公司大力发现储备优秀年轻干部课题研究报告

编号：328119178公司大力发现储备优秀年轻干部课题研究报告201X/X/XX公司大力发现储备优秀年轻干部课题研究报告根据上级党委****文件要求，我公司组织人事部门对公司近年来优秀年轻干部发现储备工作情况进行了全面调查研究分析，现将情况汇报如下。一、当前工作的情况1、强化政治理论和业务知识学习，定期开展培训工作。针对年轻干部自身特点和发展需要，有针对性地举办教育培训，提升他们的党性修养、业务技能、履职能力。近年来结合公司实际需求陆续开展了岗位业务知识、党务知识、专题知识讲座、岗位技能大赛等培训活动，并积极推荐优秀年轻干部参加***组织部和*****的中青班、短期培训等学习班。积极鼓励年轻干部加强岗位技能学习，开阔视野，更新观念。2、强化制度建设，搭建上升通道。为选拔培养优秀年轻干部，近期公司制定了《青年人才选拔培养计划》，明确了培养对象和选拔方式、程序，同时针对年轻干部队伍现状进行调研分析，通过全方位、大范围比选，确定候选人，由组织人事部门开展综合知识测试和考察谈话，研究确定优秀培养对象，实行动态管理和跟踪培养。3、强化日常管理，定期组织考核。加强对年轻干部日常跟踪了解，定期开展思想状况分析。主要采取直属领导评价、与本人面对面交谈、听取职工群众反馈等方式了解掌握年轻干部的思想动态。采取定性考核和定量考核相结合的方式，每年定期进行考核，重点了解政治思想表现、工作实际、工作作风、廉洁自律等情况，及时发现优秀年轻干部中存在的突出问题，集中进行分析研判，制定培养改进措施，逐步激发年轻干部工作、干事热情。二、存在的问题和不足[标签:介绍]