村组社区干部绩效考核实施方案村组干部存在的问题

编号：516532095村组（社区）干部绩效考核实施方案201X/X/XX村组（社区）干部绩效考核实施方案为深入贯彻落实党的十九大和农村基层党建工作会议精神，不断增强农村基层干部在脱贫攻坚和乡村振兴中的积极性、主动性、创造性，努力建设一支跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的新时代基层干部队伍。根据省、州党委“基层党建巩固年”工作部署，结合我县实际，现就进一步加强村组干部绩效考核相关工作，制定如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，树立大抓基层导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，以建立健全村组干部待遇保障落实机制、基本报酬正常增长机制和绩效考核激励机制等为载体，形成“干有希望、退有所养，干得越好、报酬越高”的正向激励机制，进一步激发和调动农村基层干部服务群众、服务社会、干事创业的积极性，持续推动落实有人管事、有钱办事，不断提升基层党建工作保障水平，夯实党在基层的执政基础，为与全省、全州同步建成小康社会提供坚强的组织保证和人力支撑。二、工作措施（一）村（社区）组干部岗位（生活）补贴保障标准对按职数列入财政补贴的在编在岗村（社区）组干部，村（社区）干部（村党总支书记、副书记，村委会主任、副主任，村监委主任）每人每月在上级规定的现有基础上提高150元作为绩效考核奖励，村小组干部（包括党支部书记、小组长）每人每月在现有基础上提高150元作为绩效考核奖励。（二）村（社区）组干部岗位（生活）补贴奖励措施1.奖励方式：实行“绩效考核奖励”和“村集体经[标签:介绍]