用友U8培训-HR

U8V10.1顾问验证培训–HR领域课程提纲1.人员档案增加雇佣状态2.新建工资类别时支持工资类别的复制3.工资支持新税法4.劳动合同类型的自定义5.福利缴交基数支持EXCEL导入6.自助支持多种加班计算方法7.支持邮件审批8.考勤改进9.HR产品易用性改进员工分类管理-雇佣状态、人员类别应用场景•查看到员工离职前的人员类别•按照雇佣状态对人员进行区分管理•人员增加雇佣状态属性，区分在职、离职和离退三种关系•人员类别可自由扩展，员工离职后，保留员工的人员类别属性，只修改雇佣状态为离职/离退•只有雇佣状态等于“在职”的人员才能参与合同、自助、绩效等业务关键特性关键特性描述将原来的人员类别拆为雇佣状态和人员类别两个属性，分别描述雇佣关系状态和员工在企业中的身份类别人员类别的拆分细则人员类别拆分为雇佣状态和人员类别增加雇佣状态字段，系统预置10-在职；20-离退；30-离职三个雇佣状态合同、招聘、培训、自助、绩效只有雇佣状态等于在职的人员才能参与业务；统计编制情况时，只有雇佣状态等于在职的人员才会参与统计；调资设置和调资处理时增加雇佣状态的选择；福利方案的人员范围可按照雇佣状态进行控制和过滤如果是新建账套，系统预置正式工、合同工、实习生三个人员类别如果是升级账套，需要查看原来最末级的子类别是否使用，如果使用则保留此分支，如果未使用将此分支删除。人员类别升级规则原人员类别新人员类别雇佣状态备注10-在职删除在职如没有子类别，则保留10-在职人员10X-自定义子类别保留在职如果没有使用，则删除20-离退人员删除离退如没有子类别，则保留20-离退人员201-离休人员保留离退如果没有使用，则删除该人员类别202-退休人员保留离退203-退职人员保留离退30-离职人员删除离职如果没有子类别，则保留30-离职人员90-其他人员删除在职如果没有子类别，则人员类别为90-其他人员901-辞职保留离职如果没有使用，则删除该人员类别902-离职保留离职903-开除保留离职904-参军保留离职905-死亡保留离职909-其它保留在职90A-无类别保留在职90X-自定义子类别保留在职新建工资类别时选择参照已有工资类别创建复制工资类别应用场景•多工资类别时能够复制其他工资类别的工资项目、公式设置等内容，减少工作量•新建工资类别时支持参照原有的工资类别进行复制•复制内容分为必选和可选两部分关键特性关键特性描述选择复制的源工资类别和复制的内容工资类别复制的具体内容涉及功能点：新建工资类别必选内容包括：选项设置、工资项目及公式设置、工资报表设置、扣税报表设置可选内容包括：部门及人员档案、银行代发格式、数据接口设置、工资分摊设置支持新税法支持今年9月1起执行的工资扣税标准基数3500，附加费用1300预置了代扣税和代付税税率表税率表税率表基数3500附加费用1300您如果修改了纳税的设置，请到工资变动中重新进行计算计算公式代付税代扣税7654321级次8000055000350009000450015000应纳税所得额下限800005500035000900045001500应纳税所得额上限4535302520103税率（%）135055505275510055551050速算扣除数增加删除打印确定取消税率表税率表基数3500附加费用1300您如果修改了纳税的设置，请到工资变动中重新进行计算计算公式7654321级次5750541255272557755415514550应纳税所得额下限575054125527255775541551455应纳税所得额上限4535302520103税率（%）135055505275510055551050速算扣除数增加删除打印确定取消代扣税代付税薪资人员档案的改进批增人员时可按照用户在人员基本信息表上的自定义信息进行过滤可批量删除人员增加了一列“选择列”，可选择多人执行删除操作。批量替换数据时，会按照界面选择的范围替换劳动合同分类管理应用场景•企业对劳动合同进行分类管理，不同类别员工签定不同类型的劳动合同。•劳动合同类型根据企业/单位实际情况自行定义，可扩展。•同一个劳动合同支持多种合同期限类型•可约定签订此劳动合同的人员范围•支持多合同范本关键特性关键特性描述支持自定义劳动合同类型同一类型合同的合同期限类型可多选不同类型合同可设置不同的适用人员范围合同的签订和查询可以按照人员类别进行过滤，不同类别人员签订不同的的劳动合同可选择的期限类型是创建劳动合同时选择的合同期限类型每次只能选择一种合同期限类型支持自定义劳动合同类型同一类型合同的合同期限类型可多选不同类型合同可设置不同的适用人员范围按人员类别过滤，不同类别员工可签定不同类型合同签订劳动合同时选择合同期限类型支持多合同范本选择适用的合同范本选择为单合同范本时，直接输出劳动合同选择为多合同范本，输出劳动合同时选择适用的合同范本缴费基数EXCEL导入•福利系统初次使用时，没有上年工资数据，需要导入缴费基数。•派遣人员的福利由派遣公司负责处理，但需要将数据导入系统•跨区域经营企业的外地员工福利缴费等业务委托给人力资源服务公司处理，但需要将数据导入系统进行管理、分析应用场景•1、设置缴费基数的EXCEL导入模版。•2、可同时导入一个福利方案下多个险种的缴费基数关键特性缴费基数导入模版设置，可同时导入社保的多个险别基数生成EXCEL格式的缴费基数导入模版在EXCEL中录入缴费基数，每个险别的缴费基数可不相同，导入到福利档案中自助支持加班单的多种计算方法应用场景•用户在自助系统填写加班单时，使用的加班计算方法不是系统预置的第3种，而是第4种或第5种•根据人员属性的不同，可同时选择多个加班单的计算方法•同时存在多个加班计算方法时，员工或经理在自助系统填写加班单时自己选择适合的计算方法关键特性自助支持加班单的多种计算方法涉及功能点考勤管理的考勤选择设置员工自助填写加班单经理自助填写加班单B/S填写加班单员工自助、经理自助填写加班单支持邮件审批应用场景•在邮件通知内对待审批的单据进行审批•人事业务单、薪资业务单、福利业务单、合同业务单、考勤业务单、招聘业务单、培训业务单支持邮件审批•员工自助和经理自助提交的申请单支持邮件审批•绩效支持工作流的单据支持邮件审批关键特性关键特性描述考勤改进排班冲突检查的扩展应用场景•安排了临时班次后，系统一直是按开始刷卡和截止刷卡时间进行校验，会提示排班冲突•增加排班冲突检查的时间范围选择，即可以按照刷卡时间，也可以按照上下班时间•班组排班计划和员工排班计划的冲突检查按照选定时间范围进行校验关键特性前一种为10.0及之前版本的排班冲突检查模式；后一种为10.1新增上班时间下班时间开始刷卡截止刷卡上班时间下班时间开始刷卡截止刷卡1、以刷卡时间检查排班冲突（红色区域表示排班有冲突）2、以上、下班时间检查排班冲突上班时间下班时间上班时间下班时间考勤改进支持自动连班应用场景•企业实行倒班作业时，出现上完夜班接着上早班的情况，称为连班或转班。•员工之间换班，出现个别员工连续上班的情况。•10.0需要手工指定连班，10.1根据参数设置自动判定连班情况•如判定为连班，则前一班次下班、后一班次上班处理为免卡关键特性设置是否启用连班设置两个班次的间隔时间，如果在此间隔内默认为连班。连班的两个班次，上一个班次的下班和下一个班次的上班免卡。考勤改进班次可同时统计为白班、中班、夜班应用场景•倒班转班出现中班夜班连班情况，或加班超过24点后，需要分别统计一个中班和夜班，发放误餐津贴•班次可时统计为白班、中班、夜班•可以设置统计为白班、中班、夜班的条件关键特性考勤改进设置统计条件后，只有满足统计条件的人员才会被计为上了白班、中班和夜班在日结果内增加白班、中班和夜班的字段在月结果汇总内自动将本月的白班、中班、夜班次数进行汇总考勤改进在异常处理的列表界面直接修改班次与点击右键使用“修改排班”的功能一致，可直接在列表修改员工排班，在班次编辑框内可手工输入班次编码或班次名称。考勤改进在异常处理内可设置临时班次与排班管理的设置临时班次功能一致，员工某天的排班设置为临时班次后，会清空当天的班次结果数据和日结果数据，需要重新进行考勤计算易用性改进清单序号模块功能点功能说明1HR基础设置业务单据定制业务单据的应用扩展到人事合同管理、考勤管理、招聘管理、培训管理2人事管理人员档案若在职务内输入了职务级别，在任职情况内输入职务时可自动带出职务级别3人事管理人员档案人员档案点击放弃时给出提示4人事管理入职管理入职时若同时签订非全日制劳动合同，可自动计算合同期限月5人事管理入职管理在入职单内点击放弃时给出提示6人事管理调配管理部门撤销后不过滤操作员已撤销部门的权限，可以执行部门未撤销前的人事变动单7人事管理升级时能够保持用户设置的单据格式和栏目8薪资管理工资分摊工资分摊支持打印双层表头9薪资管理工资变动支持对已保存的过滤器进行修改10薪资管理数据接口导入外部数据时可在导入时选择文件11人事合同劳动合同增加是否显示撤销部门的选项易用性改进清单序号模块功能点功能说明12考勤管理月结果汇总月结果数据支持EXCEL导入13考勤管理异常处理增加卡1到卡10共计10个栏目，按自然天从早到晚显示所打的前10张卡的时间14考勤管理异常处理支持按照工号、人员编码、人员姓名进行快速搜索15考勤管理异常处理支持快捷键，重计算：F5；修改班次：F8；临时班次：F1116考勤管理考勤班组在班组内可直接进行变更班组和离开班组的操作17绩效管理绩效计划计划复制时对于已封存的计划不显示1819202122