九型人格与优势领导力

九型人格与优势领导力第一讲九型人格简述（上）一、认识九型人格九型人格是一个探索人们内心深处最深层次价值观的一个九型的工具。当你什么都拥有、不再为事业而感到拼搏、不再为生活而感到困扰、不再为名誉而感到有压力，也不再为生活而感到困惑的时候，当所有这些都已经实现的时候，那么，你最想要的、你最重要的，对你来说到底是什么呢？那就是认识真实的自我，知道“我是谁？”，我在这个世界上到底是怎样的存在方式呢？（一）九型的起源与发展关于九型人格，我们知道，有一个至少目前我们还无法考证的起源，据说，两千多年以前，中东的一个部族叫做苏菲族，这个部落由一个长老来管理，卸任之时，每一任长老都会将他的领导力管理学，口传心授给他的继承人。仔细地教会他分辨每一种人的性格，分析他们有什么样的特点和即将面对同样的事情，将会产生什么样不同的行为。就这样，流传至今，成为我们今天的学说。接下来我们介绍一下九型人格的图表表达——九芒星图。下面看到的就是一个九型人格的九芒星图。九芒星图是一个有两千多年历史的古老的一个图形，它不是任意的设计，虽然没有人知道它起源何处，但是九芒星图在九型发展的过程当中起着至关重要的作用，许多探寻者把九芒星图和古代的巨石圈，还有一些数学原理也连接在一起。那么我们结合九芒星图来看九型人格图。在九型人格图当中能够看到九型人格的学习过程当中，它首先是一个圆形，那么九型人格论，它是一个非常简单精确，而且寓意深远的这样一门学问，在我们国内以及国外很多的九型课堂里面，我们探索了数万名的学员，最终我们发现在所有的学员当中，至今还没有发现第十种性格，也就是说九型性格它非常的精确。（二）九型人格体系结构九型性格学是根据我们智慧中心的三个习惯性的思维模式、情绪反应、行为模式协同作用，分析整理而成。准确地讲是九型人格恰好对应我们这三个中心：身体、情绪以及思维。我们每天做决策、做判断、做事情的时候，就是有这样一种综合的动力在推动着我们。（三）九型人格与我何干？说到九型人格与我们日常生活之间的关系，我们要先讲一个故事，有一个老板到南方去开会，回来的途中，不幸的是，飞机遭遇事故，舱体被掀开。所有的人都挂到了舱体外面，这个时候机长说，发动机已经坏了，如果能够减轻200斤的重量，那么大家还有救。机长说完这句话之后，所有人的眼光全部都看向他们那个200斤重的老板。老板这时候心里明白了，他说：各位，我知道你们的想法，为了大家能够存活下来，我愿意做牺牲，但是此时我想跟大家说一下我生命当中最后的遗言。此时，当然每一个员工有义务把他的话带回去。大家都非常认真地去听，老板说了一番感人肺腑的话，当他说完之后，所有的员工像以往一样习惯性地把掌鼓起来，当这个热烈的掌声还没有来及响起的时候，我们就知道结局了，所有人都掉下去了，只有老板一个人活着回去了。这不过是一个演绎的故事，可是我们通过这个故事，会看到不同人的性格，在同一的社会情境中的迥异反应。往往在我们个人的发展的过程中，起着一些推动性的作用，尤其它在我们潜在的意识当中，起着原动力的作用，促使我们为什么而工作，为什么而生活，为什么而去克服困难，为什么而去挑战极限，所有这些的背后都有一个动因，那么这个动因就是我们内在的最深层次的价值观。而九型人格恰恰揭示出了我们心中最深层次、最执念的价值观念。1．九型人格与其他性格学说对人内心的揭示有何不同？那么对于九型人格，当然很多一些书籍上，还有很多的课堂当中，我们通常习惯性地把它称之为九型性格，那么它和以往的性格学说有什么不同？我们知道，在了解一个人的性格的时候，我们发现一个人的外在，一个人或者是几个人大家的外表，大家的行为模式可能是相同的，但是好像我们在做这件事情的时候，内在的动机却是不同的。那么九型人格呢不光是描述我们的外在表象，它最重要的是揭示一种复杂的社会心理本质，即我们可能在很多方面有所相似，那是内在的那种价值观是不同的，比如说有的人努力工作、奋力拼搏，他们追求的是成功；也有的人努力工作、拼搏过程，而他们最终追求的是一种和谐；另一些人也在全力以赴、追求生活，可他们最终追求的是一种人际关系，是一种爱。我们每个人内心深处，都潜藏着这样一种价值观。用以支配我们的日常行为，可这个自我的价值体系到底是什么呢？我们每天忙忙碌碌的，或许我们都没有花时间，在工作和生活当中停下来想一想我到底是谁？对我来说有一天，当所有物质追求这些都已经达到满足的时候，对我来说到底什么是最重要的？我内心深处最想要的是什么？2．九型人格帮我们找到成长的步入点在我们的事业发展的过程当中，我们大体将它分成三个阶段。第一个阶段，我们称之为事业上升期，大多数的情况下，很多人的事业上升期在20岁到30岁之间，有的人更早一些。在20岁到二十六七岁之间。我们发现，在这个时期，我们仅仅学了一点东西，我们在工作上的表现。就会有非常大的表现力，那么慢慢慢慢当我们过了30岁，35岁的时候，我们发现开始学习一些东西的时候，好像在工作表现上，没有什么太大的改变，这是为什么呢？因为我们在发展的过程当中，我们每个人内在的一种优势，它都在不断地去触动着我们，按照我们的思维模式、行为习惯，还有我们的情绪反应，让我们去做一些决策行为，甚至在这个过程当中去有所判断。第二阶段就是这种优势在我们发展的过程到35岁的时候，这时候很多人用到极致了，当我们用到极致的时候，我们发现依靠学习提升来提高我们的能力，增强我们的行动，可能会有一些提高，可是在我们的突破性的发展上，让我们的事业产生一个飞跃的发展，好像就非常难了。那么怎么办呢？我们要知道在我们内心深处，还有一个没有被开发的潜能，就是我们性格潜在的一些优势，那么这些优势有可能是现在我们局限的一些行为，我们局限的一些信念，甚至我们局限的一些情绪，比如说愤怒，我们碰到什么时候，什么事情的时候我们感觉到愤怒，我们发现有些情况不符合我们计划和观念的时候，我们开始愤怒，我们和什么样的人在一起相处，看到什么不合适的人的时候，我们开始愤怒，当了解到这些局限的时候，我们往往就知道，我们成长的步入点了，所以古尔捷耶夫说过这样一句话，他说如果我们能够了解自己的主要特质，那么我们的成长，已经完成了一大半，所以九型人格是一个帮我们找到成长步入点的一个学说。这个时候，一旦我们找到了这个步入点，知道我们的优势在哪里，那么我们就顺利地进行到了是事业的第三个发展阶段了。当我们知道自己的个性局限在哪里，又知道如何突破我们的个性局限，就能够发展到一个新的事业平台，产生一个事业的飞跃，最后重新回到事业上升期。那么此时，我们不光拥有原有的个性优势，并且拥有新的发展时期的新的优势。让我们每个人在发展的过程当中，像九型的图形一样，像一个圆一样，更加完善地不断地修缮内在，提升外在，让自己更加完美地去进行事业提升。二、九型人格的应用（一）九型人格在管理中的意义与应用谈到九型人格的商业化应用，我们要着重介绍这样的两个非常了不起的创始人物，我们称他们为超心理学家。一个是HelenPalmer，一个是DaveDaniel。他们两个人，把九型人格传播到企业当中，使之为商业行为服务。实际上在近20多年来的时间里，九型性格已经在欧美的学术界和工商界开始风靡，世界五百强企业的管理阶层，也沿袭使用九型性格模型来培训员工、建设团队和打造执行力。九型性格给领导者的道德决策上提供了有力的支持。一旦知道了员工属于哪种性格，实际上就知道了他性格的注意力焦点和他的盲区。这些在我们领导者做决策的时候，起着至关重要的作用。我们就知道，我们会习惯性的忽略些什么，关注些什么，有哪些是容易被我们忘掉的，有哪些是我们习惯性的认为正确的。实际上很多的领导者，在做决策的时候有这样一些误区，他们认为每一个员工的想法、行为，甚至他们的价值观，都应该和我一样。这是不正确的。每个人都有他们自己的特点，作为一个领导者，不能够认识和接受其他人的价值观，接受其他人的行为模式，而是按照我们自己的方式把他打造成我们想象当中的一个人，那么我们发现当企业成长梯队建设到一定阶段的时候，很多的优秀的人才和高管人才就离开了。那这个时候这些人和我们之间我们和其他人到底差别在哪里呢？实际上就是内在价值观。有些人可能说，我们的价值观在不同的阶段，会有所不同，这些是会有所变化的。但是我们内心深处，最深层次的那个价值观，是不会改变的。一旦我们了解到这一点，就知道，在企业当中，和我们并肩作战，共同风雨兼程的这些人，他们到底关注的是什么。他们需要我们领导，给他提供一份什么样的关注，什么样的支持，甚至什么样的激励。这些清晰了，对我们领导者个人成长和发展是十分有好处的。（二）九种人格基本特征介绍及分析学习九型人格之前，我们来看一下这个九芒星图。九芒星图首先是一个圆，代表完美。当九种性格全部布置于九芒星图上的时候，这个团队就成为了一个完美的圆。九芒星图上，我们用九个号码来去标注不同的特性，就是1至9九个号码。我们看到除了号码之外，号码之间还有很多的连线。这些线起到什么作用呢？我们看到每一条连线上面都会有一个箭头，比如说，以1号为例，1号箭头所指的方向是在4这个号码位置上，而1号反向箭头所指的那个号码，是在7这个位置。箭头所指向方向和箭头相反方向分别代表什么含义，到底有什么区别呢？我们知道一种性格在常规情况下会有自己的表现特征，可是它在特殊的状况下会有一定的转化，一个人他在受到压力的状态下，他的性格特征是和以往有所不同的；一个人在极度的放松状况下，他的性格又是有所不同的。我们可以把一个箭头指向的方向叫做压力的方向。当1号受压的时候，转化到的就是4号；当1号在极度放松的情况下，表现的是7号这个方向，我们知道，1号是完美型，4号是气质型，而7号又是活跃型。这就说明，我们在不同的状态下的性格表现特征是不同的。但其内在的价值观还是没有改变的。只是表现形式上有所不同而已。第二讲九型人格简述（下）那么9个性格型号代表的是什么，又有什么样的特征？1号是完美型，也叫标准型或原则型。在每一个1号的心中，他都是以一生当中追求完美不犯错，做正确的事情为其内心深处的价值取向。2号为助人型，2号从生下来，一生都在追求爱，他在追求人和人之间的关系，不光是我们说的小爱，更多的是我和群体之间的关系。力求和工作的环境、交往的朋友、身边的人，甚至那些看起来不好接触的一些人建立一种情感和爱的联系。最典型的2号随时随地出现在我们的群体当中，能看到别人的需要，他们关注别人往往超出于关注自己。3号为成就型，也可以称之为成功型。3号这个型号在工作场合里非常的典型，我们能看到很多有这样一些特征的人，一生追求成功，奋斗，努力，不甘平庸。4号为浪漫型，或气质型、艺术家型，还有人称之为忧郁型。4号是非常特别的，而且每一个4号又是不同的。他们的是比较情感型的，注重外在形象，非常另类。4号凭感觉说话，对一件事情，有特殊的看法，情绪多变。5号为理智型，也叫思考型，古代的代表人物为诸葛亮，冷静，博学多文，不修边幅，眼睛透露着深邃。5号是属于研究型的，他们的大脑容量非常大。5号好为人师，在企业中是一个非常好的决策者和参谋，只是他们常常将思考代替了行动，这是需要提升的地方。6号叫做安全型或忠诚型。在我们的人群当中，6号不是非常多。他的表现特征是忠诚、勤奋、谨慎。他们在做事情的时候，首先会去思考，我要做这件事情，可能出现什么样的危险，当我进展它的时候，可能会有一些漏洞和危机存在，6号因为考虑过多而优柔寡断，所以他们在团队当中担任员工的机会和比率要大于当领导者的机会。7号是活跃型或活泼型、快乐型，是天生的乐观派，不管在人生的什么阶段，他好像都能想到一些积极的理由。7号是典型的追求快乐逃避痛苦型，他们实际上属于反向的面对恐惧的恐惧型，害怕痛苦。7号非常勤奋，工作时，勇于向前冲，并且非常勤奋，乐于工作。8号叫做领袖型或控制型。有的8号成为非常伟大的领袖，例如毛泽东；也有的8号，可能年轻的时候，好打架斗殴，报复心理重，进了不该进的地方。8号有支配欲，关注公平、公正和正义，他们常常成为我们称之为大哥大姐那样的人物，非常讲义气的一群人。9号为平和型也叫和平型。平常的时候他们与人非常的和谐，面目表情比较友善，他们在团体当中，不会去有