话题四 性格

话题四性格认识自我目标导航•能说明性格对生活、职业的影响•能运用正确的方法探索并描述自己的性格特征•能依据性格养成途径结合所学专业拟定自己的性格塑造计划性格色彩•乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩创始人，培训师，电视节目主持人。备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师，著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《让你的爱非诚勿扰》等。同时出版了培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》。FPA性格色彩•红色•蓝色•黄色•绿色红色FPA性格色彩——红色他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。蓝色•蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。黄色•黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。绿色•他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。一性格与职业性格•1、性格：性格是一个人表现在对现实的态度和行为方式上比较稳定的习惯的心理特征。•回忆：什么是兴趣？性格和兴趣有什么相似点和不同点？•2、性格的基本特征•内向性：更多地将注意力指向于自己的内心世界，是自然而和谐的。•外向性：对外部世界给予更多的关注，是开朗而热情的。•内向和外向没有优劣之分。3、性格与职业•性格与职业的匹配程度，影响着一个人职业的成功与否。•思考：什么是职业性格？4、职业性格•指人们在长期特定的职业生活中与职业相关的稳定的心理特征。二、职业性格探索•1、综合分析法测试：教材31页“探究学习”完成三步得出结论。职业性格探索•2、测试法•常用测试工具：迈尔斯——布里格斯性格类型指标、卡特尔16种人格因素问卷•外倾型内倾型与他人相处精力充沛独自度过时光精力充沛行动，之后思考思考之后行动喜欢边想边说出声在心中思考问题易于“读”和了解；更封闭，更愿意在经挑随意地分享个人情况选的小群体中分享个人的情况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴奋说出来反应快，喜欢快节奏仔细考虑后，才有所反应重于广度而不是深度喜欢深度而不是广度三、性格的塑造•1、在自省自警自励中修身养性•2、在榜样学习中陶冶性情•3、在社会实践中磨砺品格•4、在职业活动中锻炼意志