后勤人员绩效考核表

后勤人员绩效考核表月份：部门姓名职务职等考核要项等级说明分值一工作效率1份内工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁15人事部部门自评2按进度完成各项工作任务12395%的工作能按进度完成9490%以上工作能按进度完成55只有80%的工作能按进度完成1二工作品质1工作完成完美，精益求精152质量意识较好，98%的工作质量合乎要求123工作瑕疵少，95%的工作质量符合要求94工作时有缺失，只有90%的工作质量达到要求55离工作质量要求相差较大，只有不到90%的工作质量达到要求1三工作量1工作量大，本月大部分时间超强度工作102本职工作负荷饱满83工作量适中，80%以上时间处于饱满状态64现任工作仅需70%以下时间即可完成45工作量较少，现任工作仅需60%以下时间即可完成1四出勤情况1本月满勤且无迟到、早退现象102本月请假半天以内，且无迟到、早退现象83本月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次64本月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次45本月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次1五责任感1责任感相当强，可完全信赖，无须督促102工作可独自负责，处事稳健，责任心较强83基本上可以信赖，仅须偶尔督促64工作被动，不积极，需时常予以提醒45缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作1六遵纪守法1奉公守法，且能积极提醒他人共同遵纪守法，足为同仁之楷模102对自已要求严格，能自觉地遵守公司的规章制度与国家法规83尚能遵纪守法，偶有松懈现象，但情节不严重64守法精神欠佳，有待加强教育45以自我为重，法纪观念较差，自由散漫，影响他人1七职业道德1为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密102为人诚实，能忠于职守，保守公司机密83能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱64涵养欠缺，素质较低，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密45言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失1八配合度1份内工作主动完成，且能积极辅助上司，协助同仁82对上司的指令绝对服从，且全力以赴，配合同仁63虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁44偶有抵触行为，对工作影响不大25多次出现不服从指令，不配合其它同仁之现象1九成本意识1成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约62成本意识较强，能致力于自已岗位上避免浪费，节约成本53具备成本意识，尚能节省44缺乏成本意识，偶有浪费现象，需略加提醒25成本意识欠缺，有浪费现象，须常加督促1十学习态度1求知欲望强，乐于学习新知识，且能很好地运用于工作中62求知欲望较强，能不断拓宽知识面，在工作中运用良好53求知欲望一般，知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般44学习欲望较差，知识面较窄，极少运用于工作中25不致力于学习，对知识不求甚解，满足于现状，影响工作的进度1绩效考核得分自评分：部门得分：平均得分：核准栏本月工作表现评语说明：按最终分数的百分比拿绩效奖