《教会管理事工约定》

-1-一、教会的使命与异象1、教会的表述教会是指一群蒙召聚集在一起的人。是一群按照神的旨意侍奉主的天国子民（参彼前2:9）。2、教会的使命“……你们要去使万民做我的门徒，奉父子圣灵的名给他们施洗。凡我所吩咐你们的，都教训他们遵守……”（马太福音28:19-20）（1）传福音（2）施洗（3）真理教导3、教会的异象（箴29:18；参林前12:12-27、弗3:11-22，4:1-16、罗12:1-8）教会的异象不单是宣教、教导，也要努力促使众肢体参与教会的管理侍奉事工，提供操练机会，使其真正彰显神儿女的身份与权柄（约1:12）、祭司的职分（彼前2:9），成为名副其实的主的门徒、基督的精兵。二、教会管理宣言我们确信在教会管理事工中，基督的权柄与圣灵的感动是赐予并通过教会众肢体共同选立和议定的方式，而非赐予并通过个别权威者的独断授命或灵感指定的方式（太28:18、徒1:23，6:3-5，14:23，15:22、林后8:18-19、多1:5、民16:1-2、申1:13、书18:4、结33:2）。三、同工会与同工1、同工会同工会由教会全体同工组成，是教会的最高决策机构，同工会负责教会重大事工的决策，协调各侍奉小组的侍奉，同时也审议各侍奉小组及个人的议案并做出决策。教会每月第一个主日有例行同工会，与会的同工超过同工总数三分之二（含三分之二）才是有效的同工会，所产生的决策才是有效的决策。2、同工必备条件及同工选举方法（1）同工必备条件（参太10:38、16:24、徒6:3、提前3:1-12、多1-3章）①已受洗，稳定参与过教会崇拜并与各肢体相互了解②认知本教会的异象并愿意委身侍奉-2-③有舍己、背十字架的心志④有真理根基、圣灵的果子、好名声（2）同工选举方法原始同工将由现各侍奉小组的负责同工和主动报名者组成，以后新同工的加入由原有同工在同工会上提名并作详细的推荐说明，同工会投票表决，三分之二以上（含三分之二）票数通过。内务组负责制订选举方案细则、制作选票、组织投票选举等事务。3、同工品格规范及同工离退（1）同工品格规范①弃绝无端的传言和论断（参箴16:28、提前4:7、雅3章；太7:1-5、罗2:1-3）②不计较个人得失，效法耶稣基督十架大爱，极力寻求和睦（参罗12:9-21、来12:14）③要信靠、顺服基督通过教会所彰显的权柄（即同工会决议，可参阅教会管理宣言）（2）同工离退①自动离退无故三个月以上不参与教会崇拜和同工会的同工，将被视为自动离退②主动离退因特殊原因不能继续行使同工职责的肢体通告同工会后，将被视为主动离退③被动离退不服从同工会决议并屡教不改的肢体，将被劝离同工会四、侍奉小组及其职责1、诗歌赞美组侍奉职责具体描述圣乐带领负责在教会崇拜中的圣乐带领诗歌敬拜特会组织和主持以诗歌为主要形式的敬拜赞美会乐器侍奉为敬拜赞美提供乐器伴奏或演奏操练与献唱引领诗歌习练；负责崇拜及教会活动中的各种形式献唱2、崇拜教导组侍奉职责具体描述崇拜安排制定教会崇拜或特会的程序并安排主礼人员与讲道人员-3-查经班组织圣经的查考、研讨并操练分享根基建造组织安排同工培训课程（特会或讲座）；激励发起共同学习，进行真理根基的建造慕道班与初信栽培开设未受洗的慕道友辅导班；开设对初信者进行基要真理的栽培课程3、灵修祷告组侍奉职责具体描述祷告会带领祷告操练，为教会、个人代祷退修会预备、组织共同灵修生活和祷告特会守望祷告为教会发展方向、各项事工、软弱肢体等守望祷告4、探访关怀组5、网络事工组侍奉职责具体描述信息快递以电子邮件方式发送活动、会议通知等信息并收取回复网络期刊以电子邮件方式定期发送属灵生命供应的文章网络文摘以电子邮件方式发送真理造就的文摘网络资源推荐和帮助搜索网络上与信仰相关的诗歌、论坛、书籍、影象等分享收集收集肢体的见证分享、感想及肢体推荐的文章、网络资源等6、财务组侍奉职责具体描述财务管理教会财务；制作定期财务报告并规划财务支出出纳负责教会出纳工作；制作定期资金使用报告审查对财务报告及资金使用报告进行审查并制作审查报告侍奉职责具体描述患难关怀对遭遇患难、心灵创伤的肢体（慕道友）或其家人进行探访关怀、辅导与帮助软弱关怀对属灵生命出现软弱和危机的肢体和信仰犹疑的慕道友进行关怀探访定期探访对教会有需要的肢体进行定期探访通知对相关活动、会议、突发事件等进行口头通知-4-7、内务组侍奉职责具体描述采购购买维持教会运作所需的相关物品物品管理管理教会物品，并定期出具教会物品使用情况报告档案管理整理并保管教会的相关档案建议处理收集、处理并反馈教会肢体的建议和意见五、侍奉小组事工约定1、侍奉小组的架构（1）各侍奉小组设立两位或三位的负责同工（不分正副），必须都是教会同工会中的同工；（2）负责同工负责该侍奉小组内部事工的安排以及多个小组共同侍奉时小组间的协调；（3）欠缺的侍奉小组负责同工的职责由该小组已有的负责同工代为担当；（4）各侍奉小组的侍奉由负责同工带领小组成员共同完成。2、肢体参与及退出侍奉小组的约定（1）同工可以参与多个侍奉小组的侍奉，但只能担任一个侍奉小组的负责同工；（2）同工申请担当、变更、辞去相应侍奉小组负责同工职分，须通过同工会决议；（3）肢体可以自由报名申请参加或退出各侍奉小组的侍奉，但小组成员的确立及变更由相关侍奉小组负责同工协调决定。六、教会决策的约定1、总体决策（1）总体决策的定义总体决策是指同工会议对教会重大事项、提案和有争议的内容以会议商讨、举手或投票表决等方式进行决策。教会总体决策在教会内具有最高效力，全体肢体必须遵守和执行。（2）总体决策的形式①重要决策同工会表决重大决策和提案（其内容涉及教会总体架构和方向）时，多以无记名投票表决方式进行。超过三分之二（含三分之二）赞同选票为通过，低于三分之二赞同选票为否决。会议记录由参与会议的同工签名，同时应有列席见证签名。-5-②一般决策同工会表决一般性的决策和提案（其内容不涉及教会总体架构和方向）时，多以举手表决方式进行。超过半数（含半数）举手赞同为通过，低于半数举手赞同为否决。会议记录由参与会议的同工签名。关系到教会内个别肢体或财务开支的一般决策以无记名投票方式进行。（3）总体决策的公布与执行总体决策事项经同工会表决通过后，决策结果将通过主日崇拜、探访关怀组和网络事工组公布，并编入相关文本来执行。2、小组决策（1）小组重要决策各小组的年度提案是各小组指导性的重要决策。每年度，各小组负责同工和所有组员必须共同协商后拟订小组年度提案，提案内容包括：本年度的小组侍奉计划、侍奉方案、侍奉程序等。小组年度提案必须在同工会进行答辩、表决通过后生效（具体操作按照本文本“七、肢体参与教会管理事工的约定——3、提案制度——（2）提案的操作”进行），小组年度提案与教会总体决策具有同等效力。（2）小组一般决策在小组年度提案的框架内，各小组若有相应侍奉职责内的、不涉及教会整体架构和方向的事项需要决策时，可以由侍奉小组负责同工召集相关组员共同协商并做出小组决策，决策结果报同工会备案。七、肢体参与教会管理事工的约定1、征询表（1）征询表的作用①能使同工会更充分的听取教会众肢体的建议和意见，更好的侍奉、建造主的教会；②能为教会决策提供重要参考；③能更好的促进众肢体的教会使命感与参与感。（2）征询表的分类①定期征询表定期征询表每半年使用一次，主要作用是为了能够通过众肢体的意见来评估同工半年来的侍奉状况。②不定期征询表不定期征询表按照教会实际情况进行使用，由同工会表决决定是否使用。-6-（3）征询表的制作在同工会议批准使用征询表后，由内务组负责撰写征询表样稿。提交同工会讨论、修改并最终定稿。（4）征询表的发放对象征询表的发放对象为每一位在本教会时间超过一个月的肢体、福音朋友。（5）征询表的使用流程①在使用征询表的前一个主日，先通知所有肢体将发放征询表；②在约定日期，按照肢体的要求，发放书面版或电子版的征询表，并且约定回收时间；③内务组负责征询表的回收和整理，并制作征询表统计报告提交同工会处理（征询表中涉及个别肢体的意见要私下转达，不列入统计报告；报告制作人与见证人不得泄露征询表中有关个人的信息）；④针对相关肢体的建议与意见，同工会讨论处理后将通过主日报告或电子邮件做出解释和回应。2、意见卡片（1）意见卡片的使用说明在“凭爱心说实话”的原则下，当肢体对教会或具体同工有相关建议或意见，且在当面沟通有困难时可以采用意见卡片的方法。（2）意见卡片的操作流程①传达对教会有意见的肢体可以将所要表达的意见写在纸上，装入信封内密封后投入奉献箱，在信封上写明所要传达的小组，不清楚传达对象的情况下可以写“教会”或“同工会”；对教会具体同工有意见的肢体可以将所要表达的意见写在纸上，装入信封内密封后投入奉献箱，在信封上写明所要传达的同工姓名。②处理由内务组负责开箱收件，分别记录对教会的意见和对具体同工的意见的信件数目，并在数目单上签名；对教会的意见，由内务组登记具体内容后转交相关侍奉小组负责同工，由该小组负责解释和答复；对同工的意见，内务组不得拆阅信件，而是直接转交当事同工。3、提案制度（1）提案的定义提案是指针对教会事工的有建设性的策略或方案，提案的接受方为同工会。（2）提案的格式①教会事工所存在的不足之处及相应的策略或方案；②对坚固教会和肢体生命的益处；-7-③可行性论证；④其它事项。（3）提案的分类①小组提案通过侍奉小组全体组员商议通过后的提案称为小组提案②个人提案肢体以个人名义提交的提案称为个人提案（4）提案的操作流程①提案的提交小组提案必须由小组全体成员共同商议通过后向同工会提交；个人提案必须由当事肢体与任意一位侍奉小组负责同工共同慎重商议后提交同工会；②提案的审议提案当事人须在同工会议中做有关提案的讲解与答辩，同工会议进行最终审议并按照本文本“六、教会决策的约定”中的相关条款表决；③提案的公布和执行由同工会议通过的提案须向教会众肢体公布，并根据提案性质汇总到相应文本来执行。八、对外关系的约定1、对外关系的原则（1）独立自主原则本教会不属于任何机构或个人，任何机构或个人不得干预本教会的教牧、财务及其它事务。本教会在坚持独立自主的原则下，鼓励正常、友好的对外交流。（2）事先约定原则若有非本教会传道人要来本教会做相关服侍，需由相应申请人提前一周向同工会提出服侍申请并同时提供该传道人的信仰背景、教会背景、服侍情况等信息，同工会议表决通过后方可为其安排服侍。若情况特殊，可由申请人说明原由，同工会直接根据具体情况商讨表决。2、不可带入本教会的人员（1）身份背景不明者（2）容易影响本教会安全和引起混乱者（3）已被本教会劝离者（4）不尊重本教会信仰宣言并存挑衅态度者（5）参与邪教、异端组织并有意传递邪教、异端者（6）与境外政治组织有关联或接受资助者-8-九、附则1、本文本的效力本文本具有规范作用，本教会的肢体应极力遵守。2、本文本与《圣经》的关系《圣经》为教会根本的规范，具有无上的效力；若本文本的相关约定与《圣经》所启示的真理相抵触，则应遵循《圣经》真理。3、本文本与各侍奉小组内部约定的关系若本文本相关约定与各侍奉小组内部约定有所冲突，则应以本文本约定为准；与本文本不冲突的各侍奉小组内部约定视为本文本的补充约定。4、本文本未尽事宜的处理方法本文本未涉及的教会事工，首先按照《圣经》所启示的真理及原则进行处理，其次是本文本，最后是各侍奉小组内部约定。5、本文本的解释本文本框架由同工会负责解释，细节由编写者负责解释。6、本文本的修订本文本的修订应由超过半数（含半数）以上同工提议，并将修订案以书面方式提交同工会审议，同工会按照本文本“六、教会决策的约定——1、总体决策——（2）总体决策的形式——①重要决策”中的相关条款表决。