如何应对外企英语面试

《商务英语写作》之实践教学方案如何应对外企英语面试?辅导老师:时明MobilePhone:13855552565E-mail:[e-mail]本讲内容是基于《商务英语写作》这门课程“求职信”部分内容的延伸,旨在使学生:了解面试的一般情况和注意事项;掌握外企英语面试的基本流程和应对策略;熟悉外企英语面试中的常见问题及应答;通过实际操练(根据所给情景模拟招聘现场)进一步提高英语实践能力,从而轻松应对外企英语面试。理论篇什么是面试?面试是招聘活动安排的第二关，也是各招聘单位挑选员工的一种重要方法。各个招聘单位所采用的面试形式虽各不相同，但一般来说，都离不开以下几种形式：个别面试（通常是一对一进行面试）小组面试（通常由二到三人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试）成组面试（通常由面试小组同时对几个应聘者进行面试。这种面试形式一般都安排有素质测试、特长测试和智能练习等活动）面试的目的是什么?通过面试，招聘单位对应聘者的基本情况进一步加以了解并对其逻辑思维能力、解决实际问题的能力、协调人际交往能力、领导能力等进行测试，以找到合适的人选。去外企面试要注意什么?国外企业在面试方面有许多先进的经验和做法，同时也十分重视面试工作。因此，如果有机会到外企面试，要进行充分准备，包括衣着、谈吐、应聘材料、回答问题的方式等。面试是一项很正规的活动，因此要认真对待。谈谈英语面试大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，更何况好不容易过了第一关,这第二关可要好好珍惜啊!外企英语面试啥样子？各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。比较规范的外企面试通常由三轮组成。第一轮第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历和求职信出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。第二轮第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。第三轮如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss——公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。Sample一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。如何应对英语面试?英语从小开始学，可学了许多年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去招聘公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈中会有帮助的。临场发挥英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟(自我介绍部分)，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？”有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。英语面试常见问题应答(Q&A)Q1：Canyousellyourselfintwominutes？Goforit.（你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）A：Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)Q2：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）Q3：Whydidyouleaveyourlastjob？(你为什么离职呢？)A1：Well,Iamhopingtogetanofferofabetterposition.Ifopportunityknocks,Iwilltakeit.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）A2：IfeelIhavereachedtheglassceilinginmycurrentjob.Ifeelthereisnoopportunityforadvancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)Q4：Whatdoyouthinkyouareworthtous？(你怎么认为你对我们有价值呢？)A：IfeelIcanmakesomepositivecontributionstoyourcompanyinthefuture.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)Q5：Areyouamulti-taskedindividual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)orDoyouworkwellunderstressorpressure？(你能承受工作上的压力吗?)A1：Yes,Ithinkso.A2：Thetraitisneededinmycurrent（orprevious)positionandIknowIcanhandleitwell.(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)Q6：Whatpersonalitytraitsdoyouadmire？(你欣赏哪种性格的人？)A1：(Iadmireapersonwhois）honest,flexibleandeasy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A2：(Ilike)peoplewhopossessthecandospirit.(有实际行动的人。)英语面试时如何谈薪水?面试的时候，薪水期望是不可避免要被问到的问题。回答的太直接、要求的太高可能会让公司对你望而却步，要求的太少又会让自己难以实现理想的薪水目标。那么，该如何回答这样的问题呢？下面两个案例可以给您一些启发。CaseOneInterviewer:I'dliketoknowthesalaryyouexpect.我想了解一下，你期望的薪水是多少？Applicant:Mysalaryrequirementmaybetoohigh,andIhopemyprimarywillnotbelowerthanRMB4,000.First,IthinkIamanexcellentgraduate.Thoughtherewillbeatransitionperiod,Iwillsoonmakeprofitsforthecompany.What'smore,Ithinkifacompanyiswillingtopayahighsalaryforapost,italsoindicatesitsimportance.AndonlyinthissituationcanIbeconvincedthatIcangetmorelearningopportunitiesandbetterprospects.我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。CaseTwoInterviewer:Whatkindofsalarydidyouhaveinmind?我想了解一下，你期望的薪水是多少？Applicant:SinceIamarecentgraduate,therewillbeatransitionperiodafterIenterthecompany.Soatthebeginning,theprofitsImakeforthecompanywillbelimitedandIdon'thavespecificrequirements.Butmanhastosurvive.SoIhopethesalarywillbeenoughtohelpmetobeeconomicallyindependentfrommyparents.因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。思考：Whichoneisbetter?如何应对角色扮演的问题?角色扮演是各大外企招聘时经常采用的方式之一。回答这类问题的要点是应聘者一定要设身处地、把自己当作角色中的人物。另外，基于任何角色提出的问题根本目的是要考察应聘者对公司的态度，所以在角色扮演时，要把自己想象成该角色，也要站在全公司的角度来考虑问题，所谓大处着眼、小处着手，方能立于不败之地。下面我们再来看两个案例:CaseOneInterviewer:Youareadirectorofourcompanyandyouareinchargeofaproject.Therearesixpeopleintheprojectteam.Duetodifferentopinions,theteamissplitintotwopartsatameetingandtheyaredebatingferociously.Atthistime,asaleader,whatwillyoudotocoordinatethetwoparts?Ifthetwopartsdisagree,whatwillyoudothen?如果你已经成为我公司的一名主管，由你负责管理一个项目。在该项目的团队中一共有六个人。在一次会议上，由于观点不同，团队分成两派，,进行了激烈的争