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温州XX汽车制动装置有限公司文件编号:Q/CL-QW-03-12-0808文件版本:第A版第0次修改6S现场管理方案页码:第1页共2页生效日期:2008年9月1日做好生产现场的管理是企业发展的前题,而做好6S是实现生产现场管理制度化、标准化、规范化的基础,为不断提升生产现场管理水平,扎实开展6S现场管理活动特制定本活动方案。一、活动目标通过运用PDCA(计划、执行、检查、改进)的方式逐步对6S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)各环节的不断完善和推进,来改变生产现场纪律松驰、现场散乱、盲目操作、管理不严等现象,达到现场管理制度化、标准化、规范化的目标。二、组织机构成立6S现场管理活动领导小组:组长:鲁子彪、副组长:丁煜、成员:王功思、丁忠孝、王姣姣、邓林、汪洋、倪朋海。三、活动方案整个活动按照PDCA质量环的次序进行推进:Plan(计划):针对各车间生产现场实际情况设制《6S现场管理核查表》,并对各项实行量化记分;Do(执行):各车间按照核查表的要求,针对本车间6S的各作环节中存在的问题进行完善和推进。Check(检查):每周考核一次,领导成员分成两个小组,甲组:鲁子彪、丁忠孝、邓林、倪朋海;负责单周车间考核。乙组:丁煜、王功思、汪洋、王姣姣;负责双周车间考核。(该月份中占4天以上的第一周、第三周为单周以此类推);并按评分原则对核查结果进行统计。编制审核审批温州XX汽车制动装置有限公司文件编号:Q/CL-QW-03-12-0808文件版本:第A版第0次修改6S现场管理方案页码:第2页共2页生效日期:2008年9月1日Action(改进):每次检查完毕针对各车间的不符合项提出整改要求,并要求其限期整改。依此类推,不断循环,以达到生产现场院的逐步改善;四、奖励与处罚活动以每一个月为单元,以各车间本月四周的评测得分的平均分为各车间的本月最后得分,每月底由总经办对各车间进行最终统计和评比评测结果,按优秀(90分以上)、及格(80-89)、不合格(79分以下)三个等级评定,分别进行奖励和处罚。1.奖励每月取得分最高的且分数达到80分以上的车间,给予奖励(并列最高分的共同录取)。最高分在90分以上的,给予优秀奖,奖励标准为每位员工10元/次,车间主任30元/次。最高分在80分以上的,给予优胜奖,奖励标准为每位员工5元/次,车间主任15元/次。2.处罚不及格车间以80分为基准,每低一分罚款2元,20元封底,车间主任最低处以20元/次罚款,每低于及格分5分,增加10元。不合格项的直接责任人的处罚参照《员工纪律处罚实施细则》,不合格项连续三周未有改进的车间处罚加倍。以上方案经6S领导小组核准,总经理批准从即日执行。编制审核审批温州XX汽车制动装置有限公司文件编号:Q/CL-QW-03-08-2008文件版本:第版第次修改页码:第页共页生效日期:年月日编制审核审批温州XX汽车制动装置有限公司文件编号:Q/CL-QW-03-08-2008文件版本:第版第次修改页码:第页共页生效日期:年月日编制审核审批温州XX汽车制动装置有限公司文件编号:Q/CL-QW-03-08-2008文件版本:第版第次修改页码:第页共页生效日期:年月日编制审核审批温州XX汽车制动装置有限公司文件编号:Q/CL-QW-03-08-2008文件版本:第版第次修改页码:第页共页生效日期:年月日编制审核审批温州XX汽车制动装置有限公司文件编号:Q/CL-QW-03-08-2008文件版本:第版第次修改页码:第页共页生效日期:年月日编制审核审批
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