就业指导之简历制作

就业指导之简历制作王怡青就业准备1简历2面试建议3其他事项4（一）就业准备---就业流程收集就业信息准备就业材料投递简历笔试面试签订就业协议书毕业后就职（一）就业准备—如何信息收集1.校园就业信息网站+校园招聘会：本校+外校2.各大高校论坛BBS，或者微博3.有声誉的求职网站：中华英才，51JOB，应届毕业生就业网等等4.老师们和师兄师姐推荐5.利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息6.亲朋好友、家人及其他社会关系，发动一切力量（一）就业准备—信息的处理对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？慎防求职陷阱！（一）就业准备—校园招聘时间■8月，9月开始■10月~12月高峰期■3~4月补充期■5月收尾结论：机会不会总来敲门错过进人高峰期，就很难有就业机会。因此，必须迈好“第一步”——准备好求职简历。（一）就业准备—材料准备内容就业推荐表个人简历证明材料(成绩单、证书及其他奖励复印件）就业准备1简历2面试建议3其他事项4（二）简历—作用简历就是你的名片，是你的推销广告简历的作用是让雇主从中获取一下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪一类人？（个人性格）拿到Offer（二）简历—HR如何看简历?HR们在平均在一份简历上所花费的时间是多少?8秒简历=简要的履历=格式简单+篇幅简短+内容扼要简历三要素?HR们会详细看简历吗?竖看关键词?HR们认为几页的简历合适?1~2页最好1页（二）简历简历内容1简历制作的原则和技巧2（二）简历简历内容1简历制作的原则和技巧2个人信息求职目标教育背景实习经历获奖情况技能其它个人信息1.简历内容—个人信息1个人信息是为了方便HR清楚简单知道这份简历是属于谁的.包括姓名、地址邮编、联系电话、电子邮箱四个姓名电子邮箱地址邮编联系电话*注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引HR的目光。1.简历内容—求职意向2求职意向指你具体应聘的职位,一定要写清楚,如:销售代表、软件开发、人力资源助理等目标职位不要忘了!!1.简历内容—教育背景3教育背景.按时间大学专业学位主修课程的顺序写上自己的受教育情况大学专业学位主修课程时间教育背景采用倒序:本科专科高中1.简历内容—工作/实习经历4工作/实习经历包括工作经历、实习经历、社会活动、社团活动等等.时间!公司名称!角色地点!公司介绍职位主要工作学习获得了什么/取得什么成就基本信息基本信息开始/结束时间公司名称职务Responsibility主要工作和职责Result工作的成果和成就Relevant从中学到了什么技能、得到了哪些素质在这一部分，你重点要突出三个R－Responsibility、Result、Relevant，一个完整的工作经历的写法如下：1.简历内容—工作/实习经历例11.简历内容—奖励情况5奖励情况奖学金,各种荣誉称号等,包括你在校内校外所得的各种奖项奖项名称奖项情况获奖次数时间(1).注意强调奖励的级别----每个学生在大学都或多或少得到过奖励，而且奖项名目繁多，标准不一，仅仅说出奖励的名称没有意义的。(2).必须描述这个奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉。“校优秀学生”称号（奖励前5％学生）2次2002－2004校优秀学生干部（全校获奖比例不足千分之二）2次2000－20021.简历内容—奖励情况1.简历内容—其他技能6其它技能一般为英语过级情况和计算机水平(计算机等级水平考试,SCJP,CCNA),也包括其它专业技能的通过情况等名称通过情况语言：CET4/6，BEC，TOEFL，GRE，GMAT,有翻译过计算机通信相关专业文献的经历IT：JAVA,.NET,ORACLE,PS,MAYA，FLASH,OFFICE,少用“熟悉”，多用掌握、熟练操作，可增加专业学习过的软件，对软件有快速的应用能力，能够适应不同条件下的移动办公资格证书、认证：CISCO、JAVA、教师资格证、建筑拼写不能错!!1.简历内容—其他技能1.简历内容—其它个人信息7其它个人信息主要是一些个人爱好和特长等信息爱好与特长要根据职位要求来写,不要写一些无关信息兴趣爱好：篮球、足球、排球、演戏——团队精神围棋、国际象棋——战略意识旅游——适应不同环境的能力、快速学习能力跆拳道、武术——新奇、意志，出奇制胜演讲、辩论——沟通能力，公共演讲能力1.简历内容—其它个人信息（二）简历简历内容1简历制作的原则和技巧22.制作简历的原则和技巧一封可以吸引HR眼球的简历职业精神展现卖点量职打造扬长避短2.1职业精神你所拥有的教育背景学术成绩实习经历社团活动个人技能公司关注的分析能力沟通能力领导能力团队精神语言能力抗压能力简历2.2展现卖点(showyourUSP)1.关键词说话(KeywordsSaying)2.动词说话(ActionwordsSaying)3.数字说话(Numbers’Saying)4.结果说话(ResultSaying)USP=UniqueSellingPoint5.细节说话(DetailsSaying)2.2展现卖点—关键词说话1S关键词说话在写简历的时候尽可能地出现与你应聘职位相关素质的字眼,如:市场,商业分析,JAVA,Struts架构,J2EE,团队,沟通,领导等简单地说关键词就是显示职位要求素质的词,除上面之外,还包括大公司名称,专业名词等2.2展现卖点—动词说话2S动词说话避免使用一些”因为”,“感觉”,“我”,”也”等虚词或部分关联词,要多用”制定”,“策划”,“负责”,“提升”,”推动”等动词2.2展现卖点—数字说话3S数字说话一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来.尤其是针对自己工作成果中的成本,收益,利润方面的公司特别看重成本控制问题,所以最好多写上能和成本控制相关的东西.2.2展现卖点—结果说话4S结果说话表明以往你工作或者实习或者社团活动中取得的业绩2.2展现卖点—细节说话5S细节说话把你工作/实习/社团经历中的所担任的具体工作或所办的亮点活动突出出来2.3量职打造针对性的简历是指根据各个行业/公司/职位所需素质从Basicresume提取出来的简历,是Basicresume的一个子集.基本信息简历指的是总结自己过去所有你能想到的活动和实习经历以及获得的奖项等,罗列成一个无所不有的简历原始数据字典.BasicresumeOrientedresume根据具体的行业/公司/职位制作不同的简历不能一篇简历打天下2.3量职打造条件A条件B条件C条件D条件E条件B条件D条件C基本简历要求素质针对性简历2.4扬长避短成绩太低1.突出相关的、高分课程2.突出工作、实习、社团2.4扬长避短英语缺证解决办法是借助工作经验让HR们自己去判断你相关的能力,比如说:为导师翻译**文献;为解决**问题阅读英文材料2.4扬长避短经验不足1.突出实习社团经历和你的参加活动;2.突出你的学习成绩3.强调你的快速学习能力4.勤能补“拙”2.4扬长避短跨专业求职1.突出个人技能;2.突出自己在所跨专业方面的实习/实践;2.4扬长避短应届毕业生强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作直接相关的课程或实践活动。（高度的自律性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质。）2.5简历写作的“七宗罪”其一：张冠李戴其二：夸大其辞其三：煞有其事其四：瞎编乱造其五：过犹不及其六：拼写错误其七：技术依赖2.6简历中的细节简历中的细节对齐一致检查打印篇幅版本重点照片字型字号留白2.7简历的组成－－附件附件种类：1、设计作品。2、专业资格证书。3、具有代表性的获奖证书。附件建议：可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。2.8写简历前的准备工作第一步：思考自己1、大学里最值得骄傲的三件事是什么；（这可能会成为你简历中的突出事例）2、大学里你曾经做的最失败的三件事；（这帮助你进行职业定位，在简历里尽量避免）3、你最希望被记住的三方面素质；（可用于求职信里简要的概述自己）4、你有哪方面突出能力能胜任何种工作?（不用说都很重要）2.8写简历前的准备工作第二步：思考环境1、你想要一个什么样的工作？（求职意向）2、什么样的工作环境你最喜欢？（求职信中概述你对单位的期待）3、什么样的事你不能做？（尽量避免的领域）2.8写简历前的准备工作第三步：行动1、在一张纸上写下有关你自己的一些想法和主意；2、选择那些最重要的、你最想放到简历中的事情：3、收集相关材料，包括：所有文凭、资格证书、协会会员证书、等；如英语四、六级，计算机等级，考证等证书；你的论文、发表的文章、出版的书籍和其他相关的文章；可能的成果模型、照片或成果摘要；你的获奖证书和其他获奖证明；（三好、优干、文体、征文、演讲、专业技能等）任何关于你的评估和文件。就业准备1简历2面试建议3其他事项4面试种类和方式种类1VS1一个应聘者VS一个面试官1VSn一个应聘者VS多个面试官nVS1多个面试官VS一个应聘者一个面试官VS多个应聘者nVSn多个面试官VS多个应聘者方式电话，当场面试百度准时、着装、冷静、回答前思考，提前准备华为勇气、诚实、不嚣张、逻辑、合作、积极争取广东电信自信、有备而来、合理要求一、充分了解对方二、准备相关资料三、出行的准备四、着装五、考虑可能的问题与应答面试前的准备“做到心里有数，口里不慌。”“面试准备比什么都关键”面试回答要点态度诚恳逻辑分明专业性强合作性强创新性强责任感强可塑性强面试常见问题分析一、介绍一下自己。这是一个看起来比较随便的设问，面试官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。这个问题看似随便，回答不能随便。忌平铺直叙自己历程，因为简历上会写明的。面试官主要是通过你的回答来判断你的概括能力和表达能力。一般来说，回答这个问题应把重点放在你的优势及主要成绩上，且注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。面试常见问题分析二、你有什么优缺点？这是一个常常被问及并且较难回答的问题。难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。即使能客观评价自己，回答时也很困难。往往谈优点多了怕用人单位觉得你自傲，谈缺点多了又怕用人单位舍你而去。对你来说，回答问题时的态度，比回答的内容更重要。这个问题可以从为人处世、学习成绩、工作及社会活动能力等诸方面来回答。面试常见问题分析三、你为什么愿意到我公司工作？应多从工作性质，工作环境如何有利于自己专业发展，从干一番事业、为公司多做贡献有角度来叙述。你的兴趣爱好与用人公司性质相宜的也可以谈。但决不要讲“工资高”、“福利好”等等，那样用人公司会感到你择业的动机不纯。面试常见问题分析四、你缺乏经验，怎能胜任工作？一个参考答案：我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在服务行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。面试常见问题分析五、这项工作要求的职业素质中，你认为哪一项最重要？一个参考答案：其实各项职业素质要求都很重要，如果非要从中选择一项的话，我选择良好的心态。因为工作性质特殊，为企业面对客户的一个窗口，客户的各种情绪都会在这个窗口中展现，故此我们需要时刻调整好自己的心态面对客户。因此良好的心态调整就显得比其他素质要求重要一些了。面试常见问题分析六、你所期望的薪金是多少？一个参考答案：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，我当然希望我的收入符合我的工作能力及业绩，我不希望自己的薪水太高或太低于一起工作的同事。面试常见问题分析七、这项工作对你来说有没有困难？一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司怀疑应聘者“不行