科技人才评估问卷人才版0215.doc

1贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况问卷（人才版）尊敬的专家：您好！您现在参加的是《贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况评估》问卷调查。调查采用匿名形式，所获信息仅供研究使用，并予以严格保密。感谢您的支持！请根据您的实际情况，在对应的选项上填写或划“√”。没有特殊说明的都为单项选择题。《科技规划纲要》中期评估人才队伍建设专题评估组1.您的性别：（1）男（2）女2.您的年龄：周岁（1）25岁以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）46-50岁（7）51-55岁（8）56-60岁（9）61岁以上3.您的职称：（1）正高级（2）副高级（3）中级（4）初级（5）无职称4.您所在单位的性质：（1）党政机关（2）高校与科研机构（3）其他事业单位（4）国有企业（5）外资或合资企业（6）民营企业（7）其他（请写明）：5.您从事的工作：（1）基础研究（2）应用研究（3）教学（4）科研管理6.您的工作（或专业）属于以下哪个领域：（1）装备制造（2）信息（3）生物技术（4）新材料（5）航空航天（6）海洋（7）金融财会（8）国际商务（9）生态环境保护（10）能源资源（11）现代交通运输（12）农业科技（13）教育（14）政法（15）宣传思想文化（16）医药卫生（17）防灾减灾（18）其他（请写明）：7.您参加工作的时间：（1）3年及以下（2）4-6年（3）7-10年（4）11-15年（5）16-20年（6）21年以上8.您的最后学历/学位：（1）中专及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士29.您认为随着《规划纲要》的贯彻落实，人才工作的力度与之前相比：（1）显著增强（2）略微增强（3）没变化（4）不了解10.您认为《规划纲要》颁布六年来，以下哪些方面有明显成效（可多选）：（1）加大对科技人才发展的投入（2）完善党管人才的工作格局（3）加强人才法制建设（4）改革人才工作体制机制（5）制定和实施重大人才政策和人才工程（6）引进一批国内急需的高层次人才（7）选拔培养高层次科技创业创新人才（8）发挥市场配置人才的基础性作用（9）开发国民经济和社会领域急需紧缺人才（10）研发出重大科技成果（11）填补国内科研空白（12）推进国内教育、科技体制创新（13）加强国内外科技、产业交流（14）其他11.自《规划纲要》颁布实施六年来，您认为对于科技人才队伍建设是否带来了以下变化：科技人才队伍变化是否科技人才对本领域自主创新需要的满足度提升科技人才对自主创新工作的适应性提升高端科技人才紧缺情况得到了缓解科技人才得到了有效使用人才经费得以充分保障科技人才的积极性、主动性和创造性得到发挥科技人才的数量不断上升科技人才的素质不断提升科技人才更加潜心研究科技人才更加集中于项目研究上科技人才流失情况缓解科技人才更愿意做科研引进人才的数量增加了引进人才满足了科研项目的急需引进人才的渠道更加开放、宽松12.您认为当前科技人才队伍建设中存在的问题有（可多选）：（1）缺少人才配套项目（政策）和经费（2）人才遴选标准不合理，找不到真正的人才（3）引才标准过高，很难实现（4）待遇不足以吸引真正高层次的人才（5）在当前科研体制下能力发挥有限（6）高校学科建设与市场需求不适应（7）人才与单位需求的匹配度不高（8）教育在人才培养中的作用没有充分发挥（9）国际人才竞争力不高（10）人才激励机制不足313.请您对《规划纲要》颁布六年来人才发展体制机制创新方面的情况进行评分，其中：N表示不了解，1表示很不重要/很不满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。关注指标满意度1）完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制N123452）分类推进事业单位人事制度改革N123453）取消科研院所、学校、医院等的行政级别和行政化管理模式N123454）建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区N123455）改革高校招生考试制度，建立健全多元招生录取制度N123456）构建网络化、开放式、自主性终身教育体系N123457）推进职称制度改革N123458）建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制N123459）健全举才荐才的社会化机制N1234510）完善党政干部公开选拔、竞争上岗制度N1234511）全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度N1234512）/建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度N1234513）健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系N1234514）建立社会化的人才档案公共管理服务系统N1234515）建立人才需求信息的定期发布制度N1234516）统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，推进工资制度改革N1234517）制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法N1234518）建立完善事业单位岗位绩效工资制度N1234519）探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制N1234520）建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才N1234521）支持企业培养和吸引创新人才N1234522）支持培养农村实用人才N1234523）海外高层次留学人才回国工作不受用人单位编制、增人指标、工资总额和出国前户籍所在地限制N1234524）妥善解决好海外优秀人才回国（来华）工作的医疗保险、配偶就业、子女上学等问题。N1234525）符合科技人才规律的多元化考核评价体系N1234526）对科学研究、科研管理、技术支持、行政管理等各类人员实行分类管理N1234527）建立政府奖励为导向、社会力量奖励和用人单位奖励为主体的激励自主创新的科技奖励制度N1234528）建立和完善科技信用制度N12345414.您认为我国当前的科技人才队伍（1）完全能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑（2）基本能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑（3）不能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑（4）远远不能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑15.您所在单位是否因职工个人发明与职务发明权益界定不清而发生过争议（1）经常（2）偶尔（3）没有16.您认为当前保障科技人才队伍潜心研究的科研环境如何：（1）完全能保证科技人才潜心研究（2）基本能保证科技人才潜心研究（3）不太能保证科技人才潜心研究（4）根本不能保证科技人才潜心研究17.您的平均税前月收入（包括工资、津贴、奖金、稿酬、劳务等各项货币收入）为：（1）1501-2000元（2）2001-2500元（3）2501-3000元（4）3001-3500元（5）3501-4000元（6）4001-5000元（7）5001-10000元（8）10001元以上18.请您对《规划纲要》颁布实施六年来科技人才政策举措方面的情况进行评分，其中：N表示不了解，1表示很不重要/很不满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。政策举措满意度培养造就一批具有世界水平的高级专家N12345教育在人才培养中的作用N12345支持企业培养和吸引科技人才N12345吸引留学和海外高层次人才N12345构建有利于创新人才成长的文化环境N12345支持培养农村实用科技人才N12345改革和完善科研事业单位人事制度N1234519.您认为对科技人才的激励和保障方面存在哪些问题：（最多选三项）（1）待遇与科研工作智力投入不匹配（2）奖励制度不足以激发大多数人员的积极性（3）科研成果转化的收入分配存在不公平（4）项目经费的申请/审批方式不合理（5）继续教育和培训机会不足（6）缺少公平合理的科研成果发表平台（7）考核奖惩制度不合理（8）其他520.请您对人才政策环境的情况进行评分，其中：N表示不了解，1表示完全不重要/很不满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。关注指标满意度创业启动资金支持N12345科技普及活动程度N12345知识产权保护程度N12345税收政策优惠程度N12345资助科研项目力度N12345法律法规执行力度N12345融资渠道通畅程度N12345社会中介服务机构活跃程度N1234521.请根据您的实际感受填写（1-5分），其中：1表示完全不符合，2表示不太符合，3表示一般，4表示比较符合，5表示完全符合。关注指标符合度总的来说，我非常满意现在从事的工作12345我经常考虑辞去这个工作12345我对我所在单位的形象非常满意12345我对我所在单位的管理者非常满意和认可12345我对我工作获得的经济回报非常满意12345我对我工作获得的培训发展非常满意12345我对我与同事在工作上的协作、沟通感到满意12345我对我所从事的工作性质本身感到非常满意12345我对我事业中目前取得的成功感到满意12345在实现整个职业目标过程中，我对所取得的进步感到满意12345在实现收入目标上，我对取得的进步感到满意12345在实现我的晋升目标上，我对取得的进步感到满意12345在掌握新技能上，我对所取得的进步感到满意12345该工作（职业），对我的个人形象非常重要12345我很高兴有机会进入了这个职位（职业）12345我对在这个行业工作感到非常骄傲12345我对这个职业（行业）的认同度非常高12345我对这个职业（行业）的工作热情非常高12345622.您认为我国科技人才以下各方面的表现与发达国家科技人才的差距：（每行限选一项）非常大比较大一般比较小非常小(1)能为单位创造持续高于行业平均水平的价值回报（含义是否可以更明确些？）12345(2)在国际人才市场竞争中处于领先地位12345(3)国际化程度高，在全球市场有比较大的影响力12345(4)科技转化能力强，不断推出新产品和服务12345(5)能够有效应对外部环境变化，不断创新12345(6)有优秀的科研带头人12345(7)有优秀的科研管理团队12345(8)有优良的科研品牌和产品品牌12345