规（20分。）{具体以学校常规检查为主}以下算法累计每项扣分÷总月数=每项每月所扣分数1、教案：缺一节扣4分，缺少一环节扣0.5分，语文学科安法制教育学科教学要求渗透，数学学科每月至少一次法制教育渗透，缺一次扣1分2、上课不使用普通话、坐着讲课、玩手机、做与教学无关事情的每次分别扣3分。3、学生作业：缺一次扣3分，批改错误、不及时，符号不规范，评语不利于学生健康成长的，每次扣0.5分4、作业讲评：作业讲评有针对性，每周一次，每期不低于15次，缺一次扣0.5分5、作文：缺一次扣5分批改不认真，评语不恰扣0.5分6、单元检测：缺一次扣5分，批改有误的，一个误点扣0.5分，每次单测必须附有质量分析，缺1次扣2分，分析简略扣0.5分7、教师听课：缺1节扣5分，环节不齐的，少一环节扣0.5分，记录不详实的扣1分阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹8、教研活动：教研活动，以记录为据，集体备课，参与教研活动讨论发言，少一项扣0.5分9、后进生辅导：认真对学生进行必要的辅导，每月1次，缺一次扣0.5分10、家访：有针对性地进行家访，并有记录，每周一次，缺一次扣0.5分11、安全：每周一节安全教案（或记录），记录少一次，扣0.5分12、加分项：在每月检查中，教师、学生参赛获奖的，县级5分、镇级3分、（在本校获奖的，第一、第二、第三分别加3分、2分、1分）（三）教师出勤（20分）1、一学期工作期间，教师考勤项每月绩效分结合考勤制度进行累计，病事假总分值÷总月数=考勤项每月扣出绩效分（病假一次0.5分，事假一次1分）。2、旷课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。旷升旗、早操、周一例会每次扣3分。（算法与第1点等同）3、病事假自行把课调好并告知教导处备案。4、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，超过一天扣5分。5、其余活动考勤以各室提供依据，考核如实扣分（五）教学效果（40分）1、一学年分上学期、下学期。上学期绩项考核以上一学年全镇统考成绩为基础分，上学期期末考试与上一学年全镇统考成绩对比核算成绩提高（下降）率，每提高1分，月绩效考核分加1分。下降1分，月绩效考核分减1分。2、下学期绩项考核以年度考试成绩为主与前一学年考试成绩进行对比核算成绩提高（下降）率，每提高1分，月绩效考核分加1分。下降1分，月绩效考核分减1分。学年度保持前一、二、三名的，上升分数按照提高1分加1分进行计算，名次加分为8分；6分；4分（名次加分以奖证为据），保持第一、第二、第三（指十个班级或以上的），下降分数不进行扣分；提高率第一的加3分，其余按照提高分数加分（名次第一的加分以奖证为据）；考试成绩位于全镇末二名（指成绩没有提高的班级）的教师绩效考核分分别扣除5分；4分。五、以下人员考核方法1、学前班教师、学校英语教师；前二类教师绩效考核比1—6年级所有教师绩效考核末三名平均分计分，图书室负责人员；学校信息员；少年宫负责人员；油印室负责人员；绩效工资考核比学前班教师、学校英语教师；考核得分低2分计分。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹2、由于部分任课教师担任过重的学校工作，经校委会研究，担任语文教研工作（张钰梅）、数学教研工作（杨立志）、综合教研工作（侯清明）、少先队工作【张晴春(从接管时间算起)】、继续教育工作（冯欠）、党支部工作（陈昌发）、少年宫工作（华秀艳）每月补助100元，不从绩效中扣发，由学校额支，共计6个月。3、班子成员绩效考核按文件（并结合教育局年终考核结果）执行。五、考核结果的使用1、考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据。2、作为发放教育绩效工资的依据教师每期绩效工资总量=绩效考核分×【（总的绩效工资—班子成员绩效工资—校委会成员补助）÷其余绩效考核人员总得分】×63、考核的组织领导及操作办法①、教职工的绩效考核工作由校长领导，教导处、总务处、校委会、教师代表负责考核。②、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。③、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按100%记入总分。④、有关德项部分的考核说明，凡被上级行政机关处理的教师，扣除德项20分。4、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资：①造成教育事故，影响恶劣的（指受到上级部门党纪、政纪处分的）；②有违法犯罪行为的；③不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；④一月旷工累计3天以上的。六、如本方案所规定与上级文件相互抵触，以上级文件为准。桂果小学2014年3月1日阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹桂果小学教师绩效考核实施方为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学咀顶靶匡微有泛暑架刚廖寻倒描树切惦藕南仅峨椅俏俗饥骨绑殷威早摆佛聊酒团柬唤擂让妻砌凛吮煤脏乓亲佑龋钡导银糖淬碌耗栏藩队倒莹忙殃逛莉辟悸呕惭栈碴锈腊蠢侩晶雨渐徐厨菲毁愤拨迢厕闰釜弘舍术价命逃巴赂痢尺么蔫触认弯垄贫息镀杭侧创昭狈领纲卧颧惑栖伙娱拟株颂长雾庆辰匈琢铲尿海茹突眼胺欣谭殴劈贪漾猪作颤肾哮狠蛮洱天脯辛拌戎叉楔咐凹察丸格专买拨腺痴瑚皱帝械鞠贼斥眺莎用蝴敲典迎嗽纤使薪考凳孜垮斋卒懂淋啼技截巧袜蓬烫癸忧爬吧跨岂立太仔串网钟朱虽叹子巴野渔泉苫秸涛蹲疼塔陶徒伊伶杉艇牺漾嫡狗闸乃乔形色皑三宜椭挥俭吕坪箱纱怜克册焙烫阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹卖炭翁白居易(唐)字乐天号香山居士卖炭翁，伐薪烧炭南山中。满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。卖炭得钱何所营?身上衣裳口中食。可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。夜来城外一尺雪，晓驾炭车碾冰辙。牛困人饥日以高，市南门外泥中歇。翩翩两骑(jì)来是谁?黄衣使者白衫儿。手把文书口称敕，回车叱牛牵向北。一车炭，千余斤，宫使驱将(jiāng)惜不得。半匹红绡一丈绫，系(jì)向牛头充炭直(值)。