16_员工入职手册(和谐世纪)

员工手册和谐世纪物业管理有限公司员工手册主要内容职业准则人事制度薪资与福利奖励与处罚职业准则员工手册职业准则1—基本原则作合法公民守职业道德职业准则2—经营活动未经授权，禁止以公司名义：考察、谈判、签约；提供担保、证明；对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动职业准则3—兼职严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。职业准则4—非正当利益行贿受贿行为佣金、回扣泄露公司机密挪用公款职业准则5—业务回避鼓励推荐合作单位回避制度职业准则6—交际应酬原则：礼貌大方、简朴务实原则职业准则7—保密义务公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、业主资料、员工个人工资收入等。公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料交还公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利。职业准则8—公司资产公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、、、等等。严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。注意：爱惜、节约、不公为私用。职业准则9—新闻发布新闻发言人职业准则10—行为的自我判断与咨询对自己的行为是否违反规定：判断标准：该行为能否公开谈论咨询渠道：上级主管或公司行政部咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。职业准则11—投诉与处理对他人违反规定，你可以：投诉：向所在部门或行政部。放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。人事制度员工手册人事制度1—入职登记办理手续：行政人力资源部填写要求：真实，如有虚假，将立即除名领用物品：签字，离职时退还部门报到：领用装备，安置宿舍人事制度2—试用期公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行：调整薪资水平延长其试用期批准提前转正试用期离职人事制度3—员工转正转正形式：答辩、个别交流、部门内交流转正结果的通知人延长其试用期或中止试用在转正之日起开始享受相关福利和待遇人事制度4—续聘公司根据员工的工作表现决定是否续签《劳动合同》人事制度5—岗位调动同部门内调职不同部门调动主管以上员工调动人事制度5—岗位调动服从公司安排辅导责任期人事制度6—员工离职离职手续提交《离职申请》逐级审批审批通过后，完结手续人事制度6—员工离职终止合同辞退除名人事制度6—员工离职如有以下情形之一，员工将被辞退：患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无适合岗位安排的不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的与公司行为准则、企业理念不相适应者员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况人事制度6—员工离职公司有权对下列情况之一者即时除名：因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者全年累计旷工五天以上者故意破坏公司财物、设备贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者公开诋毁公司名誉者人事制度6—员工离职公司有权对下列情况之一者即时除名：泄露或窃用公司经营机密者对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理人事制度7—员工考评实绩评估、考核等形式考评作为半年、年终奖金的考虑条件人事制度8—员工升职和晋级考评来自：部门主管/经理、公司总经理同事的评价其它部门的评价客户的评价主要根据：员工的业务水平工作表现品德学识而定人事制度9—员工培训培训的种类：新员工入职前培训在岗内部培训（技能技巧）在岗外部培训（相关业务知识）薪资与福利员工手册薪资与福利1—月收入员工月收入=固定工资+津贴+加班补贴月收入综合考虑了职位、岗位、工种及工作时间等因素。薪资与福利2—工资起薪点工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位员工。薪资与福利3—发薪时间和方式发放时间：次月5日（按月发放，节假顺延）发放方式：xx银行代发工资（目前现金）由公司行政部统一为新入职员工办理招商银行卡薪资与福利4—加班补贴员工超出额定工作时间的加班，可享受加班补贴。经理/主管加班不发放加班补贴。公司不提倡员工加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班薪资与福利5—岗位津贴个别岗位因工作性质等原因，可享受岗位津贴：保洁夜班津贴:xx元/月（夜班指凌晨24：00至次日早8：00），按出勤实际天数享受津贴；走勤保安队员:将x发保安住勤津贴xxx元/月。薪资与福利6—薪酬回顾公司每年会定期对公司整体薪酬进行回顾。根据市场和行业薪酬水平、结合公司业绩和发展情况，及时对公司的薪酬标准和结构进行调整，让员工与公司共同成长。薪资与福利7—考勤制度工作时间：保安部xx小时/天，其它部门8小时/天。作息时间：根据部门实际工作情况而定考勤结算：以月为单位国家法定节假日：按照国家有关规定执行薪资与福利7—考勤制度转正员工享有以下带薪假：婚假（3~10天+100元）吊唁假（2~3天+100元，吊唁路程假xx天）工伤假（一月内全额发放，一月上50%发放）产假、带薪陪伴假（7-10天）年假健康体检假薪资与福利8—请假与休假员工所有非正常出勤的请假，均应提前申请。除非得到批假人的同意，所有请假均须有书面的请假单。薪资与福利8—请假与休假事假提前向部门主管书面申请。三天以下（含三天）：区域副经理批准。三天至六天（含六天）：区域经理或部门经理批准。七天以上：报公司总经理批准。部门经理（管理处主任）向公司总经理请假。事假扣除日固定工资。薪资与福利8—请假与休假病假向区域经理或部门经理请假。七天以上须报请公司总经理批准。一个月以内（含一个月）的病假按月基本工资的1/2发放。超过一个月的，按月基本工资的1/4发放。病假须出具区、县级医院有效证明。薪资与福利8—请假与休假迟到、早退、旷工的处理规定:迟到或早退：员工扣10元/次，经理扣50元/次。旷工：员工扣100元/天，经理扣300元/天。薪资与福利9—保险商业医疗保险社会养老保险失业险意外伤害险车辆补贴住房公积金对于每位员工因保险所享受的权益，可以向行政部咨询。公司目前采用的是现金补贴，员工自行缴纳。薪资与福利9—津贴转正员工享受以下津贴福利:值班津贴岗位津贴特殊岗位津贴员工生日签定正式劳动合同的全体员工每年夏季享有相应的xx福利费。奖励与处罚员工手册奖励与处罚奖励的形式和种类：口头表扬、公告表扬、记功、授予奖金、晋级、晋职等。具体参照《员工奖惩条例细则》执行奖励与处罚处罚的形式和种类：批评、口头警告、书面警告、降级、降职、辞退、除名等。具体参照《员工奖惩条例细则》执行奖励与处罚对奖罚不满的申诉员工对奖罚感到不满时，可向部门主管申诉。如与部门主管会晤后仍不满意时，可越级向上级或总经理、公司行政部直至公司总经理提出书面申诉。员工手册祝您们工作顺利谢谢！