某银行基层青年员工思想动态现状与对策建议银行基层员工最需要什么

编号：019415973某银行基层青年员工思想动态现状与对策建议201X/X/XX某银行基层青年员工思想动态现状与对策建议思想是行动的先导。近年来，随着越来越多大学生加入，xx银行员工队伍呈现出年轻化趋势，可以说，青年员工的素质和能力决定着xx银行的未来，面对社会的进步，xx银行的改革发展，面对经济“新常态”，以及由此引发的社会、政治、文化“新常态”，及时了解掌握青年员工思想动态，梳理解决青年员工普遍存在的问题，将其思想、行动统一起来，形成强大合力，促其成为推动xx银行业务持续健康发展的骨干和中坚，是摆在我们面前的又一崭新课题。本文力求通过对朝阳xx银行基层青年员工思想动态的调研，探索促进青年员工更好成长成才的对策和途径。一、当前基层行青年员工的思想动态现状通过对青年员工思想动态深入调研发现，目前，青年员工主要存在以下几方面的问题：（一）学习热情不高。部分青年员工对柜员等级考试认识有偏差，认为知识偏向理论，对实际工作帮助甚微，技能可以在工作中慢慢提高，从而出现临考“抱佛脚”的现象。对培训认识不正确，只将其视为“走过场”，不能融入到培训中，业务能力和政治思想没有达到理想培训效果。部分青年员工对业务知识学习只是“蜻蜓点水”，止于表面，知其然不知其所以然，知其一不能知其二，缺乏“打破砂锅”的韧性，惰于钻研。（二）轮岗速度较慢。在实际情况中，由于岗位数[标签:介绍]