薪酬管理员职位说明书doc

薪酬管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要2．工作内容职业名称薪酬管理员文件编号编制核准生效日期职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数——直接下级职位——可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位——可相互轮换的职位本部门其他职员负责制定并实施控股公司劳保福利政策。类别内容考核标准1．全权(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2)负责制定并实施控股公司劳保福利政策；(3)负责控股公司薪酬的管理。工作绩效评估。2．承办经理交办的其他工作。3．报审后承办4．配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5．其他四、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求4．个性特征要求5．其他要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业培训内容培训期限人力资源管理培训。(1)有2年以上相关工作经验；(2)要求有人力资源管理工作经历(1)具有良好的人际关系；(2)具有较高亲和力；(3)善于与人沟通；(4)性格开朗，待人热情。