第三讲 求职策略

近年高校毕业生人数2006200720082009592万532万495万413万大学生就业情况•2002年，145万，80%；2003年，212万，75%；2004年，280万，73%；2005年，338万，72.6%；2006年，413万，70%；2007年，495万，62.07%……一增一减，对比鲜明的两组数据，这就是来自教育部关于近几年来高校毕业生总人数与毕业生就业率的统计数字，从中可以看出：大学生的就业形势不容乐观。1、有技术专长的“实干家”。2、有创造能力的创新人才。3、有一定组织、实践能力（具有社会沟通能力）的学生干部。4、要能说会写，适应能力强。5、复合型人才。相对于以上的就业形势及用人趋势，我们的对策是什么？以怎样的姿态迎接就业求职？职场犹如战场,要想胜利就要具备下面三要素:•天时：抓住最有利的求职时间每年11月-次年3月份，不可错失时机。•地利：寻找最需要人才的地区，专业不同求职地域差异很大。•人和：调动一切可以调动的人际关系，求助一切可以求助的人群帮助你寻找职位。尽一切办法使自己成为有工作经验的人，不可等待，要主动寻求。①抓紧“实习就业直通车”的机会，积极参与实习，让企业了解你，录用你。②找不到合适的企业也要想办法参加实践工作，只有有了实践经验才能走上顺畅的求职之路。（在实践工作结束后，不要忘记索要实践证明）。求职的基本方法1、充分利用好校园招聘会校园招聘不仅限于与用人单位的直接见面，用人单位专向学校提供的用人信息是校园招聘的重要组成部分。2、当前可利用的几种求职渠道12种求职方式成功率排行榜前三种分别是：A.自己登门、直接到你感兴趣的企业自我推荐。B.通过朋友、亲戚介绍。C.通过参加招聘，和雇主直接见面。从招聘成本来看,网上招聘已成为主流招聘手段之一:获取信息的主要渠道:①学院“就业在线”网站将及时准确地发布招聘信息。②学院推荐的网站都是国内官方人才网站，信息绝对可靠（不可听信不可靠网站的宣传），尤其全国及省市高校就业指导中心的网站，同学们可根据自己的密码登陆求职。3、主动出击，全面撒网。如:参加学校的就业服务志愿者团队，进入学院重点推荐毕业生就业行列。4、了解用人单位的用人要求及相关城市落户的具体条件。提醒同学们很重要的一点，在查询就业信息和就业手续办理条件时，切不可忘记我们自己的身份定位---北京邮电大学世纪学院（独立学院）。货比三家不适用当前的求职环境，要走“先就业后择业”的道路；五业关系事业创业职业择业就业2、大学生就业过程中的基本原则。正视现实，树立开拓务实的职业观；先就业，后择业是实现职业目标的有效途径；寻找朝阳行业，避开夕阳行业；重发展，轻眼前；寻找金山，躲开沙漠。大学生就业过程中的基本原则还包括下面几点:①先就业后择业的原则；②客观性原则；③不惟专业对口的原则；④轻暂时利益求发展的原则；⑤不看单位性质看发展的原则；⑥从基层做起的原则；⑦运用职业规划方法抉择的原则。一、基本知识个人简历就是对某个人的生活经历有重点的加以概述的一种应用文。它是一个人生活经历的精要总结，在一定程度上是一个人的整体形象的缩影，因而是现代社会人事档案的一个重要组成部分，也是考察干部、选拔任用人才等必须具备的一份重要资料。个人简历简历的书写内容：要根据不同的求职客体（求职的职位，职务）分别制作简历，一定要求职目标明确，有的放矢方能受到用人单位的青睐，所以先提前把自己的基本情况编成基础材料，根据不同的招聘信息，再组合成与之相符合的简历，这样才能有效果,同时在书写简历的过程中，切不可怕麻烦，敷衍了事。简历内容1.完整的个人基本信息2.教育程度，培训经历3.相关工作经历及个人特长4.要有明确的职业目标和求职方向5.自我评价6.其他注意事项二、特点真实性、正面性、精炼性真实性指自己给自己写简历时一定要客观理性地总结自己的经历，做到真实、准确、不夸大、不缩小、不编造，这样才能取信于人。个人简历二、特点真实性、正面性、精炼性正面性指内容应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。虽然不能说谎，但不需要全部都说出来，负面的内容要远离简历。个人简历二、特点真实性、正面性、精炼性精炼性指个人简历要简练——在大多数情况下，一两页就足够了。个人简历个人简历可以采用第一人称自己写自己，也可以采用第三人称，为他人而写。你的个人经历和学习或社会实践活动中取得的成就，应按照时间先后次序排列，重点应强调近几年的情况。它的优点是使你最近的简历，看上去一目了然，容易看懂，也是最普遍采用的方式。个人简历三、形式(一)年代顺序排列型个人简历：把个人取得的成就不按年代顺序排列，而应该将它们分别列在不同的实践活动名称下。然后按照这种排列，将具体日期写上，把它们作为辅助资料。也就是说，把你认为是最重要的成就排列在前面。这种简历可以掩饰你就业经历不足的劣势，可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景。个人简历三、形式(二)实用型个人简历：大多数个人简历着重于过去，目标型简历则着重未来。在写明具体求职目标（意向）之后，第一项内容的标题应是“能力”，其中列举五至八种你所能做好的事情；也可以列举你认为可以胜任的、与你的求职目标相关的岗位，即使你过去从未实际做过的也可以。第二项内容的标题应是“成绩与才能”，应该从你过去非职业性的成就中选出具体事例，而且事例最好与“能力”一项遥相呼应。这种简历的优点是可以让你的未来上司去想像，你可能在哪个职位上会取得好成绩，而这些工作你并未做过。个人简历三、形式(三)目标型个人简历：尽早准备好求职材料求职书面材料主要包括求职信、简历（直接交递用人单位及用于在网络上发布的简单的自我介绍语）、成绩单、面试用的自荐简述、毕业生推荐表、各类获奖证书、职业技能证书、论文（已发表的）等。求职简历的写法:简历是面试入门证,是展示应聘者素质的“门面”。要做到言为心声，字如其人，反映出求职者的综合水平。简历书写要注意的几个方面：1、避免冗长。2、避免虚夸。3、避免过谦。4、避免求职目标不突出。5、避免遗漏要点，喧宾夺主。6、避免书面错误。7、准备好适当数量的毕业生推荐表及相关材料（可复印）。注:毕业生推荐表是学校向用人单位推荐学生带有法律证明效力的文书。