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编号:801641066深化人才体制机制改革交流材料:从解放思想入手为人才松绑201X/X/XX深化人才体制机制改革交流材料:从解放思想入手为人才松绑习近平总书记强调,深化人才发展体制机制改革关键要向用人主体放权,为人才松绑。我们必须以此为遵循,勇于向旧的思想、体制“亮剑”,着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱。思想是行动的先导,深化改革应当从思想入手。当前全面落实用人主体自主权面临的突出障碍,不仅是旧的体制机制的羁绊,更多的来自于思想观念的束缚。比如,在“要不要放”的问题上,还存在部门利益的考虑,对事关利益格局的权力舍不得放;在“敢不敢放”的问题上,一些部门思维僵化,怕“一放就乱”,不敢担当;在“放什么”的问题上,对政府、市场、用人单位之间的职责定位不准,边界认识不清;在“怎么放”的问题上,对放到什么程度缺乏方向性把握,存在“等靠要”思想,等等。这些问题产生的根本原因,是对市场机制在人才资源配置中的决定性作用认识不够明晰,在人才评价使用上存在“官本位”意识。制约人才发展的思想枷锁不打破,深化人才发展体制机制改革就无从谈起,也必然导致人才工作中出现越位、缺位、错位的现象,长期困扰人才成长发展的诸如行政过度干预、官本位、监管真空等问题难以突破,人才活力难以释放。全面落实用人主体自主权,必须在解放思想上下功夫,坚持聚天下英才而用之的开放胸襟,贯彻“党管人才、市场导向、扩大开放、以用为主”的改革原则,积极谋划推进人才工作。要树立人才是创新驱动核心要素的观念,把强化人才支撑作为新旧动能转换和经济结构转型的首要出路,坚持人才为第一资源,做到“协同发[标签:介绍]
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