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西安电子科技大学企业在职培训的人力资本投入与分险规避分析引言企业在职培训又称“工作现场培训”。是人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。一个企业的存在，是以一定的物质形式所存在的。人力资本投资是一种行为，从广义而言也是一种经济行为。经济学家舒尔茨等人把人力资本投资归纳为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式。这些投资方式最终都是为了满足人和社会不同层次的各种需要。人力资本和技能是互补的，人力资本可以直接提高工人的技能，也能够帮助人们更好地适应变化的环境，提高人们在各项任务中分配资源的效率。目录CONTENTS1234企业人力资本概述企业在职培训的必要性及作用国内外企业在职培训人力资本投资现状企业的在职培训人力资本投资的风险分析.5总结PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程：教程：教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载：论坛：企业人力资本概述关键词：企业人力资本定义企业人力资本投入的重要性人力资本是通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。这个总和值的多少，直接体现出了人力资本的水平高低。也就间接地体现出一个企业的价值水平。人力资本的增长对企业的发展具有如下的重要作用：1、有利于提升企业的总价值2、有利于提升企业的核心竞争力3、有利于优化企业的人力资源构成4、有利于企业更长远的发展PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程：教程：教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载：论坛：企业人力资本投入的必要性及其作用关键词：企业对员工进行在职培训的必要性企业在职培训的人力资本投入作用企业对员工进行在职培训的必要性：1、新员工上岗可用性不强2、老员工知识技能要提高企业在职培训的人力资本投入作用：1、保持及增进现职人员的知识能力，培养企业的后备力景2、发挥员工潜能，提高工作技能，增加工作满足感3、促进团体合作，协调人力供需4、减少无谓的损失与浪费，降低缺席率与人事流动率企业在职培训的人力资本投入风险及规避措施3国内企业在职培训的人力资本投入现状1、国内企业在职培训的人力资本投入严重不足2、国内企业在职培训的人力资本投入较弱导致的结果国外企业在职培训人力资本投资现状1、国外企业大多重视在职培训的人力资本投入2、国外企业在职培训的人力资本投入较强的成果企业在职培训的人力资本投入风险及规避措施3企业在职培训的人力资本投入风险1、投资对象选择不当造成的风险2、培训类型选择不当造成的风险4.激励机制实施不当导致的人才流失风险3.内外因素共同造成人力资本投资贬值风险企业人力资本投入风险产生的原因分析1、进行投资的主体的多元性。2、投资回报收益的不确定性。4.投资收益的间接性3.投资收益的长时效性。总结本文通过分析在职培训的重要性、对比国内外企业投入人力资本情况及探讨在职培训存在的风险，得出了我国企业在做好防范企业人力资本投资风险的前提下，应加大加强对其投资的结论。我国投资力度不够的原因是国家对人力资本投资不够重视、人员整理素质不佳及人力资本投资的收益率不高。在国外特别是发达国家，教育已随时化、多元化。大学毕业后即便拿了学位证，上岗前也必须参加岗前培训，工余时间的岗位培训、技能培训更是伴随终生。在我国像这种终身教育也势在必行。不同的管理思路、丰富的实操技巧，会使我们以开阔的胸怀海纳百川，以超前的意识看物待人。独具魅力的表现才能为企业差别化战略和核心竞争力的企业文化发挥着重要的抵御功能，从而使企业在市场竞争中左右逢源，立于不败之地。谨以此文向帮助过我的西电老师们及亲爱的同学们表示最衷心的感谢！西安电子科技大学