车间党支部创新思想政治工作案例五访五问活动的实践与体会党支部

编号：788467195车间党支部创新思想政治工作案例：五访五问活动的实践与体会201X/X/XX车间党支部创新思想政治工作案例：五访五问活动的实践与体会xx车间承担着向集团公司江北片区各生产车间、子集团公司提供水、电、汽能源和公司酿酒车间三级丢糟的处理，以及确保锅炉烟气处理达标排放的工作重任。车间点多面广，生产24小时不停息，实行四班三倒的工作制度。水、电、汽供应不停一秒，是车间的生产目标，也是集团公司正常生产的首要基础条件。车间现有职工959人，其中151人为流动人口。由于生产任务重，人员多，文化程度差异，工作点较为分散等因素，为车间思想政治工作带来了一定难度。车间党支部深知，思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本、走群众路线、一切依靠职工群众，才能达到凝心聚力的作用。同时，要想让职工自觉自愿地为企业发展尽心尽力、献计献策，与企业同甘共苦、风雨同舟，只有进一步加强思想政治工作的力度，创新工作方式方法，吸引车间全体职工的参与，才能让其发挥出最大的实效性。xx年以来，车间党支部通过深入职工群众进行调查研究，决定把“五访五问”（即：职工生病住院必访、职工或职工直系亲属死亡必访、职工子女成才必访、职工退休必访、职工婚嫁必访，职工与他人发生矛盾必问、职工家庭有了纠纷必问、职工遇到特殊困难必问、职工情绪低落必问、职工受到表扬或批评必问）作为及时了解职工思想动态、随时做好职工思想工作，增强团队凝聚力，使思想政治工作更好地为车间生产服务的方法之一。一、主要做法（一）建立制度，规范“五访五问”工作车间党支部把“五访[标签:介绍]