XX县事业单位人事规范化管理工作总结汇报规XX步

编号：783886527XX县事业单位人事规范化管理工作总结汇报201X/X/XXXX县事业单位人事规范化管理工作总结汇报事业单位的工作是政府职能派生的具体事务，其专业性强、涉及面广。加强事业单位人事管理和人才队伍建设对促进经济社会持续快速发展尤为重要。近年来，XX县人社局始终结合效能建设，深入开展在编不在岗人员清理和“吃空饷”问题集中治理等工作，不断强化事业单位人事管理，着力加强事业单位人才队伍建设，为XX经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持。一、坚持公开招聘，严把事业单位入口关。实行缺额补员申报制。除国家政策性安置或确需上级任命的人员，事业单位新进人员一律按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法规、政策实行公开招聘，择优聘用，在全县形成了“凡进必考”的良好氛围。全县乡镇、开发区和县直单位于每年11月30日前将下年度招聘人员计划按管理权限分别报县组织、人社部门审核、汇总，提交县编委会议研究确定后组织实施。周密组织公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破考生的地域、户籍限制，合理设置学历、学位、专业和年龄等条件，精心开展招聘考试与考核。在招聘每一阶段，均通过XX县政府网、县人社局网站及时将招聘信息向社会公布，县纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督。通过公开招聘，我县为事业单位选拔了一批又一批文化层次高、专业素质强的优秀年轻人才。自2006年事业单位公开招聘制度实施以来，我县共招聘事业单位正式工作人员1491人。有效调整了事业单位人员知识结构、年龄结构，提高了全县事业单位人员整体素质，为事业单位的发展注入了生机与活力。严格自主招聘[标签:介绍]