医院系列活动实施方案

医院系列活动实施方案为了进一步加强基层组织建设，全面提升医院党建工作科学化水平，发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保医院全年各项工作稳步推进，根据市委《关于转发中央组织部〈关于建立健全党员承诺践诺制度、在窗口单位和服务行业基层党组织和党员中建立“三亮三比三评”制度和基层党组织晋位升级长效机制指导意见〉的通知》（淮组办【2012】126号）文件要求，结合医院工作实际，现就医院建立健全党员承诺制度、党员“三亮三比三评”和晋位升级工作提出如下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十八大”会议精神，以充分发挥党组织作用为着眼点，以班子建设和党员干部队伍建设为重点，以改革创新精神，不断深化创先争优成果，积极推进基层党组织建设，为促进我院建设和发展提供坚强有力的组织保证。二、目标要求建立健全承诺、践诺、评诺制度，各党总支、支部要坚持实事求是、分类指导、有效管用的原则，组织引导广大党员以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议，为维护和实现人民群众的健康利益多做好事、多办实事、多解难事。深入开展“三亮三比三评”活动，即亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，努力提高窗口科室的服务意识，促使服务效能明显改善，服务水平明显提升，人民群众对窗口单位和服务行业的工作满意度明显提高，让人民群众切身感受到创先争优、“三好一满意”等一系列活动带来的变化，真正得到实惠。通过晋位升级长效机制的建立，力争到2013年底，使医院党委工作在原有的基础上实现五个目标，即：班子团结和谐，机制健全规范，党员作用明显，工作业绩突出，党员群众满意基层党组织战斗力进一步提升，党员素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，党建制度化水平进一步提升，人民健康保障水平进一步提升。三、建立健全晋位升级长效机制，推动医院发展1、定档位。各党支部和党员对照“五星级党组织”和“党员标兵”具体标准，进行深刻党性分析。党性分析要突出“四查四看”：查思想、看党性观念坚定不坚定、宗旨意识牢不牢；查作风，看深入基层经常不经常、解决问题实不实；查工作，看发展思路清晰不清晰、干事创业劲头足不足；查纪律，看贯彻党纪政纪彻底不彻底、自律意识强不强。在开门纳谏、查摆问题，充分征求党员群众意见的基础上，明确党支部和党员的定位。2、定规划。各科室根据重点业务工作在医院的定位，围绕赶超对标对象、完成工作任务、提升自身建设水平，结合编制医院“十二五”规划，提出具体的目标。结合创先争优活动和学习贯彻党的“十八大”会议精神，把需要解决的问题细化分解，真正把晋位升级融入医院的发展和党的建设实践中、融入各科室实际工作中。3、推典型。各科室要结合晋位升级的开展，结合岗位职能和工作实际，推出一批工作实绩突出、示范作用明显、群众威信高的先进群体，力争推出在全市卫生系统有较大影响的重大先进典型。4、严格考评。各科室要结合各自实际，制定具体考核办法，根据承诺落实情况和具体工作表现，通过党员互评、群众参评、领导点评、党总支总评的方式，对党支部和党员进行考核评议，根据考核评议结果，推选优秀党支部和党员，报医院党委审核认定，审核认定结果向全院公示。力争到2013年底，全院星级党组织和党员的比例都有较大幅度提高。四、以党员承诺、践诺、评诺，助推创先争优活动（一）公开承诺紧紧围绕医院“十二五”规划、“三好一满意”、“内涵建设促进年”等工作中心，提出具体承诺事项。各党支部要采取召开组织生活会，组织党员开展大讨论等方式，提出承诺内容，根据个人岗位特点、专业特长等实际，结合依岗履责、为群众办实事承诺，承诺事项一般为2—3项。党员提出的承诺事项，由党支部审定把关备案。承诺事项确定后，各党总支、支部和党员应签订公开承诺书，公开发布。医院服务窗口要通过摆放“共产党员”桌签、佩戴党徽等形式，促使党员亮出身份、亮出承诺，让广大群众充分了解承诺事项，增强践诺履责的公开性和透明度。（二）认真践诺1、建立台帐。各党总支、支部对党员承诺、践诺情况要建立台帐，明确具体承诺事项、承诺科室或承诺人、践诺措施、完成时限等。建立承诺践诺事项管理制度，完成一项取消一项，对完成不及时的要督促落实。2、强化督查。对全院党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度。对完成难度大、涉及面广的事项，院党委将积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。3、定期通报。各党总支、支部一般每季度将承诺事项、践诺情况向党员群众通报一次，党员践诺情况每半年通报一次，表扬先进，督促后进。（三）公开评诺2013年“七一”前，院党委对党总支、支部和党员承诺、践诺情况进行评议。评诺按优秀、良好、一般、差四个档次进行，评诺结果作为评先评优的重要依据。1、党员互评。以党支部为单位，组织召开学习“十八大”会议精神为主题的组织生活会，每个党员逐一对承诺事项进行述职。在述职的基础上，对每个党员提出评议意见。2、群众参评。院党委派员参加，由各党支部负责人做践诺情况专项述职，组织生活会可有群众代表和病员（陪人）参与，对践诺情况现场评议。3、领导点评。各总支书记、支部书记对党员承诺践诺情况进行点评，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为点评的主要内容，肯定成绩，指出问题和努力方向。五、建立健全“三亮三比三评”制度，加强群众监督1.推行“三亮”，激发党员责任感。一是“亮标准”。窗口科室要普遍公示服务标准，通过设立公开栏、摆放展板等形式，全面公开服务事项、工作流程和办结时限等，方便群众办事和监督。二是“亮身份”。组织党员在工作岗位上统一佩戴党徽、胸卡等，并在服务窗口通过摆放工作牌，设立党员责任区、党员示范岗等形式，亮出党员姓名、岗位、职务、服务内容等信息，把党员形象摆在窗口、亮在一线，突出党员示范引领作用，增强党员意识，激发党员的自觉性和主动性。三是“亮承诺”。窗口科室党组织要围绕“三好一满意”活动，围绕推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐医患关系等方面做出承诺；党员要围绕“五带头”标准，立足岗位实际和自身特点，围绕提高服务质量、争创一流业绩、为人民健康服务作贡献等做出具体服务承诺。承诺要具体实在，易于操作，便于监督。通过公开栏、服务承诺卡等形式公开亮出承诺，接受广大服务对象和人民群众的监督评议，促进党组织和党员践行承诺。2.开展“三比”，促进争创见实效。一是比技能。通过党员责任区、党员示范岗等活动载体，广泛开展大比武、大练兵活动，不断提高广大党员的业务技能、服务水平，营造学先进、争先进、赶先进的活动氛围。二是比作风。通过集中讨论、教育培训、典型宣讲、聘请行风社会监督员等方式，引导广大党员切实从思想上、行动上转变观念、改进作风。要进一步完善管理制度，细化服务标准，制定完善服务承诺、民主评议等系列制度，强化服务窗口的日常业务管理。三是比业绩。定期开展岗位明星、服务标兵、窗口之星等评比活动，组织引导党员比实绩、比贡献，争做服务群众的排头兵。3.组织“三评”，提升群众满意度。一是群众评议。要把群众评议作为量化考核的重要内容。通过聘请行风社会监督员和设置意见箱、填写评价表、开展满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作。要及时梳理和反馈群众的意见建议，整改存在问题，不断提高服务质量。二是党员互评。结合卫生行业特点和岗位要求，制定完善医院服务人员考核评价办法，通过召开组织生活会、工作分析会等，组织党员对履行岗位职责、完成承诺事项等内容进行互评，相互鼓励、比学赶帮，认真查找存在的问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。三是领导点评。分管领导每半年至少对所分管科室活动开展情况进行一次点评，要注重深入基层，广泛征求意见，全面掌握了解情况，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。六、活动要求1.加强组织领导。建立健全党员承诺践诺制度、开展“三亮三比三评”活动、基层党组织晋位升级长效机制，是学习贯彻党的“十八大”会议精神，深入推进窗口单位和服务行业创先争优活动的一项重要举措。各总支、支部应充分认识这三项工作的重要意义，加强领导，精心组织。2.突出典型引导。大力宣传在推进这三项工作中涌现出来的先进典型。以群众喜闻乐见的方式，宣传先进、展示形象，推出一批先进科室和优秀个人，不断扩大活动影响力。3.注重党群共建。坚持党建带工建、妇建，全面开展党员示范岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗“四岗联创”活动，进一步调动广大职工、团员、妇女参与活动的积极性和主动性，努力打造优质服务品牌，使党内创先争优活动与群团争创活动融为一体，相互促进。4.构建长效机制。注重探索方法、总结经验、提升规律、形成制度。特别要注重完善各项工作机制，建立健全窗口科室党组织和党员这三项工作的动力机制，建立健全公开透明、便捷高效的服务机制，不断巩固扩大成果，推动学习贯彻党的“十八大”会议精神和创先争优活动向深度和广度发展。