关于开展年轻干部成长通道建设的意见建议的调研报告年轻干部如何成长

编号：171064061关于开展年轻干部成长通道建设的意见建议的调研报告201X/X/XX关于开展年轻干部成长通道建设的意见建议的调研报告xxx乡位于xx省西北部，距离区政府所在地xx公里，总人口xx万人，辖xx个行政村x个居委会，是典型经济欠发达农业乡。一、xxx乡年轻干部队伍现状（一）基本情况xxx乡政府共有干部（含站办所）xx人，其中行政干部xx人，事业干部x人，年龄在xx周岁以下x人，年龄在xx周岁以下x人，年龄在xx周岁以下x人，xx周岁以下x人，xx周岁以下x人，x周岁以上x人，文化程度硕士以上x人，本科以上xx人，专科以上x人。中专高中以下0人，副高职称以上0人，年轻干部的来源，一是上级调动分配，二是公开-招录的公务员，三是大学生村官考录的公务员。二、基本特点。1、干部年龄相对偏大。通过统计，我乡干部队伍最大的已达xx岁以上，最年轻的有xx，干部年龄差距大，年龄总体偏大，都集中在xx-xx岁之间。虽然近几年相继考入了几批公务员充实到干部队伍，但xx周岁以下的只有x人。2、干部学历在提高。近年通过在职教育，上党校等各类函授教育及通过公开招录的高学历公务员，使得我乡年轻干部的学历不断提高，学历都在大专以上，最高硕士学历。3、年轻干部专业分散，与所从事工作不一致。机关事业单位多数从事管理、事务性工作，对专业的要求不像学术机构和企业严格。再说乡机关事业单位混岗人多，因此导致多数年轻干部所学专业与从事工作的专业并不一致。但总体管理类、经济类、电脑类专业还是和乡机关日常工作相符。二、xxx乡对年轻干部成长通道建设的主要做法。[标签:介绍]