《领导凭什么重用你》

这本《老板凭什么重用你》。书中分析了古今中外现实生活中、文学及影视作品里一些人物的成功与失败，目的很简单：告诉职场人，如何得到老板的重用。老板与下属的关系不一定就是不可调和的，只要你找准切入口，“对症下药”，就能把各自心中的沟壑填平，为老板的事业也为你的前途找到向上的阶梯。《老板凭什么重用你》是写给职场中人的“葵花宝典”。从工作细节、自我心理素质、怎样权衡工作中的得失、事业前途发展等方面告诉你职场生存真谛，并结合经典案例，教给你怎样才能博得老板的赏识和重用，并做一个抢手的优秀职业人。本书由徐宪江编著。内容简介第一章知道自己在为谁工作你是在为老板工作，但更是为自己工作对工作充满热情与兴趣不要三分钟热度，更不要得过且过老板面前背后一个样少些牢骚和抱怨公私分明，不把坏情绪带到办公室接受临时的加班每天都忙忙碌碌地工作，但是有没有仔细想过，你所谓的辛勤工作到底是为了谁呢？为了每月给你发工资的老板，还是为了自己糊口？第二章有情义，有担当江湖上讲究仗义、义气，那么职场中也要有这种侠客义气吗？答案是肯定的。因为你的经验得益于你的前老板，你的未来离不开你的新老板，只有有情义，有担当，才能够让别人对你赏识有加，而不是臭名昭著。严守公司机密处理好财务关系做好分内工作，只拿属于自己的既不“事不关己，高高挂起”，也不越俎代庖与老板共患难，救人于危难之中切忌无事生非、伺机诋毁同事君子交绝，不出恶声不要有了好处就往前冲，有了危险就往后撤自己的责任自己担，绝不退缩与诿过第三章同舟，就要共济与老板站在同一条战线上信任自己所在的团队无条件地给予同伴支持不要觉得自己怀才不遇谦虚谨慎，向资深人士虚心请教别对同事的失利幸灾乐祸最后的依靠只能是自己有大局观，处理好个体和大局的关系当面临危险的时候，你的首要任务不是排除异己，而是寻找合作，只有共同努力度过危机，才能重现生机。第四章知道怎样工作更高效清楚工作的目标与要求制定工作进程表懂得按重要程度为工作排序上司的要求和建议要积极听取和响应懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度不要淹没在QQ、MSN、电子邮件与网页中征询他人意见，不自作聪明擅自行事在承诺的时间内完成工作，尽量不要拖延有个词叫做“磨洋工”，不过那也许只存在于它产生的那个特定的年代。在如今快速高效的社会里，如果你还用磨洋工的思维来做事，那么就注定你会最早被淘汰。第五章不浮躁，不焦虑别总担心得不到，也别总害怕会失去想当将军，先要当好士兵永远保持试用期时的工作状态把好习惯坚持到底凡事不可太要强，水到自然渠成不抛弃，不放弃不知怎么走时，不妨停下来看看全局懂得反思，学会扪心自问至少做过一件让上司信任的事情在关键时刻，往往可以考验一个人的心理素质。心理素质越好的人，遇事会越冷静；心理素质差的人，往往就变得手足无措，不知如何是好了。这个时候，你的浮躁和焦虑只会增加你的苦难系数，其他于事无补。第六章这些细节绝不能忽视遵守制度，服从领导请假有度，行踪要定思路清晰地与上司谈论工作工作时间收起八卦精神学会在适当的时候保持沉默把“电话粥”拿回家煲上班赶早，下班迟走公私财物要分清着装得体赢得印象分办公室不宜家庭化看似微乎其微的小细节，却往往可以决定一个人的成败，或者一个企业的存亡。有些小细节是绝不能忽视的，所以要从细节入手去关注职场的方方面面。第七章不为自己的失误找借口文过饰非是逃避责任让老板对你放心员工的职责是解决而非制造问题勿以“已尽力”为托词失败了，先从自己身上找原因不要争辩得胜，以免失“君”心谁都会犯错误，谁都会一不小心失误，失误不可怕，可怕的是失误了却不承认，为自己的错误找托辞，找掩盖，那么你这次从哪跌倒的，下次肯定会跌在同一个地方，并且会摔得更疼。第八章远离无谓的是是非非拉帮结伙是非多与同事友好相处尊重比讨好更让人舒心背后好话可多说不要独占功劳关己谣言不可置之不理把上司的意图放心上而非嘴上不做小道消息的传播者有了好处人们都喜欢往上凑，有了热闹大家都喜欢看，但是往往看热闹有时候也会引火烧身。所以为了能够洁身自好，干脆远离跟自己毫不相关的是是非非。第九章时刻准备，在机会降临时牢牢把握经常“充电”，保持能量充沛固步自封封前程不可遗忘的危机意识吃力有时候并非不讨好重视工作中的小事主动积极地去做事适时彰显自己的优势属于自己的功劳要珍视当机会第一次来的时候，你抓住的是它的咽喉；第二次来的时候，你抓住的是它的头发；第三次来的时候，你怎么抓也抓不住了。所以要时刻准备着，在第一次的时候就把它牢牢地抓住。